高い初任給は仕事の満足度を高める
良好な初任給は、個人のキャリアパスの中でより多くを稼ぐための理想的な前提条件であることが依然として証明されています。 しかし、就職の面接でバランスを保つ方法...
良好な初任給は、個人のキャリアパスの中でより多くを稼ぐための理想的な前提条件であることが依然として証明されています。 しかし、就職の面接でバランスを保つ方法...
マンハイム(BGN) - トランスポーターは、物流における不可欠な部分です。 しかし、車からバンに切り替える多くのドライバーは、商用車の運転行動について少し知っています...
総1255の従業員では調査の6つの主要なドイツ企業に関与してきました。 彼らは約半分30jährigenに40-のグループと50jährigenへ60-のグループでそれぞれ。 同社は、自動車サプライヤー産業、電気産業、保険業界、ITサービス、貿易と商業廃棄物の会社です。 従業員が自分の会社に労働条件を経験し、自分の会社に向けてどのような設定が、彼らが持っているかアンケートを使用して、著者らは、決定するための研究を持っています。
剛体姿勢の書き込みでは、指が十分な休息を許可し、最初の痛みを観察していない:それはオフィスの日常で起こったものです。 しかし、健康への影響は、多くの場合、影響を受ける人々のために厳しいことができます: "ストレス要因は、慢性疼痛および制限のために、多くの人で年間につながる - RSIに「R + V-情報センターからウーヴェ・ロスを警告しています。 これらの「反復運動損傷」とは、マウスのアーム、腱炎、しびれ、安静時の強度や運動と痛みの損失などの疾患の総称です。 RSIは、短い高速かつ頻繁に繰り返される動きによって引き起こされます。
モバイルデバイスは、長いビジネスの不可欠な一部となっています。 スマートフォンはすぐにサイト上の質問や問題のお手伝いをするアプリ。 しかし、企業の65%がモバイルお得な情報の使用にはガイドラインを従業員を行うことがありません。 したがって、彼らは、モバイルデバイス上の機密性の高い企業データのセキュリティを危険にさらします。 この結果については、旅行管理会社によって現在調査」Chefsacheビジネストラベルは「ドイツ旅行協会(DRV)です。
朝の人々は、その日の早い時間に特に積極的かつ効率的です。 人気の科学的には、それらは、したがって、多くの場合、ヒバリと呼ばれています。 フクロウのように - - イブニング人々が実行コントラスト絶好調の後の時間に。 これまでのところ、馴染み。 最近、今、統合生産ハノーバーの研究所で確立された科学的な作業は、追加の洞察を提供しています。したがって、朝と夕方の人々のパフォーマンスの高値と安値はあまり顕著です。 朝の番組の人々その日より一貫した性能を超える調査。 フクロウのパフォーマンスははるかに強く、夜にその最下点に到達したヒバリに比べて変動します。
報告義務の事故件数は2011で須賀によると、ドイツで下落しています。 しかし、この期間中にその数は百万を超えていました。 統計用語で仕事1.000 2011での事故を受けている26フルタイムの従業員から。 年前、まだ27,4がありました。 したがって、報告された事故の数はゆっくりと再び今年2009の最低レベルに近づいている、フルタイム従業員の25,8 1.000の産業事故の犠牲者でした。 しかし外れ値は、建設業界である:あり、57,6 2010年の発生率は、70,4 2011年に上昇しています。
それははるかに重要な大規模および中規模の企業で、中小企業に比べてです - 最大のものは企業の規模に応じて被験者の違いは、人口動向をテーマに、この時間を作っ検討します。 第二四半期の前回調査と比較すると2012仕事の満足度の問題の評価の違いは、しかし、企業の大きさとの間で平準化しています。 企業の3種類の最も近い一致は、継続的な改善プロセスと目的の被写体に見つけることができます。
29。 1月には、抗ストレスの需要で、昨年の夏に、雇用者、労働組合と法定傷害保険のどのミセス・フォン・デア・ライエンの代表にベルリンの職場でのメンタルヘルスに関する情報ミーティングを発表し議論が先行し、IGメタルを招待しました規制が解雇しました。 同時に、雇用主の年金債務が接続されている - 2012は、労働条件法」心の健康」「精神的ストレス」とに含まれる用語を終了しました。 労働社会省ASMK国の会議は十分ではありません - それは職場の精神的ストレスによって引き起こされる危険から保護するために条例に連邦政府を促した11月末を持っています。
右の割合の努力はありますか? この質問は、その決定にほとんどすべての生き物に従ってください。 「動物が自動的に、値に戦利品があるよう期待する餌に投資するこれ以上のエネルギー要求に従わなければならない - これは単に生存の原則であるが、「准教授博士クラウスFließbach経済学と神経科学センター(CENS)は言います今ボンの神経変性疾患のためのドイツ語センター(DZNE)研究のボン大学、。 男はまた、それが生きるか死ぬかの問題ではない場合であっても、このルールことを示している経験を次のジョブに適切に自分自身を発揮し、通常は満足報酬として温かい握手で存在していません。
雇用主は、従業員の労働衛生検査を担当しています。 これは、業界団体の食品とおもてなし(BGN)で示されています。