従業員管理

高い初任給は仕事の満足度を高める

良好な初任給は、個人のキャリアパスの中でより多くを稼ぐための理想的な前提条件であることが依然として証明されています。 しかし、就職の面接でバランスを保つ方法...

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BGN助成Fahrsicherheitstraining

マンハイム(BGN) - トランスポーターは、物流における不可欠な部分です。 しかし、車からバンに切り替える多くのドライバーは、商用車の運転行動について少し知っています...

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ストレッサーにおける年齢差別

従業員の保持は企業に弱体化されるように

労働者は繰り返し知ったとき、彼らがために自分の年齢をプッシュし、エッジに職場で不利な立場にあることを、会社への愛着後に残します。 高齢労働者は、彼らの若いものよりもストレッサーをしのぐために年齢差別を経験します。 そして、彼らは彼らのビジネスのためのより少ない力とエネルギーを適用することが、より傾斜しています。 これは、博士ターニャRabl(のUniversitätバイロイト)と博士マリア・デル・カルメントリアナ(ウィスコンシン大学マディソン校、米国)が今人的資源管理の国際ジャーナルに掲載されている研究の結果です。 ドイツ企業での調査

総1255の従業員では調査の6つの主要なドイツ企業に関与してきました。 彼らは約半分30jährigenに40-のグループと50jährigenへ60-のグループでそれぞれ。 同社は、自動車サプライヤー産業、電気産業、保険業界、ITサービス、貿易と商業廃棄物の会社です。 従業員が自分の会社に労働条件を経験し、自分の会社に向けてどのような設定が、彼らが持っているかアンケートを使用して、著者らは、決定するための研究を持っています。

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指がコンピュータ重労働に作ります

オフィスワーカーは、コンピュータ上で3トンに毎日を "移動" - 重要な人間工学に基づいた作業と休憩を

三つの小さな車のリフト:多くのオフィスワーカーは、毎日それを行う - 単に自分のコンピュータのキーボードをタップして。 「誰が海上書き込み、当日の50.000攻撃を作成し、約3トンの総重量について集約押す、「ウーヴェ・ロス、Rの情報センター+ V Versicherungにおける安全衛生の専門家は述べています。 ドイツのオフィスで既に下5で良いものに苦しん - 連続ストレスは、手や腕の中で慢性疼痛へのワークステーションで多くの従業員をリードしています。 R + V-情報センターは、したがってアドバイス:変更姿勢が頻繁に、いくつかの作業の地位を行い、作業日に短い「指のエアロビクス」をインストールします。

剛体姿勢の書き込みでは、指が十分な休息を許可し、最初の痛みを観察していない:それはオフィスの日常で起こったものです。 しかし、健康への影響は、多くの場合、影響を受ける人々のために厳しいことができます: "ストレス要因は、慢性疼痛および制限のために、多くの人で年間につながる - RSIに「R + V-情報センターからウーヴェ・ロスを警告しています。 これらの「反復運動損傷」とは、マウスのアーム、腱炎、しびれ、安静時の強度や運動と痛みの損失などの疾患の総称です。 RSIは、短い高速かつ頻繁に繰り返される動きによって引き起こされます。

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ビジネス:リスクファクターアプリ。

モバイルアプリケーションは、ユーザーの貴重な援助を与えます。 しかし、企業の3分の2が、それらの使用のための指示を与えるので、それらのデータセキュリティを危険にさらすしないでください。

モバイルデバイスは、長いビジネスの不可欠な一部となっています。 スマートフォンはすぐにサイト上の質問や問題のお手伝いをするアプリ。 しかし、企業の65%がモバイルお得な情報の使用にはガイドラインを従業員を行うことがありません。 したがって、彼らは、モバイルデバイス上の機密性の高い企業データのセキュリティを危険にさらします。 この結果については、旅行管理会社によって現在調査」Chefsacheビジネストラベルは「ドイツ旅行協会(DRV)です。

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夜の人々は朝のシフトに属していません

科学的な仕事は、生産のどの従業員に新たな洞察を提供します

人々のパフォーマンスは、日中変化しています。 統合生産ハノーバーの研究所の科学的な仕事が示すようにバリエーションがタイプに大きく依存:朝の人々は夜の人々よりもこのようにはるかに安定したパフォーマンスを示しています。 このタイプに依存する電力変動はエンジニアイェンス・マイケルポットハストマニュアル組立活動のための彼の博士論文で証明できます。

朝の人々は、その日の早い時間に特に積極的かつ効率的です。 人気の科学的には、それらは、したがって、多くの場合、ヒバリと呼ばれています。 フクロウのように - - イブニング人々が実行コントラスト絶好調の後の時間に。 これまでのところ、馴染み。 最近、今、統合生産ハノーバーの研究所で確立された科学的な作業は、追加の洞察を提供しています。したがって、朝と夕方の人々のパフォーマンスの高値と安値はあまり顕著です。 朝の番組の人々その日より一貫した性能を超える調査。 フクロウのパフォーマンスははるかに強く、夜にその最下点に到達したヒバリに比べて変動します。

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須賀2011:病気2011すべての労働者はほとんど13日

ドイツ経済2011億ユーロの生産損失の病気の日数により、46に形成されました。 1ドイツの従業員の数と合計460,6万人の労働損失日数を割り当てた場合、誰もが無能力統計的にそれらの12,6日でした。 前年、値が11,3日または39億ユーロにとどまりました。 これは、報告書の結論は、労働社会省の連邦省(BMAS)の代わりに、毎年労働安全衛生(BAuA)のための連邦工科を作成するには、(須賀、以前の事故防止のレポートの作業)」作業2011で健康と安全」です。

報告義務の事故件数は2011で須賀によると、ドイツで下落しています。 しかし、この期間中にその数は百万を超えていました。 統計用語で仕事1.000 2011での事故を受けている26フルタイムの従業員から。 年前、まだ27,4がありました。 したがって、報告された事故の数はゆっくりと再び今年2009の最低レベルに近づいている、フルタイム従業員の25,8 1.000の産業事故の犠牲者でした。 しかし外れ値は、建設業界である:あり、57,6 2010年の発生率は、70,4 2011年に上昇しています。

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調査では、仕事の満足度の成長を確認します

企業は、若者や専門家のための闘争に "良い要因を感じる」の重要性を認識します

IFAA Trendbarometer「作業環境」の現在の評価は、次のとおりです。人口構成の変化のサインの下に戻って、特にフォーカスの従業員手前のトピック、:仕事の満足度、人間工学に基づいたデザインと健康管理。 第4四半期に約2012参加者との8回目の調査を行っ応用作業科学研究所(IFAA)から700はとても意義の成長従業員関連の傾向が熟練労働者や若い専門家の搾取の供給を確保するための「良い要因を感じる」ことが確認されました。 それほど重要になる傾向があり、プロセスと継続的な改善プロセスを整理するより運用組織のトピックを持っている - しかし、彼らは、業界、団体、学界や他の地域からの調査の専門家によってトップ5の問題のグループに残ります。 重要な大規模および中規模企業向けの件名人口統計

それははるかに重要な大規模および中規模の企業で、中小企業に比べてです - 最大のものは企業の規模に応じて被験者の違いは、人口動向をテーマに、この時間を作っ検討します。 第二四半期の前回調査と比較すると2012仕事の満足度の問題の評価の違いは、しかし、企業の大きさとの間で平準化しています。 企業の3種類の最も近い一致は、継続的な改善プロセスと目的の被写体に見つけることができます。

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より良い精神的な労働安全衛生は企業のための具体的な行動指針を必要とします

財団ドイツうつ病のヘルプは、より良い精神的な労働安全衛生への取り組みのための連邦労働大臣ウルズラ・フォン・デア・ライエンの計画を歓迎しています。 教授ウルリッヒHegerl、財団ドイツうつ病ヘルプの最高経営責任者(CEO)、企業が法的追加の規制よりも効果的であるためには具体的な行動指針を推定しています。 ロールモデルは、職場におけるアルコール障害のためのガイドラインをできました。

29。 1月には、抗ストレスの需要で、昨年の夏に、雇用者、労働組合と法定傷害保険のどのミセス・フォン・デア・ライエンの代表にベルリンの職場でのメンタルヘルスに関する情報ミーティングを発表し議論が先行し、IGメタルを招待しました規制が解雇しました。 同時に、雇用主の年金債務が接続されている - 2012は、労働条件法」心の健康」「精神的ストレス」とに含まれる用語を終了しました。 労働社会省ASMK国の会議は十分ではありません - それは職場の精神的ストレスによって引き起こされる危険から保護するために条例に連邦政府を促した11月末を持っています。

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多くの努力 - 大きな期待

懸命に働く人々は、それが報われます。 このルールは、明らかに人間の脳に自動的に追跡されています。 科学者たちは、ボン大学の経済学と神経科学センター(CENS)を示しています。 難しい数学のタスクを解決しなければならなかった被験者では、脳の報酬処理領域における活動は、軽量のタスクのためとして、報酬の量により依存していました。 研究は、ジャーナル「社会認知と情動神経科学」に掲載されました。

右の割合の努力はありますか? この質問は、その決定にほとんどすべての生き物に従ってください。 「動物が自動的に、値に戦利品があるよう期待する餌に投資するこれ以上のエネルギー要求に従わなければならない - これは単に生存の原則であるが、「准教授博士クラウスFließbach経済学と神経科学センター(CENS)は言います今ボンの神経変性疾患のためのドイツ語センター(DZNE)研究のボン大学、。 男はまた、それが生きるか死ぬかの問題ではない場合であっても、このルールことを示している経験を次のジョブに適切に自分自身を発揮し、通常は満足報酬として温かい握手で存在していません。

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