Tönniesは、雇用主としての責任に関する対話を提供しています

Rheda-Wiedenbrück、5。 9月2018 - Tönniesは関連する会社の話題に関する透明な対話を続けます。 ウェブサイトwww.toennies-dialog.deTönniesは現在、雇用主としての責任についての彼の立場を発表しました。 サステナビリティ対話の過程では、これが会社の重要なトピックに焦点を合わせるための2番目のステップです。

「16.500各国の87従業員は、事業拠点としてのドイツへの取り組みです」と同社の広報担当Dr. Ingは述べています。 AndréVielstädte Tönniesは今後も故意にドイツで自社製品の大部分を生産し続けることを決定しました。 会社はこのように場所としてドイツに尽力しています。 しかし同時に、私たちは製造請負を遂行し、競争力を持つためにサービス請負業者と協力することが求められます。 我々は長年資格のある従業員を引き付けようとしてきましたが、我々も熟練労働者の不足の結果をはっきりと感じています。」

対話の申し出で、会社は雇用者としての責任を説明して、キー数値、発展と目標を識別します。 例えば、就職、ウェルカムカルチャー、トレーニングの機会などがまとめられています。 「家族経営の会社として、私たちは何世代にもわたり、直接および間接の従業員に対して責任を負います。 長年にわたり、私たちは一般の人々からの質問に答えてきており、円卓会議や委員会に参加し始めています。 例えば、私たちは食肉業界の行動規範を大いに達成しました。 したがって、当社の全従業員がドイツの社会保障法の条件下で雇用されていることを知っている人はほとんどいません。 食品業界ではもちろん問題ではありません。

トーニーズは現在、雇用者対話を通じて、関心を持つ人々とのさらなる直接的な交流を提供しています。 利害関係者は直接担当者に質問して直接回答を得ることができます。

さらに詳しい情報はで見つけることができます www.toennies-dialog.de