作業契約の終了、Tönniesが株式を取得

食肉業界でのサービス契約が終了してからちょうど15年後、Tönniesグループは暫定的なバランスを取りました。 これによると、過去8.500か月間に2.000人の従業員がドイツで直接雇用されています。 デジタル時間記録はすべての場所で実装されており、給与会計の基礎を形成しています。 さらに、Tönniesはドイツ全土の5.800の物件に800の居住スペースを備えたXNUMXを超える物件を取得しており、そのほとんどはすでに改装され、新しく装飾されています。

新しい労働安全衛生規則とノルトライン・ヴェストファーレン州住宅強化法の一貫した実施、および会社が定義した追加の基準と仕様により、従業員の状況に関して並外れた改善が達成されました。 Tönniesの全従業員の70分のXNUMXは、会社とその新しく設立された会社が管理する住宅に住みたいと考えています。 従業員のXNUMX%以上が個人生活を送っています。 「ここXNUMXか月で多くのことを達成しました。 まだ完成していませんが、順調に進んでいます」と、TönniesGroupの人材責任者であるMartinBocklage氏は述べています。

2021年、TönniesImmobilienServices(TIS)は次のことを実現しました。

  • 合計でXNUMX桁の高額な数百万人が生活空間に投資しました
  • 2.000の物件に5.800の居住スペースを備えた800のアパートが引き継がれました
  • 既存の賃貸契約は、従業員の利益のために再交渉され、標準化されました
  • アパートの60%はすでに改装されており、30%は私たちが引き継いだときに私たちの定義された基準を満たしていました。 アパートの10%は短期または中期的に改修が予定されています
  • これらの物件だけを提供するために1,5万ユーロが投資されました
  • 450ユーロ以上の価値がある300.000の新しいキッチンを購入しました
  • 既存の家具が引き継がれ、必要に応じて、電化製品と新しい家具の個々の部分が追加されました
  • 従業員は一人当たり210ユーロの家賃を支払います–120ユーロのコールドレントと90ユーロの付随費用
  • これには、電気、水、エネルギー、廃棄物処理、および洗濯機や冷蔵庫などの電化製品を含むすべての家具、そして多くの場合インターネットも含まれます。
  • 階段の吹き抜けや廊下などの共用部分の清掃、小規模な修理、緊急サービスなどの世話人サービス
  • 四半期ごとに各アパートの少なくともXNUMXつのチェック

「特にEUの従業員の生活条件が法的要件に違反しているというXNUMX月のテレビ雑誌による主張は正しくありません。 文書化された個々のケースでは、それは主に従業員によって個人的に借りられた居住空間または私たちが年の初めに借りた家についてであり、所有者は数ヶ月前に取り壊されました」とマーティン・ボックラージは続けます。

ドイツのTönniesの場所とRheda-Wiedenbrückの主要工場の近くにある自治体はすべて、会社に前向きな変化を示しています。 レーダ・ヴィーデンブリュック市の最初の評議員、博士。 Tönniesが住宅管理を引き継いだので、GeorgRobraはこの文脈で「パラダイムシフト」について話します。 これは、責任ある当局によって、またはTISと企業グループのネイティブスピーカー統合スタッフと一緒に、予告なしに実施される住宅資産の定期的な管理検査の後にも確認されます。

16年2021月XNUMX日付けのレーダ・ヴィーデンブリュック市の社会問題統合局による社会問題、移民およびスポーツ委員会への報告は次のように述べています。

  • 市営住宅管理局は、次の470のオブジェクトを認識しています。
    労働移民のバックグラウンドを持つ人々が住んでいるところ。
  • これらのうち、366は個人的に賃貸されており、85はTönniesImmobilienServicesによって、19は他の家主によって、または改築/改築で賃貸されています。
  • ここでは、オブジェクトの定期的な非通知検査が行われます。
  • 数百のチェックの焦点は、適切な居住スペース、防火、およびアパートの一般的な状態にありました。
  • TönniesImmobilienServicesは、直接の連絡先として非常に信頼できます。
  • 識別された問題は迅速に処理され、修正されます。
  • 労働契約終了後、生活環境は大幅に改善しました。

TönniesGroupは、労働契約による雇用機会の満了に伴い、食品会社の中核分野で雇用されているEU加盟国を中心に8.500人の従業員を雇用しています。 同時に、外部からのアドバイスやサポートなしでスタッフを採用できるように、同社は独自の構造を構築しています。 セルビア、ポーランド、ルーマニアにある当社の採用オフィスは、設立中か、すでに稼働しています。 ベオグラードでは、ドイツの教育機関と協力して、業界の若い技術者を育成するための研修プログラムが開始されました。

人材の国際的な採用には、変革の過渡期にある外部サービスプロバイダーのサポートが依然として必要です。 出身国で従業員を採用することに加えて、経験豊富なサービス会社は、言語の調停に特に積極的であり、Tönnies統合チームと一緒に、その場所での統合に積極的に取り組んでいます。

コロナのせいで誰にとっても非常に困難な年でしたが、Tönniesグループは変革の進展に満足しています。 Martin Bocklage:「しかし、これらの努力をあきらめる理由はありません。 それどころか、とられてきた変化の道は一貫して追求されるべきです。」

トニーの外のアパート
写真提供者:Tönnies。

https://www.toennies.de/

 

コメント(0)

ここにはまだコメントが公開されていません

コメントを書く

  1. ゲストとしてコメントを投稿してください。
添付ファイル(0 / 3)
あなたの場所を共有する
当社のプレミアム顧客