労働安全衛生管理法-無責任な法律
ここ数ヶ月、食肉業界の企業は労働契約を放棄する準備ができています。 圧倒的多数は01年2021月XNUMX日から正社員のみで生産に成功するでしょう。 しかし、一時的な作業の禁止は、特に季節の肉製品の生産において問題を引き起こします。 しかし、さらに劇的なのは、想定される法律には、企業が明確に法に準拠した方法で変換することを可能にしない多数の無期限の用語と定式化が含まれているという事実です。 そして、それはクリスマスと新年の間の数日でさえ-それはどのように機能するはずですか？
最大49人の従業員を抱える中小企業は、新しい規制から免除されるべきです。 どのスタッフを考慮に入れる必要があり、どのタイプの企業団体を一緒に追加する必要があるかは、法律から明確ではありません。 たとえば、ネットワーク内の肉屋の協同組合は、共同で投資するのか個別に投資するのか、どの基準に従ってこれを決定するのかを知ることができません。
大企業や協力して活動する企業の場合、「包括的な組織」という用語が導入され、そのような「包括的な組織」は単一の所有者のみが管理できると規定されています。 それは、例えばブランドの肉プログラム、専門会社との、または賃金虐殺の形での肉会社間の仕事の共有、協力的な協力のためのAUSになるでしょう。 これは主に、この協力によってのみ存在できる地域の食肉処理場に影響を及ぼします。 政府関係者は、そのような「賢明な」協力は法律の対象とすべきではないと述べています。 しかし、それは法律にはなく、誰が賢明で無意味なことを決めるのでしょうか？
法案のこれらの根本的な弱点は、政府グループによって最近提出された改正によって解消されるのではなく、むしろ悪化するでしょう。 この法律がクリスマスの直前にさらに議論されることなく詰め込まれ、01月XNUMX日にすでに施行された場合、これは、法律に従って行動する方法を知らない法律によって訓練された企業や起業家に対するドイツ連邦政府の底なしの無責任になります。 、そして彼らがそうしたとしても、彼らは新しい法的状況を完全に実行する時間がないでしょう。
このような背景から、VDFは添付の書簡で、連邦首相府の長、ドイツ連邦政府の関連委員会のメンバー、およびCDU / CSU議会グループの議長に、企業と管理当局に法的安全を与える正確な定式化を伴う、提案された労働安全衛生管理法のみを可決するよう訴えました。 。 さらに、発効日は、企業が新しい規制を実施できるように合理的な期間を確保できるように選択する必要があります。
