ハンブルク財務裁判所は、食肉事業での労働契約と一時的な労働の使用を再び許可します

食肉業界での労働契約と一時的な仕事の地平線に光があります！
§6aGSAFleischの発効により、仕事とサービスの契約に基づく外部要員の使用は、01.01.2021年01.01.2021月20.05.2021日から、および4年33月21日からの一時的な仕事に基づいて禁止されました。 しかし、すべての食肉加工会社がこの禁止の対象となるわけではないことは今や明らかです！ XNUMX年XNUMX月XNUMX日の決定（Az。：XNUMX V XNUMX/XNUMX）により、ハンブルク財務裁判所は、「食肉産業」としての会社が労働契約と臨時労働の一般禁止の対象となる時期と、どの生産を行うかを暫定手続で決定しました。会社全体がGSA肉の範囲に含まれる場合でも、禁止の対象とならない地域は含まれます。 申請を行ったソーセージ製造会社については、「食肉産業会社」ではないと判断したため、使用禁止の対象外となりました。

予測できない残業で従業員に負担をかけたくない、小売業の高まる需要に対応し、高い契約上の罰則を恐れないために人員配置に関して柔軟でなければならない食肉加工会社のために、明確なガイドがあります。 これらの企業は、「食肉産業企業」として禁止の対象となるかどうか、またその場合でも、どの部門で外部の人員を使用することが許可されているかを法的に確実に確立できます。
請負業者や人事サービスプロバイダーの場合、失われた事業領域を再活性化するオプションもあります。 彼らは以前のクライアントや雇用者に再びアプローチし、間もなく来るバーベキューシーズンに向けて柔軟な人事ソリューションを提供することができます。 また、発効前に競合他社が占めていた新たな事業領域を開拓する可能性もあります。 ここでも、クライアントの会社の個々の運用条件によって異なります。 請負業者と臨時雇用機関の唯一の制限は、主に食肉加工部門で従業員を使用することを許可されていないことです。 ただし、実際には、さまざまな用途が考えられます。

暫定的な決定により、ハンブルク財務裁判所は食肉業界の多くの企業に新しい選択肢を開きます。 影響を受けた人々は今、この機会を積極的にとらえなければなりません。

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