მინიმალური ხელფასი 11 ევრო ხორცის ინდუსტრიაში

გასული წლის ზაფხულში ხორცპროდუქტების მრეწველობაში მოლაპარაკების მხარეები კოლექტიურ ხელშეკრულებაზე შეთანხმდნენ. როგორც გამოქვეყნდა ფედერალურ გაზეთში 30 დეკემბერს, შრომის ფედერალურმა სამინისტრომ ახალი კოლექტიური ხელშეკრულება ზოგადად სავალდებულოდ გამოაცხადა. მიუხედავად იმისა, რომ მინიმალური ხელფასი 2021 წელს იყო 10,80 ევრო საათში, მინიმალური ხელფასი 01.01.2022 ევრო ამოქმედდება 11 წლის 12,30 იანვრიდან. მოგვიანებით ის XNUMX ევრომდე უნდა გაიზარდოს. ზოგადი გამოყენებადობის დეკლარაციის (AVE) მეშვეობით კოლექტიური ხელშეკრულებები ასევე ვრცელდება ყველა დამსაქმებელსა და დასაქმებულზე, რომლებიც არ არიან შებოჭილი კოლექტიური ხელშეკრულებებით და კოლექტიური ხელშეკრულების ფარგლებში. AVE მოიცავს ყველა ადგილობრივ დამსაქმებელს, მაგრამ გარკვეულ პირობებში ასევე უცხოელ დამსაქმებლებს თანამშრომლების განთავსების კონტექსტში. მას შემდეგ, რაც შრომის ფედერალურმა სამინისტრომ მიიჩნია AVE ამ საქმეში საჯარო ინტერესში, ეს კოლექტიური ხელშეკრულება უკვე გამოცხადდა ზოგადად სავალდებულოდ. (წყარო BMAS)

ამის მიუხედავად, NGG პროფკავშირს სურს გაზარდოს ხელფასები ჯალათებით ვაჭრობაში 5-6,5%-ით მომავალ კოლექტიური მოლაპარაკებების რაუნდში წელს. გარდა ამისა, ის მოუწოდებს, მნიშვნელოვნად გაიზარდოს დამსაქმებლის შენატანები კომპანიის საპენსიო სქემებში. NGG ასევე ითხოვს დამსაქმებლებისგან დამატებით შევსებას ტრენინგ კონტრაქტებისთვის. მაგალითად, მგზავრობის ხარჯების ყოველთვიური შემწეობის მეშვეობით. მაგრამ დაუბრუნდით მინიმალურ ხელფასს 11 ევროს. აქ გერმანიის ჯალათების ასოციაციამ მიიღო შრომის ფედერალური სამინისტროსგან, რომ ყველა ჯალათი ბიზნესი თავისუფლდება ამ ზრდისგან. ეს ნიშნავს, რომ ნორმატიული მინიმალური ხელფასი 9,82 ევრო საათში კვლავ მოქმედებს. 49 თანამშრომელთა დასაქმებულთა რაოდენობის მიხედვით დელიმიტაციაც, რომელიც თავდაპირველად გამონაკლისის კრიტერიუმად გამოიყენებოდა, ასევე ცალსახაა.

49 თანამშრომლის დელიმიტაცია გრძელდება მხოლოდ კანონის მიმართ, რათა დაიცვან დასაქმებულთა უფლებები ხორცის მრეწველობაში (GSA Fleisch). ჩემი აზრი: რა თქმა უნდა, დამსაქმებლებს უჭირთ მნიშვნელოვნად უკეთესი ხელფასის გადახდა 3-8% მოგების მარჟით. მეორეს მხრივ, სტაჟიორთა რიცხვი სტაბილურად მცირდება წლების განმავლობაში და თანამშრომლების პოვნა წარმოებისა და გაყიდვებისთვის უკვე ჰერკულეს ამოცანად გადაიქცა. ხელფასი ასევე არ არის ყველაფერი, მაგრამ ჩვენი სამუშაო პირობები სულაც არ არის ის სარგებელი, რომლითაც ჩვენ შეგვიძლია აყვავდეთ, დარგის მიხედვით. ამიტომ ვფიქრობ, რომ აუცილებელია ხელფასების გაზრდა, რამდენადაც ეს შესაძლებელია, განსაკუთრებით ტრენინგის სექტორში. მე ასევე არ ვარ დარწმუნებული, რომ DFV აკეთებს თუ არა ჯალათს ვაჭრობის სასარგებლოდ ამ გამონაკლისის აღსრულებით. კონკრეტულად რომელ კომპანიებში სურთ მუშაობა არაკვალიფიციურ თანამშრომლებს, თუ წლის განმავლობაში გერმანიაში მინიმალური ხელფასი 12 ევრომდე გაიზრდება და შეიძლება იყოს სხვა გამონაკლისი ჯალათებით ვაჭრობისთვის? წყარო: გერმანელი სპეციალისტი გამომცემელი