შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის კონტროლის აქტი - უპასუხისმგებლო კანონმდებლობა
ხორცპროდუქტების მრეწველობის კომპანიები თვეების განმავლობაში ადაპტირებენ სამუშაო კონტრაქტებზე უარის თქმას. აბსოლუტური უმრავლესობა წარმატებას მიაღწევს მხოლოდ მუდმივი თანამშრომლებით წარმოებას 01 წლის 2021 იანვრიდან. თუმცა დროებითი სამუშაოს აკრძალვა პრობლემებს გამოიწვევს, განსაკუთრებით სეზონური ხორცპროდუქტების წარმოებაში. თუმცა, კიდევ უფრო დრამატული არის ის ფაქტი, რომ დაგეგმილი კანონი შეიცავს უამრავ ბუნდოვან ტერმინს და ფორმულირებას, რომელიც არ აძლევს კომპანიებს უფლებას შეცვალონ ცალსახად კანონიერად შესაბამისი. და ისიც შობასა და ახალ წელს შორის რამდენიმე დღეში - როგორ უნდა იმუშაოს?
49-მდე თანამშრომელი მცირე ბიზნესი უნდა გათავისუფლდეს ახალი რეგულაციებისგან. კანონიდან გაუგებარია, რომელი პერსონალის გათვალისწინება და რა ტიპის კომპანიების ჯგუფები უნდა იყოს შეკრებილი. მაგალითად, ასოციაციის ჯალათების კოოპერატივებმა არ იციან, ერთობლივად უნდა შეფასდეს თუ ინდივიდუალურად და რა კრიტერიუმებით უნდა გადაწყდეს ეს.
მსხვილი კომპანიებისთვის და თანამშრომლობით ერთად მომუშავე კომპანიებისთვის შემოღებულია ტერმინი „ყოვლისმომცველი ორგანიზაცია“ და დადგენილია, რომ ასეთი „ყოვლისმომცველი ორგანიზაცია“ შეიძლება მართოს მხოლოდ ერთპიროვნულმა მფლობელმა. ეს იქნება ნებისმიერი კოოპერატიული თანამშრომლობის დასასრული ხორცის კომპანიებს შორის შრომის დანაწილების საფუძველზე, მაგალითად, ბრენდირებული ხორცის პროგრამებში, სპეციალიზებულ კომპანიებთან ან საკონტრაქტო დაკვლის სახით. ეს უპირველეს ყოვლისა ეხება რეგიონულ სასაკლაოებს, რომლებიც მხოლოდ ამ თანამშრომლობით შეიძლება იარსებონ. სამთავრობო წრეებიდან ისმის, რომ ასეთი „გონივრული“ თანამშრომლობა კანონი არ უნდა იყოს დაფარული. მაგრამ ეს არ არის კანონში და ვინ წყვეტს რა აზრი აქვს და რა არა?
კანონპროექტის ეს ფუნდამენტური სისუსტეები არ აღმოფხვრილია სამთავრობო ფრაქციების მიერ ცოტა ხნის წინ შეტანილი ცვლილებით, არამედ უფრო გაუარესდა. თუ ეს კანონი შობამდე ცოტა ხნით ადრე განიხილება და 01 იანვარს ამოქმედდება, ეს იქნება უძირო უპასუხისმგებლობა გერმანიის ბუნდესტაგის მხრიდან იმ კომპანიებისა და მეწარმეების მიმართ, რომლებიც დისციპლინირებულნი არიან კანონით, რომლებსაც არ შეუძლიათ. იციან როგორ მოიქცნენ კანონის შესაბამისად და რომც იცოდნენ, არ ექნებათ დრო, რომ სრულად განახორციელონ ახალი სამართლებრივი მდგომარეობა.
ამის ფონზე, VDF-მ თანდართულ წერილში მიმართა ფედერალური კანცელარიის ხელმძღვანელს, გერმანიის ბუნდესტაგის შესაბამისი კომიტეტების წევრებს და CDU/CSU-ს საპარლამენტო ჯგუფის თავმჯდომარეებს, მხოლოდ შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების დაგეგმილი კონტროლის გავლა. კანონი ზუსტი ფორმულირებით, რომელიც კომპანიებსა და მაკონტროლებელ ორგანოებს აძლევს იურიდიულ უსაფრთხოებას. ამასთან, ძალაში შესვლის თარიღი ისე უნდა შეირჩეს, რომ კომპანიებს ჰქონდეთ გონივრული ვადა, რათა შეძლონ ახალი რეგულაციების განხორციელება.
