높은 연봉은 직업 만족도를 높입니다
좋은 첫 월급은 여전히 개인 경력 과정에서 더 많은 돈을 벌기위한 이상적인 전제 조건입니다. 그러나 면접에서 균형을 유지하는 방법 ...
인사 관리
BGN Fahrsicherheitstraining 보조금
만하임 (BGN) - 운송업자는 물류의 중요한 부분입니다. 그러나 자동차에서 밴으로 전환 많은 드라이버는 상용 차량의 운전 행동에 대해 조금 알고 ...
스트레스 요인에서 연령 차별
직원의 보유는 기업에 약화 될 수있는 바와 같이
노동자 가장자리에 직장에서 반복적으로 그들이 그 때문에 나이 푸시과 불이익을 알게되면, 회사에 자신의 감정 첨부 후 나뭇잎. 고령 근로자들은 젊은 대응보다 스트레스를 상회하는 연령 차별을 경험한다. 그런 다음 더 자신의 사업을 위해 적은 힘과 에너지를 적용하는 경향이 있습니다. 이 박사 타냐 Rabl (Universität 바이로이트) 박사 마리아 델 카르멘 트리 아나 (위스콘신 - 매디슨 대학, 미국) 지금 인적 자원 관리의 국제 저널에 발표 된 연구의 결과입니다. 독일 기업의 설문 조사총 1255 직원의 조사에 6 개 주요 독일 기업에 참여하고있다. 그들은 절반 30jährigen에 40-의 그룹과 50jährigen에 60-의 그룹에서 각각. 이 회사는 자동차 부품 산업의 기업, 전기 산업, 보험 산업의 IT 서비스, 무역 및 상업 폐기물이다. 직원들이 회사의 작업 환경을 경험하고 자신의 회사를 향해 어떤 설정들이 얼마나 설문지를 사용하여, 저자는 결정하는 연구가있다.
손가락은 컴퓨터 하드 노동에 확인
직장인이 컴퓨터에 삼t에 매일을 "이동"- 중요한 인체 공학적 작업과 휴식을
세 개의 작은 자동차 리프트 : 대부분의 직장인이 매일 그것을 할 - 간단하게 자신의 컴퓨터 키보드에 눌러. "누가 떠 쓰고 약 3 톤의 총 중량에 대해 집계 밀어 날에 50.000 공격을 작성,"우베 로스, R의 센터 + V Versicherung의 건강에 대한 전문가 및 안전 말한다. 독일어 사무실에서 이미 아래 다섯에 좋은 고통 - 지속적인 스트레스는 손과 팔의 통증에 워크 스테이션에서 많은 직원을 이끌고 있습니다. 는 R + V-정보 센터 그러므로 조언 : 변경 자세가 자주, 몇 가지 작업 서을하고 작업 일 짧은 "손가락 에어로빅"를 설치.엄격한 자세 쓰기에서, 손가락은 충분한 휴식을 허용 먼저 고통을 관찰 할 수 없습니다 : 그 사무실의 일상 생활에 무슨 일이 있었는지. 그러나, 건강 결과는 종종 영향을받는 사람들을 위해 심각 할 수 있습니다 : "스트레스 요인은 만성 통증과 한계에 대한 많은 사람들의 년 동안 인도 - RSI하는"우베 로스는 R + V-정보 센터에서 경고합니다. 이러한 "반복 스트레인 부상은"마우스 암, 염증이 생길수도, 마비, 휴식 강도 나 운동과 고통의 손실과 같은 질환의 총칭이다. RSI는 짧고 빠르고 자주 반복 운동에 의해 발생합니다.
사업 : 위험 요인 앱.
모바일 응용 프로그램은 여행자 귀중한 도움을 줄. 그러나 회사의 3 분의 2는 사용에 대한 지침을 제공함으로써 데이터 보안을 위태롭게하지 않습니다.
모바일 디바이스는 긴 사업의 중요한 부분이되었습니다. 스마트 폰이 빠르게 사이트에 질문과 문제에 도움이 앱은. 회사의 그러나 65 %는 직원 모바일 거래의 사용에 어떤 지침을 확인합니다. 따라서 이들은 휴대 기기에 민감한 기업 데이터의 보안을 손상. 이 결과를 들어, 여행 관리 회사에 의해 현재 조사 "Chefsache 비즈니스 여행은"독일 관광 협회 (DRV)입니다.
저녁 사람들은 아침 시프트에 속하지 않는
과학 연구는 생산의 어떤 직원에 대한 새로운 통찰력을 제공
사람의 성과는 하루 중 변화하고있다. 통합 생산 하노버 연구소의 과학 작품에서 보듯 변화는 종류에 크게 의존 : 아침 사람들이 저녁 사람보다, 따라서 훨씬 더 일관된 성능을 보여줍니다. 이 유형에 의존하는 전력 변동은 수동 조립 활동 엔지니어 옌스 - 마이클 Potthast에게 자신의 박사 학위 논문에서 입증 할 수있다.아침 사람들은 하루 중 이른 시간에 특히 적극적이고 효율적이다. 인기있는 과학적들은 따라서 자주 larks라고합니다. 올빼미처럼 - - 저녁 사람들은 실행, 콘트라스트 상단 형태로 나중에 시간. 지금까지 너무 잘 알고. 최근 통합 생산 하노버의 연구소에서 확립 된 과학적 작업, 지금 추가 통찰력을 제공 : 따라서, 성능 최고 아침과 저녁 사람들의 기온이 덜 뚜렷하다. 아침 쇼 사람들이 하루 더 일관된 성능을 통해 조사. 올빼미의 성능은 larks 훨씬 더 강한 비교 밤의 최하점에 도달 변동.
스가 2011 : 2011 모든 작업자 거의 13 일 아픈
독일 경제 2011 억 유로의 생산 손실 아픈 일의 숫자로, 46에 형성되었다. 하나는 독일의 직원 수와 총 460,6 만 근로 손실 일 할당하는 경우, 모두가 통계적으로 그들의 무능력 12,6 일이었다. 년 이전, 값이 11,3 일 39 억 유로에 아직도 있었다. 이 보고서의 결론은 노동 사회부 (BMAS)의 연방 정부를 대신하여 매년 산업 안전 보건 (BAuA)에 대한 연방 연구소를 만드는 "작업 2011에서 건강과 안전"(스가, 이전 사고 예방 보고서 작업)입니다.
보고 사고의 수는 2011에서 스가에 따르면, 독일에서 떨어졌다. 그러나이 기간 동안 그 수는 백만 이상이었다. 1.000 풀 타임 직원에서 누가 통계적 관점에서 작업 2011 26에서 사고를 겪었다. 년 전에, 아직 27,4 있었다. 따라서,보고 된 사고의 수는 천천히 산업 재해의 피해자는 풀 타임 직원의 2009 25,8에 다시 년 1.000의 가장 낮은 수준을했다 접근하고있다. 가, 57,6 2010 년의 발생률이 70,4 2011 년에 상승했다 : 그러나 특이점은 건설 산업입니다.
설문 조사는 직무 만족의 성장을 확인합니다
회사는 청소년과 전문가를위한 투쟁 "좋은 요소 느낌"의 중요성을 인식
IFAA Trendbarometer "작업 환경"의 현재 평가는 다음과 같습니다 인구 통계 학적 변화의 로그인에서 포 그라운드에서 다시 특히 주제, 사람에 초점 직원 : 직무 만족, 인체 공학적 디자인과 건강 관리. 약 2012 참가자와 여덟 번째 시간 조사에 대해 수행 응용 작업 과학 연구소 (IFAA)에서 4 분기 700에서 그렇게 추세를 확인 중요성 성장은 직원 관련 숙련 노동의 공급과 젊은 전문가의 착취를 확보하기 위해 "좋은 요소 느낌". 덜 중요하게 경향은 프로세스 및 지속적인 개선 프로세스를 구성하는 더 운영 조직 주제를 가지고 -하지만 그들은 업계, 협회, 학계 및 다른 지역에서 조사 된 전문가에 의해 최고 5 문제의 그룹에 남아 있습니다. 중요한 대형 및 중형 기업에 대한 주제 인구 통계가장 큰 회사의 크기에 인구 통계 학적 경향의 테마 이번에 만든 따라 과목의 차이를 고려 - 훨씬 더 중요한 대형 및 중형 기업에 작은 기업보다. 직업 만족도의 문제의 평가의 차이는, 그러나, 회사의 크기 사이에 수평 한 2012 2 분기에 지난 조사에 비해. 기업의 세 가지 범주의 가장 가까운는 지속적인 개선 과정과 목적의 주제에서 찾을 수 있습니다.
더 나은 정신 산업 안전 보건은 기업의 구체적인 행동 지침이 필요합니다
재단 독일어 우울증 도움말은 더 나은 정신 산업 안전 보건에 대한 이니셔티브에 대한 연방 노동 장관 우르 줄라 폰 데어 라이 엔의 계획을 환영합니다. 교수 울리히 Hegerl, 기초 독일어 우울증 도움말의 CEO, 회사는 법적 추가 규정보다 더 효과적 일 수 있도록 구체적인 행동 지침을 추정하고있다. 역할 모델은 직장에서의 알코올 장애에 대한 지침을 할 수 있었다.
29. 1 월 초대했습니다에게 고용주, 노동 조합 및 법정 사고 보험의 부인 폰 데르 Leyen 대표가 토론에 의해 앞에있는 베를린에서 직장에서 정신 건강에 대한 정보 회의를 발표, 항 스트레스에 대한 수요가 작년 여름에 IG 함유 금속, 규제졌습니다. 동시에 고용주의 연금 의무가 연결되어 - 2012는 근로 조건 법 "정신 건강", "정신적 스트레스"과에 포함 된 용어를 종료했다. 노동 사회부 ASMK 국가 총회는 지금까지 충분하지 않습니다 - 그것은 직장에서 정신적 스트레스로 인한 위험으로부터 보호하기 위해 조례에 연방 정부를 묻는 메시지가 11 월 말이있다.
노력의 많은 - 큰 기대
열심히하는 사람들은 그것에 대한 보상을받을 것입니다. 이 규칙은 분명히 인간의 뇌에 자동으로 이어진다. 과학자들은 본 대학의 경제 및 신경 과학 센터 (CENs)을 보여 주었다. 수학 어려운 과제를 해결했다 피험자에서 뇌의 보상 프로세싱 영역에서의 활동은 가벼운 작업 등 보상의 양에 대한 의존. 이 연구는 학술지 '사회인지 및 정서 신경 과학'에 발표되었다.
오른쪽 비례 노력인가? 이 질문은 자신의 결정에 실질적으로 모든 생명체를 따릅니다. "동물은 자동으로 값 전리품으로 기대하는 꼴에 투자 할 더 많은 에너지가없는 요청을 따라야합니다 -이 단순히 생존의 원칙이다"부교수 박사 클라우스 Fließbach 경제 및 신경 과학 센터 (CENs)는 말한다 퇴행성 신경 질환 독일 중심의 본 (Bonn) 대학 (DZNE) 지금 본 연구. 남자 또한 삶과 죽음의 문제가없는 경우에도이 규칙 것을 보여준다 경험을 다음과 작업에서 제대로 자신을 발휘, 일반적으로 만족 보상으로 따뜻한 악수 존재하지 않습니다.
노동자는 예방 의료를받을 수 있습니다
고용주는 직원의 직업 건강 검진에 대한 책임이 있습니다. 이 작업은 무역 협회의 음식과 환대 (BGN)로 표시됩니다.