산업 안전 보건 관리법-무책임한 입법
몇 달 동안 육류 산업 회사들은 근로 계약을 포기할 준비가되어 있습니다. 압도적 다수는 01 년 2021 월 XNUMX 일부터 정규직으로 만 생산에 성공할 것입니다. 그러나 임시 작업 금지는 특히 제철 육류 제품 생산에 문제를 일으킬 것입니다. 그러나 훨씬 더 극적인 것은 구상 된 법률에 기업이 명확하게 법적으로 준수하는 방식으로 전환 할 수없는 수많은 무기한 용어와 공식이 포함되어 있다는 사실입니다. 그리고 그것은 크리스마스와 새해 사이의 며칠 동안에도-어떻게 작동해야합니까?
직원이 최대 49 명인 중소기업은 새로운 규정에서 면제되어야합니다. 어떤 직원을 고려해야하며 어떤 유형의 회사 협회를 합산해야하는지 법으로 명확하지 않습니다. 예를 들어, 네트워크의 육류 협동 조합은 공동으로 투자해야하는지 아니면 개별적으로 투자해야하는지, 어떤 기준에 따라 결정해야하는지 알 수 없습니다.
대기업과 협력하여 함께 일하는 기업의 경우“전체 조직”이라는 용어가 도입되고 이러한“전체 조직”은 한 명의 소유자 만 관리 할 수 있도록 규정되어 있습니다. 예를 들어 브랜드 육류 프로그램, 전문 회사 또는 임금 도축의 형태로 육류 회사 간의 작업 공유, 협력 협력에 대한 AUS가 될 것입니다. 이것은 주로 이러한 파트너십을 통해서만 존재할 수있는 지역 도축장에 영향을 미칩니다. 정부 기관은 그러한“의미있는”협력이 법으로 다루어서는 안된다고 말합니다. 그러나 그것은 법에 있지 않으며 누가 현명하고 무의미하다고 결정합니까?
법안 초안의 이러한 근본적인 약점은 최근 의회 그룹이 발표 한 수정 안으로 제거되지 않고 오히려 악화 될 것입니다. 이 법이 크리스마스 직전에 더 이상의 논의없이 통과되고 01 월 XNUMX 일 발효된다면, 이것은 어떻게 행동해야하는지 알지 못하는 법에 의해 규율 된 기업과 기업가들에 대한 독일 연방 하원의 무책임한 무책임이 될 것입니다. 법률에 의거하고, 그렇게하더라도 새로운 법적 상황을 완전히 이행 할 시간이 없을 것입니다.
이러한 배경에 대해 VDF는 첨부 된 서한에서 연방 총리, 독일 연방 하원의 관련위원회 위원 및 CDU / CSU 의회 그룹 의장에게 제안 된 산업 안전 및 보건 통제 만 통과하도록 호소했습니다. 회사와 통제 당국에 법적 확실성을 제공하는 정확한 공식으로 행동하십시오. 또한 회사가 새로운 규정을 시행 할 수있는 합리적인 기간을 가질 수 있도록 발효 일을 선택해야합니다.
다운로드 수 : Verband der Fleischwirtschaft e.의 편지 V 독일 연방 하원 노동 사회위원회 위원들에게
