함부르크 세무 법원은 육류 작업에서 근로 계약 및 임시 근로를 다시 허용합니다.

육류 산업의 근로 계약 및 임시 근로에 대한 지평선에 빛이 있습니다!
§ 6a GSA Fleisch가 발효됨에 따라 업무 및 서비스 계약을 기반으로 한 외부 인력의 사용은 01.01.2021년 01.01.2021월 20.05.2021일부터, 임시 근무 기반으로 4년 33월 21일부터 금지되었습니다. 그러나 이제 모든 육류 가공 회사가 이 금지 대상이 아님이 분명합니다! XNUMX년 XNUMX월 XNUMX일의 결정(Az .: XNUMX V XNUMX/XNUMX)에 의해 함부르크 금융 법원은 "육류 산업"인 회사가 근로 계약 및 임시 근로에 대한 일반적인 금지 대상이 되는 경우를 잠정 절차에서 결정했습니다. 회사 전체가 GSA 고기의 범위에 속하더라도 금지 대상이 아닌 영역은 포함됩니다. 신청서를 작성하는 소시지 제조 회사의 경우 이는 "육류 산업"이 아니므로 금지 대상이 아니라고 결정되었습니다.

직원들에게 예측할 수 없는 초과 근무에 대한 부담을 주고 싶지 않고 증가하는 소매업 수요를 충족하고 높은 계약상의 처벌을 두려워하지 않기 위해 인력 배치 측면에서 유연해야 하는 육류 가공 회사를 위해 이제 명확한 지침이 있습니다. 이러한 회사는 "육류 산업 회사"로서 금지 대상인지 여부와 해당 부서에서 여전히 외부 인력을 사용할 수 있는지 여부를 법적으로 확실하게 설정할 수 있습니다.
계약자 및 인사 서비스 제공자의 경우 손실된 비즈니스 영역을 다시 활성화하는 옵션도 있습니다. 그들은 이전 고객과 고용인에게 다시 접근하고 곧 다가올 바베큐 시즌을 위해 유연한 인사 솔루션을 제공할 수 있습니다. 시행 이전에 경쟁자들이 점유하고 있던 새로운 사업영역을 개척할 가능성도 있다. 여기에서도 클라이언트 회사의 개별 운영 조건에 따라 다릅니다. 계약자 및 임시 고용 기관에 대한 유일한 제한 사항은 주로 육류 가공 부문에서 직원을 사용하는 것이 허용되지 않는다는 것입니다. 그러나 실제로는 여전히 광범위한 사용 가능성이 있어야 합니다.

잠정 결정으로 함부르크 금융 법원은 육류 산업의 많은 회사에 새로운 옵션을 제공합니다. 영향을 받는 사람들은 이제 적극적으로 이 기회를 포착해야 합니다.

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