Darbuotojų saugos ir sveikatos kontrolės įstatymas - neatsakingi įstatymai
Mėsos pramonės įmonės jau kelis mėnesius prisitaiko prie darbo sutarčių atsisakymo. Didžiajai daugumai nuo 01 m. sausio 2021 d. pavyks gaminti tik su nuolatiniais darbuotojais. Tačiau uždraudus laikinai dirbti kils problemų, ypač gaminant sezoninius mėsos gaminius. Tačiau dar dramatiškesnė aplinkybė yra tai, kad planuojamame įstatyme yra daug neaiškių terminų ir formuluočių, kurios neleidžia įmonėms pereiti prie valiutos keitimo aiškiai teisiškai atitinkančiu būdu. Ir tai per kelias dienas tarp Kalėdų ir Naujųjų metų – kaip tai turėtų veikti?
Mažosioms įmonėms, kuriose dirba iki 49 darbuotojų, naujieji reglamentai neturėtų būti taikomi. Įstatyme nėra aišku, į kokius darbuotojus reikia atsižvelgti ir kokio tipo įmonių grupes reikia sudėti. Pavyzdžiui, asociacijoje esantys mėsininkų kooperatyvai negali žinoti, ar jie turi būti vertinami kartu, ar pavieniui ir pagal kokius kriterijus tai sprendžiama.
Didesnėms įmonėms ir įmonėms, dirbančioms kartu bendradarbiaujant, įvedama sąvoka „visa apimanti organizacija“ ir numatoma, kad tokiai „apskritai organizacijai“ gali vadovauti tik vienas savininkas. Tai būtų bet kokio bendradarbiavimo tarp mėsos įmonių, pagrįsto darbo pasidalijimu, pabaiga, pavyzdžiui, vykdant firmines mėsos programas, su specializuotomis įmonėmis arba skerdimo pagal sutartį forma. Tai ypač nukenčia regioninėms skerdykloms, kurios gali egzistuoti tik taip bendradarbiaujant. Iš valdžios ratų galima išgirsti, kad tokiam „protingam“ bendradarbiavimui įstatymas neturėtų būti taikomas. Bet tai nėra įstatyme ir kas nusprendžia, kas yra prasminga, o kas ne?
Šių esminių įstatymo projekto trūkumų nepašalina neseniai Vyriausybės frakcijų pateikta pataisa, o dar labiau pablogėjo. Jei šis įstatymas būtų prigrūstas prieš pat Kalėdas be tolesnių diskusijų ir įsigaliotų jau sausio 01 d., tai būtų be galo neatsakinga Vokietijos Bundestago neatsakingumas įstatymų drausmingų įmonių ir verslininkų atžvilgiu, kurie negali. žino, kaip elgtis pagal įstatymus, ir net jei žinotų, neturės laiko iki galo įgyvendinti naujos teisinės situacijos.
Atsižvelgdama į tai, VDF pridedamame rašte kreipėsi į Federalinės kanceliarijos vadovą, Vokietijos Bundestago atitinkamų komitetų narius ir CDU/CSU parlamentinių frakcijų pirmininkus, prašydami tik išlaikyti planuojamą darbuotojų saugos ir sveikatos kontrolę. įstatymas su tikslia formuluote, suteikiančia įmonėms ir kontrolės institucijoms teisinį tikrumą. Be to, įsigaliojimo data turi būti parinkta tokia, kad įmonės turėtų pakankamai laiko, kad galėtų įgyvendinti naujus reglamentus.
Parsisiųsti: Mėsos pramonės asociacijos raštas el. V Vokietijos Bundestago Darbo ir socialinių reikalų komiteto nariams
