Повисоката почетна плата го зголемува задоволството од работата
Добрата почетна плата сепак докажува дека е идеален предуслов за заработка повеќе во текот на личната кариера. Но, како да се задржи рамнотежата во интервјуто за работа ...
Добрата почетна плата сепак докажува дека е идеален предуслов за заработка повеќе во текот на личната кариера. Но, како да се задржи рамнотежата во интервјуто за работа ...
Манхајм (BGN) - транспортер се составен дел во логистика. Но, многу возачи кои се префрлат од автомобили до комбиња, многу малку знаат за однесувањето на возење на комерцијални возила ...
Во вкупниот број вработени 1255 биле вклучени во шест големи германски компании вклучени во истрагата. Тие се секој на околу половина од група на 30- да 40jährigen и групата на 50- да 60jährigen. Компанијата е во друштво на автомобилски добавувачи индустрија, електро-индустријата, осигурување на индустрија, ИТ услуги, трговија и трговски отпад. На прашалници, авторите на студијата да се утврди како на вработените уживаат на условите за работа во своите компании и што подесувања што ги имаат кон нивната компанија.
Во ригидно држење пишувам, прстите им овозможи доволно одмор, а не да се забележи првата болка: Тоа е она што се случи во секојдневната рутина канцеларија. Сепак, здравствените последици можат да бидат тешки за оние кои се засегнати често: "фактори на стрес води во текот на годините на многу луѓе да хронична болка и ограничувања - за УПН", предупредува Уве Рот од R + V-инфо центарот. Овие "повторувачки вирус повреди" се колективен термин за болести како што рака на глувчето, tendonitis, вкочанетост, губење на силата или движење и болка во мирување. УПН е предизвикан од краток, брзо и често се повторува движења.
Мобилни уреди, веќе долго време се составен дел од бизнисот. Паметен телефон апликации брзо ќе им помогне со прашања и проблеми на самото место. Сепак 65 проценти од компаниите да ги направат своите вработени не насоки за користење на мобилен телефон се занимава. На тој начин тие ја загрози безбедноста на чувствителни корпоративните податоци на мобилни уреди. За овој резултат, сегашната анкета "Chefsache Бизнис Патување" од страна Патување менаџмент компании е германски Патување асоцијација (DRV).
Утро луѓе се особено активни и ефикасни во раните утрински часови на денот. Популарни Научно тие се затоа често се нарекува како larks. Вечер луѓе контраст работи - како бувови - во подоцнежните часови во топ форма. Досега, толку познато. Научната работа која е неодамна формирана во Институтот за интегрирано производство Хановер, сега обезбедува дополнителни согледувања: Според тоа, високите перформанси и падови на утро и вечер луѓето се помалку изразени. Утро се покаже на луѓето дека истрагата во текот на денот повеќе конзистентен перформанси. Настапот на бувови варира во однос на larks многу посилни и достигнува во текот на ноќта својата најниска точка.
Бројот на известените несреќи падна во Германија, според Suga во 2011. Сепак, нивниот број во овој период е над еден милион. Од 1.000 вработени со полно работно време кои претрпеле несреќа при работа 2011 26 во статистичка смисла. Претходната година, имаше уште 27,4. Така, бројот на пријавени несреќи полека се приближува повторно на најниско ниво од годината 2009, во 25,8 1.000 на вработени со полно работно време биле жртви на индустриска несреќа. Сепак поодалечена е градежната индустрија: Постојат, стапката на инциденца на 57,6 2010 година се покачи на 70,4 2011 година.
Најголемата сметаат разликите во субјекти, во зависност од големината на компанијата направи овој пат со темата на демографските трендови - тоа е многу позначајно отколку во малите компании во големи и средни претпријатија. Во споредба со последното истражување во вториот квартал 2012 разликите во процената на прашањето на задоволство од работата, сепак, се израмнат меѓу големината на компаниите. Најблиску натпревар од трите категории на компании може да се најде во предмет на процесот на континуирано подобрување и цел.
На 29. Има во јануари поканети објави информативен состанок за ментално здравје при работа во Берлин која г-ѓа фон дер Лајен претставниците на работодавачите, синдикатите и законско осигурување од несреќен случај, е проследена со дискусија, ИГ Metall во летото минатата година, со барање за анти-стрес регулирање отпуштен од работа. 2012 се стави крај на термини вклучени во Законот за работните услови во "ментално здравје" "ментален стрес" и - кој во исто време е поврзан обврска пензија од работодавачот. Конференцијата за труд и социјална политика ASMK земјата не е доволно далеку - тоа е крајот на ноември поттикна на федералната влада да уредба да се заштитат од опасностите предизвикани од ментален стрес на работното место.
Е напорот во право пропорционално? Ова прашање го следат речиси сите живи суштества во нивните одлуки. "Животно мора автоматски да се следи на барањето, не повеќе енергија за да се инвестира во потрага за храна да се очекува како плен на вредноста е - ова е само еден принцип за преживување", вели вонреден професор д-р Клаус Fließbach Центарот за економија и невронски мрежи (некаде накај) на Универзитетот во Бон, на германскиот центар за невродегенеративни болести (DZNE) истражување сега во Бон. Човекот, исто така, го следи Искуството покажува дека ова правило, дури и ако тоа не е прашање на живот или смрт: Кој се врши правилно во работа, обично не постои со топла ракување како награда задоволни.
Работодавците се одговорни за безбедност и здравје проверка на своите вработени. Ова се потврдува со храна трговска асоцијација и угостителство (BGN).