управување со персоналот

Повисоката почетна плата го зголемува задоволството од работата

Добрата почетна плата сепак докажува дека е идеален предуслов за заработка повеќе во текот на личната кариера. Но, како да се задржи рамнотежата во интервјуто за работа ...

Прочитај повеќе

Лева субвенционирани Fahrsicherheitstraining

Манхајм (BGN) - транспортер се составен дел во логистика. Но, многу возачи кои се префрлат од автомобили до комбиња, многу малку знаат за однесувањето на возење на комерцијални возила ...

Прочитај повеќе

Возрасната дискриминација на стрес

Задржување на вработените ќе бидат ослабени во компании

Кога работниците постојано се наоѓаат маргинализирани и обесправени на работа поради нивната возраст, нивната емоционална приврзаност кон компанијата се намалува. Постарите работници повеќе ја сметаат возрасната дискриминација како фактор на стрес отколку нивните помлади колеги. Тие се повеќе склони да трошат помалку енергија и енергија на својот бизнис. Ова е резултат на една студија д-р мед. Тања Рабл (Универзитет во Бајројт) и др. Марија дел Кармен Триана (Универзитет во Висконсин-Медисон, САД) сега се објавени во Меѓународниот весник за управување со хумани ресурси. Истражување во поголемите германски компании

Во вкупниот број вработени 1255 биле вклучени во шест големи германски компании вклучени во истрагата. Тие се секој на околу половина од група на 30- да 40jährigen и групата на 50- да 60jährigen. Компанијата е во друштво на автомобилски добавувачи индустрија, електро-индустријата, осигурување на индустрија, ИТ услуги, трговија и трговски отпад. На прашалници, авторите на студијата да се утврди како на вработените уживаат на условите за работа во своите компании и што подесувања што ги имаат кон нивната компанија.

Прочитај повеќе

На прсти се направи на компјутерот тешка работа

Канцеларијата на работниците "се движи" секој ден до три тони на компјутер - Ергономски важна работа и прекини

Три мали автомобили лифт: Многу канцеларија работници го направи тоа секој ден - едноставно со прислушување на нивните тастатурата на компјутерот. "Кој пишува во живот и создава 50.000 напади на ден, туркање собрани за вкупна тежина од околу три тони", вели Уве Рот, експерт за здравје и безбедност во Инфо центарот на R + V Versicherung. Континуираниот стрес води голем број на вработени во работни станици за хронична болка во дланките и рацете - на германски канцеларии кои имаат проблеми со добра еден во пет под. Затоа R + V-инфо центарот советува: Промена на држење на телото често, направи некои работи положба и инсталирање на краток "прст аеробик" во работен ден.

Во ригидно држење пишувам, прстите им овозможи доволно одмор, а не да се забележи првата болка: Тоа е она што се случи во секојдневната рутина канцеларија. Сепак, здравствените последици можат да бидат тешки за оние кои се засегнати често: "фактори на стрес води во текот на годините на многу луѓе да хронична болка и ограничувања - за УПН", предупредува Уве Рот од R + V-инфо центарот. Овие "повторувачки вирус повреди" се колективен термин за болести како што рака на глувчето, tendonitis, вкочанетост, губење на силата или движење и болка во мирување. УПН е предизвикан од краток, брзо и често се повторува движења.

Прочитај повеќе

Бизнис: фактор на ризик апликации.

Мобилни апликации да си дозволат патници вредни помош. Но две третини од компаниите не даваат инструкции за нивната употреба и на тој начин ја загрозуваат нивната безбедност на податоците.

Мобилни уреди, веќе долго време се составен дел од бизнисот. Паметен телефон апликации брзо ќе им помогне со прашања и проблеми на самото место. Сепак 65 проценти од компаниите да ги направат своите вработени не насоки за користење на мобилен телефон се занимава. На тој начин тие ја загрози безбедноста на чувствителни корпоративните податоци на мобилни уреди. За овој резултат, сегашната анкета "Chefsache Бизнис Патување" од страна Патување менаџмент компании е германски Патување асоцијација (DRV).

Прочитај повеќе

Вечер луѓе не им е местото во промената утро

Научна работа дава нов увид во она што вработените во производството

Настапот на луѓето се менуваат во текот на денот. Како научна работа на Институтот за интегрирано производство Хановер покажува варијации во голема мера зависат од типот: утро луѓе покажуваат тоа многу повеќе во согласност перформанси од вечер луѓе. Овој тип зависни од флуктуации на моќност може да се покаже во својата докторска дисертација за рачно собранието активности инженер Јенс-Мајкл Potthast.

Утро луѓе се особено активни и ефикасни во раните утрински часови на денот. Популарни Научно тие се затоа често се нарекува како larks. Вечер луѓе контраст работи - како бувови - во подоцнежните часови во топ форма. Досега, толку познато. Научната работа која е неодамна формирана во Институтот за интегрирано производство Хановер, сега обезбедува дополнителни согледувања: Според тоа, високите перформанси и падови на утро и вечер луѓето се помалку изразени. Утро се покаже на луѓето дека истрагата во текот на денот повеќе конзистентен перформанси. Настапот на бувови варира во однос на larks многу посилни и достигнува во текот на ноќта својата најниска точка.

Прочитај повеќе

Suga 2011: 2011 Секој работник речиси 13 денови болни

Со бројот на денови за боледување во германската економија загуба производство на 2011 милијарди евра, беше формирана во 46. Ако еден доделува вкупно 460,6 милиони работни денови со бројот на вработени во Германија, а потоа секој од нив беше статистички 12,6 денови неспособни. Една година претходно, вредностите се 'уште се во 11,3 денови или 39 милијарди евра. Ова е заклучокот на извештајот е "здравје и безбедност при работа 2011" (Суга, порано спречување несреќа извештај за работа), за да се создаде Сојузниот институт за безбедност и здравје (BAuA) на годишно ниво во име на Сојузното министерство за труд и социјална политика (BMAS).

Бројот на известените несреќи падна во Германија, според Suga во 2011. Сепак, нивниот број во овој период е над еден милион. Од 1.000 вработени со полно работно време кои претрпеле несреќа при работа 2011 26 во статистичка смисла. Претходната година, имаше уште 27,4. Така, бројот на пријавени несреќи полека се приближува повторно на најниско ниво од годината 2009, во 25,8 1.000 на вработени со полно работно време биле жртви на индустриска несреќа. Сепак поодалечена е градежната индустрија: Постојат, стапката на инциденца на 57,6 2010 година се покачи на 70,4 2011 година.

Прочитај повеќе

Истражување потврдува раст на задоволство од работата

Компаниите ја признае важноста на "се чувствува добро фактори" во борбата за млади и професионалци

Сегашната проценка на IFAA Trendbarometer "работна средина" е: Под знакот на демографските промени назад особено теми во преден план, кој од вработените во фокус: задоволство од работата, ергономски дизајн и менаџмент во здравството. Во четвртиот квартал 2012 од Институтот за применета работа наука (IFAA) врши премер по осми пат со околу учесници 700 потврди па тренд кон значење за раст на вработените во врска со "се чувствува добро фактори" за обезбедување на понудата на квалификувана работна сила и експлоатацијата на млади професионалци. Имаат тенденција да стануваат помалку важни имаат повеќе оперативни организациски теми организирање на процесите и процесот на континуирано подобрување - но тие и понатаму остануваат во групата на врвот прашања 5 од анкетираните експерти од индустријата, здруженија, академските институции и други области. Предмет демографијата за големи и средни претпријатија важно

Најголемата сметаат разликите во субјекти, во зависност од големината на компанијата направи овој пат со темата на демографските трендови - тоа е многу позначајно отколку во малите компании во големи и средни претпријатија. Во споредба со последното истражување во вториот квартал 2012 разликите во процената на прашањето на задоволство од работата, сепак, се израмнат меѓу големината на компаниите. Најблиску натпревар од трите категории на компании може да се најде во предмет на процесот на континуирано подобрување и цел.

Прочитај повеќе

Подобро ментално БЗР потребни конкретни упатства акција за компании

Германската фондација Депресија Помош поздравува плановите на Сојузниот министер за труд Урсула фон дер Лајен за иницијативата за подобро ментално БЗР. Д-р Улрих Hegerl, извршниот директор на германската фондација Депресија Помош, додека според проценките на конкретни насоки акција за компаниите да бидат поефикасни од правно дополнителни прописи. Улогата модел може насоките за нарушувања на алкохол во работното место.

На 29. Има во јануари поканети објави информативен состанок за ментално здравје при работа во Берлин која г-ѓа фон дер Лајен претставниците на работодавачите, синдикатите и законско осигурување од несреќен случај, е проследена со дискусија, ИГ Metall во летото минатата година, со барање за анти-стрес регулирање отпуштен од работа. 2012 се стави крај на термини вклучени во Законот за работните услови во "ментално здравје" "ментален стрес" и - кој во исто време е поврзан обврска пензија од работодавачот. Конференцијата за труд и социјална политика ASMK земјата не е доволно далеку - тоа е крајот на ноември поттикна на федералната влада да уредба да се заштитат од опасностите предизвикани од ментален стрес на работното место.

Прочитај повеќе

А многу напор - големо очекување

Оние кои работат напорно ќе биде награден за тоа. Ова правило е очигледно следи автоматски во човечкиот мозок. Научниците покажаа Центарот за економија и невронски мрежи (некаде накај) на Универзитетот во Бон. Кај лица кои имале да се реши тешко математички задачи, активноста во награда за обработка на региони на мозокот зависи повеќе од износот на награда како за лесни задачи. Студијата е објавена во списанието "Социјална когнитивни и афективно невронски мрежи".

Е напорот во право пропорционално? Ова прашање го следат речиси сите живи суштества во нивните одлуки. "Животно мора автоматски да се следи на барањето, не повеќе енергија за да се инвестира во потрага за храна да се очекува како плен на вредноста е - ова е само еден принцип за преживување", вели вонреден професор д-р Клаус Fließbach Центарот за економија и невронски мрежи (некаде накај) на Универзитетот во Бон, на германскиот центар за невродегенеративни болести (DZNE) истражување сега во Бон. Човекот, исто така, го следи Искуството покажува дека ова правило, дури и ако тоа не е прашање на живот или смрт: Кој се врши правилно во работа, обично не постои со топла ракување како награда задоволни.

Прочитај повеќе

Вработениот има право на превентивни лекарски

 

Работодавците се одговорни за безбедност и здравје проверка на своите вработени. Ова се потврдува со храна трговска асоцијација и угостителство (BGN).

Прочитај повеќе

Нашите премиум клиенти