Dapatkan ahli lembaga terlalu kecil
Kajian TUM memerlukan lebih banyak ketelusan di tingkat teratas
Ganjaran banyak ahli Lembaga Pengawasan tidak sesuai dengan tuntutan peningkatan yang ketara terhadap fungsi kawalan mereka. Kriteria yang membentuk gaji lembaga masih belum cukup telus. Ini adalah hasil dua kajian oleh Universiti Teknikal Munich (TUM) dan Universiti Karlsruhe (TH), yang menganalisis perkembangan dan komposisi eksekutif syarikat 330 yang disenaraikan antara 2005 dan 2007.
Lembaga pengawas di 2250 syarikat tersenarai terbesar di Jerman menerima rata-rata 330 euro sebulan. "Itu hampir sama dengan satu hari untuk perunding pengurusan yang berkelayakan dengan pengetahuan industri," jelas Dr. Marc Steffen Rapp dari Pusat Pengajian Keusahawanan dan Kewangan (CEFS) di Universiti Teknikal Munich, yang bersama-sama dengan Dr. Michael Wolff dari Institut Pengurusan di Universiti Karlsruhe (TH) menjalankan kedua kajian tersebut. "Satu hari sebulan biasanya tidak cukup untuk mengawasi syarikat sebagai lembaga pengawas dengan profesionalisme yang diperlukan hari ini." Di banyak syarikat, kerja-kerja lembaga pengawas pada dasarnya dilihat sebagai kedudukan kehormat. Sebaliknya, para penulis segera menganjurkan untuk mempertimbangkan tuntutan yang lebih tinggi terhadap aktiviti lembaga pengawas melalui imbuhan lembaga penyelia yang berkaitan dengan prestasi untuk mewujudkan insentif untuk kebebasan, komitmen dan profesionalisme.
Kecenderungan pertama terhadap ini sudah dapat dilihat. Sebagai contoh, di syarikat besar, ganjaran lembaga pengawas lebih berkaitan dengan kejayaan syarikat daripada sebelumnya: Dalam empat indeks saham utama DAX, MDAX, SDAX dan TecDAX, bahagian yang berkaitan dengan prestasi itu sekurang-kurangnya 21 peratus. Ini bermakna sekurang-kurangnya syarikat besar berkembang berdasarkan saranan Deutsches Aktieninstitut untuk membayar sepertiga hingga maksimum separuh dari imbuhan Lembaga Pengawas berdasarkan prestasi. Sebaliknya, kajian menunjukkan bahawa syarikat kecil dan sederhana masih ada yang perlu dilakukan.
Komponen yang berkaitan dengan prestasi dari jumlah imbuhan juga meningkat dalam gaji eksekutif, seperti yang jelas dalam kajian kedua oleh para saintis dari Universiti Teknikal Munich dan University of Karlsruhe, dari rata-rata 40 peratus pada tahun 2005 hingga 45 peratus pada tahun 2007. Dalam syarikat individu, peratusan ini berubah Walau bagaimanapun, mereka berbeza antara satu sama lain: sementara di syarikat DAX yang besar, misalnya, gaji lembaga eksekutif adalah 71 peratus dipengaruhi oleh kejayaan syarikat, di syarikat yang tidak termasuk dalam indeks utama, ia hanya sepertiga.
"Bagaimana tahap komponen hasil imbuhan sukar atau mustahil untuk difahami dari laporan tahunan banyak syarikat," kata Rapp. Wolff menambah: "Jika sama sekali, maka inisiatif undang-undang harus dimulakan di sini. Juga dapat dibayangkan bahawa, misalnya, pertemuan umum termasuk dalam proses imbuhan." Dengan cara ini, mekanisme kawalan lebih lanjut dapat disatukan ke dalam proses imbuhan sekaligus dan ketelusan meningkat.
Kedua-dua kajian tersebut adalah analisis terbesar gaji lembaga eksekutif dan penyeliaan syarikat tersenarai terpenting dalam "Standard Perdana" Deutsche Börse dan merangkumi DAX, MDAX, SDAX dan TecDAX. Kajian ini adalah sebahagian daripada aktiviti penyelidikan bersama Pusat Pengajian Keusahawanan dan Kewangan (CEFS) di Universiti Teknikal Munich dan Institut Pengurusan Korporat di Universiti Karlsruhe, yang merupakan sebahagian daripada Institut Teknologi Karsruher (KIT). Kajian ini kini diterbitkan bekerjasama dengan jurnal pakar "The Supervisor Board".
Sumber: Munich [TU]
