Tönnies mengambil sekitar 6.000 pekerja
Rheda-Wiedenbrück – Kumpulan Tönnies akan mengambil kira-kira 6.000 pekerja tetap menjelang akhir tahun ini. Ini bermakna semua pekerja dalam bidang teras penyembelihan dan pemotongan akan diambil alih oleh penyedia perkhidmatan terdahulu. "Kami menepati janji kami," kata Clemens Tönnies, rakan kongsi pengurusan syarikat makanan Rheda-Wiedenbrücker. "Perubahan yang diumumkan dalam syarikat kami sedang giat dijalankan".
Pada akhir bulan sahaja, sekitar 1.800 pekerja akan bertukar daripada kontrak kerja terus kepada kumpulan syarikat. Walau bagaimanapun, proses ini secara rasmi tertakluk kepada tempahan Pejabat Kartel. Sebanyak 3.200 pekerja lagi akan diambil bekerja secara langsung pada bulan November. "Proses itu akan disiapkan selewat-lewatnya pada 1 Januari 2021, supaya kami kemudiannya mempunyai kira-kira 6.000 pekerja langsung," kira Pengurus HR Tönnies Martin Bocklage. Ini terpakai untuk lokasi Rheda-Wiedenbrück, Sögel, Weißenfels, Kellinghusen Kempten, Legden, Badbergen dan Wilhelmshaven.
Permintaan untuk perjanjian kolektif yang mengikat secara amnya
Di samping mengambil pekerja secara langsung, syarikat sedang mencari perbincangan dengan kesatuan sekerja untuk makanan, kesenangan dan restoran untuk memuktamadkan perjanjian kolektif yang mengikat secara amnya. “Kami sudah membayar gaji jauh melebihi gaji minimum dalam empat kumpulan gaji kami dalam pengeluaran. Gaji minimum berkanun ditambah elaun untuk masa persediaan hanya dibayar untuk kerja tidak mahir. Matlamat kami adalah untuk mencipta standard minimum yang sesuai untuk keseluruhan industri daging di Jerman. Ini memberikan kami satu padang yang sama rata, sekurang-kurangnya dalam pasaran Jerman.”
Tarikh akhir yang singkat untuk pengambilan langsung menjelang akhir tahun adalah tugas organisasi yang hebat. Lagipun, tidak mungkin semua penyedia perkhidmatan sebelum ini memindahkan pekerja. "Kami kemudian bercakap dengan setiap pekerja individu dan menyimpulkan kontrak pekerjaan yang menawarkan mereka sekurang-kurangnya syarat yang sama seperti sebelum ini," kata Bocklage. “Dengan mengambil pekerja secara terus, tiada pekerja bermula dari awal lagi. Faedah sosial, tempoh perkhidmatan, dsb. diambil alih. Memandangkan kebanyakan kes melibatkan pemindahan perniagaan, tiada tempoh percubaan baharu atau had masa bagi kontrak.”
integrasi pekerja
Sebagai tambahan kepada situasi undang-undang buruh, integrasi, persoalan ruang kediaman dan turun naik mewakili cabaran terbesar bagi syarikat. ruang hidup", kata Bocklage. “Ramai pekerja sanggup bekerja untuk kami secara jangka panjang. Kami mahu membolehkan mereka melakukan ini dan mengekalkannya dalam jangka panjang. Walau bagaimanapun, yang lain hanya mahu mendapatkan wang untuk beberapa bulan.” Oleh itu, Pengarah HR Bocklage menyedari tugas Herculean: “Dengan pengambilan langsung kami mengambil langkah pertama yang penting.”
