Kwalità fix-xogħol għal aktar produttività u kompetittività
Effetti ta' aktar taħriġ, miżuri favur il-familja, saħħa u sigurtà fuq il-post tax-xogħol
Jekk inti kuntent bl-impjieg tiegħek, inti taħdem aħjar. F’dawn l-aħħar snin, iżda, il-kwalità tax-xogħol naqset fl-isfond fid-dibattitu pubbliku – kemm-il darba jingħad li “impjieg ħażin huwa aħjar milli ebda xogħol”. Iżda kundizzjonijiet tax-xogħol tajbin jagħtu l-frott: aktar taħriġ bħala bidu għall-karriera, il-kindergarten tal-kumpanija li tippermetti ritorn malajr għax-xogħol wara l-leave tal-maternità, jew organizzazzjoni tax-xogħol progressiva li ma tirrestrinġix lill-individwu iżda tagħtih aktar libertà ta’ azzjoni huma kriterji ta’ kwalità llum li mhux biss jibbenefikaw l-interessi personali jġibu, iżda b'mod dimostrabbli jtejbu l-produttività u l-kompetittività tal-kumpaniji. Espert fis-suq tax-xogħol Prof Dr. Gerhard Bosch, Viċi President tal-Istitut għax-Xogħol u t-Teknoloġija (IAT/Gelsenkirchen), fi studji kurrenti dwar "Kwalità fix-Xogħol".Il-"kwalità" tax-xogħol hija determinata minn aktar taħriġ, sigurtà fuq il-post tax-xogħol, promozzjoni tas-saħħa, eċċ., fost affarijiet oħra. L-edukazzjoni u t-taħriġ jistgħu jtejbu ħafna aspetti tax-xogħol: it-tnaqqis tal-istress permezz ta' kwalifiki ogħla, it-titjib tal-kooperazzjoni mal-kollegi, il-promozzjoni tas-saħħa u t-tnaqqis tal-inċidenti fuq ix-xogħol. Minbarra l-fatturi "artab", naturalment hemm "fatti iebsa" bħal avvanz fil-karriera jew żidiet fis-salarji wara taħriġ ulterjuri - u għall-kumpanija, żieda fil-produttività. Minkejja l-benefiċċji personali - 70 sa 90 fil-mija tal-parteċipanti f'miżuri ta 'taħriġ ulterjuri jarawha hekk - ħafna oħrajn jgħaddu mingħajr għax ma jistgħux jevalwaw il-ħtieġa. Dan jinkludi l-anzjani b'mod partikolari, iżda wkoll l-impjegati part-time u dawk b'ħiliet baxxi. "Ir-rieda u l-opportunitajiet biex tieħu sehem fit-tagħlim tul il-ħajja huma mqassma b'mod irregolari," jgħid Bosch, li huwa wkoll membru tal-kummissjoni ta' esperti għall-promozzjoni tat-tagħlim tul il-ħajja. Hemm il-periklu hawnhekk li gruppi sħaħ ta' impjegati jiġu esklużi mit-tagħlim u jsiru gruppi ta' riskju fis-suq tax-xogħol fit-tul.
Auch die Arbeitsorganisation wirkt sich auf das Lernen aus: Eine restriktive Arbeitsorganisation, die die Handlungsspielräume der Beschäftigten einengt und ihre Entwicklungspotenziale beschneidet, verursacht nicht alleine hohe Gesundheitskosten, sondern schließt die Beschäftigten auch vom arbeitsplatznahen Lernen aus, vom dem Beschäftigte in innovativen Betrieben profitieren. "Die Erweiterung der Handlungsspielräume in der Arbeitsorganisation spielt eine Schlüsselrolle bei der Verbesserung der Qualität der Arbeit", so Bosch. Veränderungen in der Arbeitsorganisation, wie die Einführung von Gruppenarbeit, job enrichment oder Rotation, wirken sich direkt auf die Gesundheit aus und rechnen sich - zusätzlich zur Produktivitätssteigerung - durch den verringerten Krankenstand auch für die Unternehmen.
Ein heute immer wichtigeres Kriterium für die Qualität eines Arbeitsplatzes ist die Vereinbarkeit von Arbeitsleben und Familie. In Westdeutschland arbeiten nur 13 Prozent der Mütter von Kindern unter drei Jahren. Die meisten befinden sich im Erziehungsurlaub. Nach dem dritten Lebensjahr des Kindes arbeitet die Mehrheit (59 Prozent) wieder, die meisten von ihnen aber nur Teilzeit. Rund 25 Prozent der Frauen sind dann arbeitslos. In Ostdeutschland kehrt ein wesentlich höherer Anteil der Frauen nach dem dritten Lebensjahr des Kindes in Vollzeitarbeit zurück. Durch das Ausscheiden bzw. die Erwerbsunterbrechung von Eltern kleiner Kinder entstehen einem Betrieb im Durchschnitt Kosten von rd. 35 000 Euro im Jahr. Familienfreundliche Maßnahmen - von Wiedereinstiegsprogrammen über Arbeitszeitregelungen bis zum Betriebskindergarten - führen zwar zu zusätzlichen Aufwendungen, können aber dazu beitragen, die Kosten der Erwerbsunterbrechung erheblich zu senken. Bosch: "Auch hier zeigt sich: Qualität in der Arbeit ist kein Kostenfaktor, vielmehr hilft sie, Kosten zu sparen!" In einer wissensbasierten Ökonomie können Qualität und Quantität nicht gegeneinander ausgespielt werden.
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Quelle: Gelsenkirchen [ Prof. Dr. Bosch ]
