Occupational Health and Safety Control Act - onverantwoordelijke wetgeving
Vleesindustriebedrijven zijn al maanden bereid om af te zien van arbeidscontracten. De overgrote meerderheid kan vanaf 01 januari 2021 alleen nog met vaste medewerkers produceren. Het verbod op uitzendarbeid zal echter tot problemen leiden, vooral bij de productie van seizoensvleesproducten. Wat echter nog dramatischer is, is het feit dat de beoogde wet tal van onbepaalde termen en formuleringen bevat die bedrijven niet in staat stellen om op een duidelijk wettelijk conforme manier om te schakelen. En dat zelfs in de paar dagen tussen kerst en nieuwjaar - hoe moet dat werken?
Kleine bedrijven met maximaal 49 werknemers moeten worden vrijgesteld van de nieuwe regelgeving. Uit de wet blijkt niet met welk personeel rekening moet worden gehouden en welk type bedrijfsverenigingen bij elkaar moeten worden opgeteld. Zo kunnen slagerscoöperaties in het netwerk niet weten of ze gezamenlijk of individueel geïnvesteerd moeten worden en volgens welke criteria dat moet worden beslist.
Voor grotere bedrijven en samenwerkende bedrijven wordt de term 'overkoepelende organisatie' geïntroduceerd en wordt bepaald dat een dergelijke 'overkoepelende organisatie' slechts door één eigenaar mag worden beheerd. Dat zou de OFF zijn voor elke vorm van werkverdeling, coöperatieve samenwerking tussen vleesbedrijven, bijvoorbeeld in merkvleesprogramma's, met gespecialiseerde bedrijven of in de vorm van loonslachting. Dit treft vooral de regionale slachthuizen die alleen met deze samenwerking kunnen bestaan. Regeringskringen zeggen dat dergelijke 'zinvolle' samenwerkingen niet onder de wet mogen vallen. Maar dat is niet in de wet en wie beslist over verstandig en zinloos?
Deze fundamentele tekortkomingen in het wetsontwerp worden niet weggenomen door het amendement dat onlangs door de regeringsgroepen is ingediend, maar eerder verergerd. Als deze wet kort voor Kerstmis zonder verdere discussie zou worden gepropt en op 01 januari in werking zou treden, zou dit een bodemloze onverantwoordelijkheid van de Duitse Bondsdag zijn jegens de bedrijven en ondernemers die door de wet worden bestraft en die niet weten hoe ze zich volgens de wet moeten gedragen , en zelfs als ze dat wel zouden doen, zouden ze geen tijd hebben om de nieuwe juridische situatie volledig te implementeren.
Tegen deze achtergrond heeft de VDF in de bijgevoegde brief een beroep gedaan op het hoofd van de bondskanselarij, de leden van de relevante commissies in de Duitse Bondsdag en de fractievoorzitters van de CDU / CSU, om alleen de voorgestelde wet inzake arbeidsveiligheid en gezondheidscontrole goed te keuren met nauwkeurige formuleringen die de bedrijven en de controlerende autoriteiten rechtszekerheid geven . Daarnaast moet de datum van inwerkingtreding zo worden gekozen dat de bedrijven een redelijke termijn hebben om de nieuwe regelgeving te kunnen implementeren.
