Hamburg Finance Court staat het gebruik van arbeidscontracten en tijdelijk werk in vleesoperaties weer toe

Er gloort licht aan de horizon voor arbeidscontracten en tijdelijk werk in de vleesindustrie!
Met de inwerkingtreding van artikel 6a GSA Fleisch werd de inzet van extern personeel op basis van arbeidsovereenkomsten en diensten vanaf 01.01.2021 en op basis van uitzendwerk vanaf 01.01.2021 verboden. MAAR het is inmiddels duidelijk dat niet alle vleesverwerkende bedrijven onder dit verbod vallen! Bij beslissing van 20.05.2021 mei 4 (Az.: 33 V 21/XNUMX), heeft de Hamburgse financiële rechtbank in kort geding bepaald wanneer een bedrijf als een "vleesindustriebedrijf" onderworpen is aan het algemene verbod op arbeidsovereenkomsten en tijdelijk werk en dat productiegebieden vallen niet onder het verbod, ook al valt het bedrijf als geheel onder de reikwijdte van de GSA vlees. Voor het worstproductiebedrijf dat de aanvraag indiende, werd vastgesteld dat dit geen "vleesindustriebedrijf" is en daarom niet onder het verbod valt.

Voor vleesverwerkende bedrijven die hun medewerkers niet willen belasten met onvoorspelbare overuren en flexibel moeten zijn in de personeelsinzet om aan de groeiende vraag van de detailhandel te kunnen voldoen en niet bang te zijn voor hoge contractuele boetes, is er nu een duidelijke handleiding. Deze bedrijven kunnen met rechtszekerheid vaststellen of zij als “vleesindustriebedrijven” onder het verbod vallen en zelfs dan, op welke afdelingen zij nog extern personeel mogen inzetten.
Voor aannemers en personeelsdienstverleners bestaat er ook de mogelijkheid om verloren gegane bedrijfsterreinen te reactiveren. Zij kunnen hun vorige opdrachtgevers en inleners weer benaderen en bieden flexibele personeelsoplossingen voor het barbecueseizoen dat eraan komt. Er is ook de mogelijkheid om nieuwe bedrijfsterreinen te openen die door concurrenten werden bezet voordat ze van kracht werden. Ook hier zal het afhangen van de individuele operationele omstandigheden in het bedrijf van de klant. De enige beperking voor aannemers en uitzendbureaus is dat zij hun werknemers niet primair in de vleesverwerkende sector mogen inzetten. In de praktijk moet er echter nog een breed scala aan gebruiksmogelijkheden zijn.

Met zijn tussentijdse uitspraak opent de Hamburg Finance Court nieuwe mogelijkheden voor veel bedrijven in de vleesindustrie. De getroffenen moeten deze kans nu actief voor zichzelf grijpen.

Heeft u vragen of wilt u meer informatie, neem dan contact op met:
Advocatenkantoor prof.dr. Tuengerthal, Andorfer, Greulich en Prochaska M 7/3 (Alte Reichsbank), 68161 Mannheim
Tel.: 0621 - 391 80 10-0, Fax: 0621 - 391 80 10-20
E-mail: Dit e-mail adres is beschermd tegen spambots Om weer te geven JavaScript moet ingeschakeld zijn!, website: www.protag-law.com