Arbeidsmiljøkontrolloven - uansvarlig lovgivning
Bedriftene i kjøttindustrien har tilpasset seg frafallelsen av arbeidskontrakter i månedsvis. De aller fleste vil kun lykkes med å produsere med fast ansatte fra 01. januar 2021. Forbudet mot midlertidig arbeid vil imidlertid føre til problemer, spesielt ved produksjon av sesongens kjøttprodukter. Men det som er enda mer dramatisk er det faktum at den planlagte loven inneholder en rekke vage begreper og formuleringer som ikke gjør det mulig for bedrifter å foreta omleggingen på en måte som er klart juridisk forenlig. Og det også i de få dagene mellom jul og nyttår – hvordan skal det fungere?
Små bedrifter med inntil 49 ansatte bør unntas fra det nye regelverket. Det fremgår ikke av loven hvilken bemanning det skal tas hensyn til og hvilken type bedriftsgrupper som skal legges sammen. For eksempel kan slaktersamvirke i foreningen ikke vite om de skal vurderes i fellesskap eller hver for seg og etter hvilke kriterier dette skal avgjøres.
For større virksomheter og selskaper som arbeider sammen i samarbeid innføres begrepet «overordnet organisasjon» og det er fastsatt at en slik «overordnet organisasjon» kun kan ledes av en eneeier. Det ville være slutten på ethvert samarbeid mellom kjøttbedrifter basert på arbeidsdeling, for eksempel i merkevareprogrammer, med spesialbedrifter eller i form av kontraktslakting. Dette rammer først og fremst de regionale slakteriene, som kun kan eksistere med dette samarbeidet. Fra statlige miljøer kan man høre at et slikt «fornuftig» samarbeid ikke bør omfattes av loven. Men det står ikke i loven, og hvem bestemmer hva som gir mening og hva som ikke gir mening?
Disse grunnleggende svakhetene ved lovutkastet elimineres ikke av endringen som nylig ble innført av regjeringsfraksjonene, men forverret. Dersom denne loven skulle trenges igjennom kort tid før jul uten videre diskusjon og tre i kraft allerede 01. januar, ville dette være en bunnløs uansvarlighet fra den tyske forbundsdagens side overfor lovens disiplinerte selskaper og gründere, som ikke kan vet hvordan de skal oppføre seg i samsvar med loven, og selv om de visste det, vil de ikke ha tid til å implementere den nye rettssituasjonen fullt ut.
På denne bakgrunn har VDF i vedlagte brev appellert til lederen av forbundskanselliet, medlemmene av de relevante komiteene i den tyske forbundsdagen og formennene i parlamentariske grupper CDU/CSU om kun å vedta den planlagte helse- og sikkerhetskontrollen på arbeidsplassen. lov med presis ordlyd som gir virksomheter og kontrollmyndigheter rettssikkerhet . I tillegg må ikrafttredelsesdato velges slik at virksomhetene har rimelig tid til å kunne gjennomføre det nye regelverket.
