Wyższe wynagrodzenie początkowe zwiększa zadowolenie z pracy

Dobra pensja początkowa nadal stanowi idealny warunek do zarabiania więcej w trakcie osobistej ścieżki kariery. Ale jak zachować równowagę w rozmowie kwalifikacyjnej między wysokim pokerem a nie sprzedażą poniżej wartości? Dzięki dobremu przygotowaniu do reklamowanej pracy i jasnej analizie własnych kwalifikacji jesteś dobrze przygotowany do pierwszych negocjacji, które pozwolą ci z sukcesem rozpocząć karierę. W szczególności pogarszający się niedobór umiejętności w Niemczech. Obecne badanie foodjobs.de dotyczące początkowej płacy w przemyśle spożywczym wspiera absolwentów, którzy chcą uzyskać punkt końcowy w zakresie negocjacji płacowych.

Średnio osoby rozpoczynające karierę w przemyśle spożywczym wygrywają przeciętne roczne wynagrodzenie brutto w wysokości 38.400 €, w tym premię świąteczną i wynagrodzenie za wakacje. Jak nigdy dotąd, przy 74% w tym roku udział młodszego personelu w przemyśle spożywczym jest zadowolony, a nawet bardzo zadowolony z ich wynagrodzenia. Istnieją najlepsze warunki do rozpoczęcia pracy, ponieważ ponad dwie trzecie (71%) znajduje pracę natychmiast (45%) lub w ciągu pierwszych trzech miesięcy (26%) po ukończeniu studiów.

„W rzeczywistości tylko 15% absolwentów otrzymuje wynagrodzenie poniżej 30.000 €, w porównaniu do prawie dwa razy trzy lata temu, co wskazuje na to, że podstawowe badanie wynagrodzeń jest z jednej strony, a także lepiej przygotowani i pewni siebie studenci Z drugiej strony, negocjacje płacowe firmy odpowiednio dostosowały ofertę wynagrodzeń ”, Bianca Burmester, CEO foodjobs GmbH, podsumowuje wyniki pięcioletniego badania foodjobs.de dotyczącego początkowych wynagrodzeń.

Przeprowadzka po wyższe wynagrodzenie początkowe
Płace podstawowe wzrosły znacznie w całym przemyśle spożywczym. Jednak ci, którzy są elastyczni, dla których przeniesienie może oznaczać znacznie wyższą pensję początkową: na południu republiki w Badenii-Wirtembergii, Hesji lub Bawarii absolwenci otrzymują najwyższe pensje. Należy jednak pamiętać o wyższych kosztach utrzymania tych regionów.

• • Badenia-Wirtembergia 40.900 €
• • Hesse 40.800 €
• • Bawaria 38.750 €
• • Hamburg / Brema 38.350 €
• • Dolna Saksonia 37.850 €
• • NRW 37.300 €
• • Szlezwik-Holsztyn 35.650 €
• • Berlin / Brandenburgia 33.800 €

Wizja się opłaca: więcej zarabiać dzięki Master
Ponadto, jeśli nie wszyscy są studentami turbo, inwestycja w mistrza się opłaca. I to nie tylko na początku, ale także w dłuższej perspektywie. Czasami mistrz daje ważne sygnały, jeśli chodzi o możliwości rozwoju pracy. Absolwenci studiów magisterskich okazali się trudniejsi. Z mistrzem, ponadprzeciętna roczna pensja w 40.800 € przenosi się i robi znaczącą różnicę z około 5.000 € dla licencjata. Nagradzane są także „bardzo dobre umiejętności posługiwania się językiem angielskim”, średnia roczna pensja brutto z tymi dodatkowymi kwalifikacjami jest również wyższa niż średnia z 40.700 €.

Dobrze przygotowany do negocjacji płacowych
Wysokość średniego rocznego wynagrodzenia brutto składa się z wielu różnych czynników. Na przykład wynagrodzenia różnią się znacznie w zależności od branży, branży, obszaru funkcjonalnego, wielkości firmy i regionu. Konieczne jest tutaj szczegółowe omówienie średnich wartości, aby móc suwerennie reprezentować swoje stanowisko w negocjacjach płacowych. Nie zajmuje to wiele - uczciwy spis, w którym stoisz ze swoimi kwalifikacjami, doświadczeniem i ostatecznie decyzją:

• • Określ swoją wartość rynkową. Korzystając z danych dostarczonych przez foodjobs.de, bardzo łatwo jest ustalić, dokąd zmierza wynagrodzenie za pożądaną pracę. Dzięki czynnikom związanym z firmą oraz własnym kwalifikacjom można dokładnie określić poziom wynagrodzenia.
• • Pokaż, co jest w tobie. Trzeba przyznać, że jest to nowa sytuacja - początek życia zawodowego. Ale każdy wnosi głębokie wykształcenie i umiejętności, które są poszukiwane i ważne dla biznesu. Co wyróżnia indywidualnego wnioskodawcę?
• • Z góry określ jasny cel. Badanie i analiza wszystkiego nie pomaga, jeśli nie wiesz, jaka powinna być twoja pensja początkowa. Każdy ma inną sytuację życiową i styl życia. Kobiety powinny stać się jeszcze bardziej pewne siebie, ponieważ niestety nadal wchodzą z mniejszym wynagrodzeniem 10% niż mężczyźni.

Aktualne wyniki foodjobs.de zapewniają szczegółowy przegląd początkowych wynagrodzeń w przemyśle spożywczym. Od lat 5, foodjobs.de prowadzi ankietę internetową, na którą odpowiedzieli profesjonaliści 3.114 i młodzi profesjonaliści (od 15.06.2015 do 05.08.2019).

Więcej informacji o badaniu i pobraniu infografiki można znaleźć na stronie:
http://www.foodjobs.de/Einstiegsgehalt-in-der-Lebensmittelbranche