Balanço de 10 anos da evolução salarial
O salário bruto por empregado caiu quatro por cento em termos reais entre 2000 e 2010
Entre 2000 e 2010, os salários e vencimentos na Alemanha ficaram muito atrás do lucro e da renda de capital. Os rendimentos brutos médios por empregado na verdade caíram em termos reais – ou seja, após dedução da inflação – ao longo da última década: em 2010 foram quatro por cento mais baixos do que em 2000. Esta é a conclusão a que chegou o chefe do arquivo de negociação coletiva do WSI, Dr. . Reinhard Bispinck, no novo relatório anual de política salarial do WSI*. Sete vezes, em 2001 e nos seis anos entre 2004 e 2009, os trabalhadores sofreram perdas salariais reais. Houve crescimento real apenas em três anos, mais recentemente em 2010. Condições econômicas difíceis e desregulamentação do mercado de trabalho contribuíram para o fraco desenvolvimento da renda bruta nos anos XNUMX. As reformas Hartz, que introduziram o seguro-desemprego II e possibilitaram o boom do trabalho temporário, aumentaram a pressão sobre os rendimentos. O setor de baixos salários na Alemanha cresceu.
De acordo com a análise de Bispinck, a evolução dos salários e vencimentos acordados parece muito melhor: no final da década, eram quase sete por cento mais altos em termos reais do que no início. No entanto, o crescimento dos salários médios negociados também ficou aquém dos aumentos da produtividade e dos preços. Os economistas usam esses dois componentes para definir a chamada faixa de distribuição neutra. Caso se esgote, a distribuição dos ganhos da empresa entre proprietários e empregados é estável. Se os salários subirem mais lentamente, a participação do empresário no lucro aumenta.
A análise mostra que isso aconteceu na última década: enquanto a produtividade e os preços ao consumidor aumentaram em um total de mais de 28%, os salários nominais aumentaram em bons 24%. Apenas em alguns setores, como as indústrias química e metalúrgica, o escopo macroeconômico para distribuição de salários acordados coletivamente se esgotou, enquanto muitos setores da economia estavam bem abaixo dessa marca. E porque, ao mesmo tempo, a cobertura da negociação coletiva caiu, e algumas empresas em dificuldades econômicas usaram cláusulas de abertura em acordos coletivos ou creditaram aumentos de acordos coletivos aos demais componentes salariais que estavam acima do acordo coletivo, os aumentos nos acordos coletivos impactaram apenas parcialmente a média ganhos brutos. Com um aumento nominal de quase 13 por cento entre 2000 e 2010, estes ficaram mais de 15 pontos percentuais aquém do âmbito de distribuição.
Os aumentos de renda são apenas um lado da classificação da política salarial da última década, enfatiza o especialista em negociação coletiva Bispinck. Por exemplo, os sindicatos também perseguiram vários objetivos qualitativos. Estas incluíam, entre outras coisas, melhorias nos horários de trabalho, na formação e educação superior ou regulamentos que asseguram os regimes de pensões das empresas e moldam o desenvolvimento demográfico nas empresas. E durante a crise financeira e econômica, centenas de milhares de empregos foram garantidos. No entanto, o cientista vê a crescente desigualdade na distribuição de renda como característica da última década. A renda corporativa e de propriedade, que aumentou nominalmente 2000% entre 2010 e 45, cresceu quase três vezes mais rápido do que a remuneração dos funcionários. Estes cresceram apenas 16% na última década.
*Arquivo de negociação coletiva Reinhard Bispinck/WSI: Salvaguarda do emprego e desenvolvimento salarial moderado.
Fonte: Düsseldorf [ Fundação Hans Böckler ]
