Declaração de Tönnies sobre a transmissão da NDR Markt de 18.2.2019 de fevereiro de XNUMX

Rheda-Wiedenbrück / Kellinghusen, 19 de fevereiro de 2019 - Em 18 de fevereiro, o programa NDR Markt informou sobre o matadouro de suínos em Kellinghusen. Nele, são feitas várias alegações insustentáveis ​​contra a empresa Tönnies, que são feitas sem qualquer prova.

O foco está em um acidente de trabalho envolvendo um ex-funcionário do frigorífico, cujo destino é explorado para construir uma coleção de novas alegações não comprovadas no artigo. O formato e as alegações da NDR nesta forma nada mais são do que a escandalização de um trágico acidente de trabalho.

“O ponto mais importante que gostaríamos de enfatizar é que todos os responsáveis ​​da Tönnies em Kellinghusen lamentam muito o acidente de trabalho em que um funcionário cortou a ponta dos dedos”, disse o porta-voz da empresa Tönnies, Dr. André Vielstädte. “Estávamos em contato com o funcionário imediatamente após o acidente, e a gerência também o visitou no hospital”.

O acidente de trabalho foi imediatamente comunicado à Associação Comercial de Alimentação e Hotelaria (BGN), sendo que um perito da autoridade de segurança do trabalho avaliou o local de trabalho. Este perito aprovou o local de trabalho e o declarou correto.”

“Sentimos que o objetivo deste post, escandalizar este infeliz acidente, é altamente inadequado. E a tentativa de sugerir que os responsáveis ​​pelo acidente em Tönnies foram parcialmente culpados é ultrajante e simplesmente errado. Nós nos opomos expressamente a isso", diz Vielstädte.

Ao longo do artigo, o NDR dá uma imagem errada das condições de trabalho em Kellinghusen.

Antes da transmissão do relatório, nenhum dos editores da NDR havia inspecionado pessoalmente as condições de trabalho no local. Portanto, dá-se a falsa impressão de que a produção ocorre atrás de paredes fechadas em Kellinghusen. Isso mesmo: Tönnies convida constantemente visitantes e interessados ​​a obter sua própria impressão da produção.

O NDR também não informa uma palavra de que Tönnies em Kellinghusen esteve em contato direto com a iniciativa dos cidadãos mencionada no artigo e na mesa redonda da comunidade por vários meses.

Antes do relatório, Tönnies esteve em contato com os editores do NDR por um longo tempo, e as perguntas sobre os tópicos levantados no relatório foram respondidas detalhadamente. Para tornar essa troca transparente e abertamente acessível a todas as partes interessadas, estamos publicando aqui o conteúdo de nossa correspondência com a NDR. Isso fala por si.

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Em uma carta ao NDR datada de 29 de janeiro de 2019, Tönnies deixa claro:

Não houve e não há instrução geral ou obrigação das autoridades de segurança e saúde ocupacional para posicionar permanentemente dois funcionários no local de trabalho que você mencionou. Há apenas a afirmação de que dois funcionários devem ser destacados para o cargo em maior velocidade. A tal ritmo, porém, foi uma situação excecional que não correspondeu e não corresponde ao habitual. Em um ritmo mais lento – e usual – não há nada de errado em preencher a posição com apenas uma pessoa.

Além disso, nosso cliente instruiu e implementou que mesmo com o ritmo de trabalho mais lento habitual, dois funcionários ocupam o cargo, as tarefas são separadas e que não há aumento excepcional e descontrolado no ritmo de trabalho. A este respeito, não há instruções vinculativas escritas da STAUK, como você deixou implícito.

No que diz respeito às roupas de proteção térmica, existem instruções internas verbais e escritas para implementação, que são controladas de forma adequada e eficaz dentro da empresa e na medida em que a implementação é assegurada.

Se você abordar supostos defeitos nos apartamentos, deve-se primeiro ressaltar que em edifícios mais antigos geralmente podem haver defeitos de curto prazo nas instalações de serviços e, a esse respeito - como em qualquer outro apartamento alugado - o locador depende dos defeitos correspondentes sendo relatado a ele. Na medida em que a falha de aquecimento que você mencionou realmente ocorreu, tal defeito não foi relatado em tempo hábil. Depois que o problema foi divulgado, esse problema foi prontamente encerrado e corrigido em algumas horas. A empresa especializada contratada determinou que uma válvula aparentemente havia sido ajustada de forma independente, o que acabou levando à falha do sistema. Além disso, é garantido que, se forem relatados defeitos nos sistemas de fornecimento, as empresas especializadas relevantes responderão dentro de 24 horas, o mais tardar

corrigir as deficiências à medida que se tornam conhecidas. Como você também deve saber, nossos clientes, juntamente com seus subcontratados, garantiram que uma propriedade maior e mais moderna agora esteja disponível em Bad Bramstedt, que também foi inspecionada pelos membros do grupo de apoio Kellinghuser e representantes das cidades de Bad Bramstedt. Bramstedt e Kellinghusen e foi considerado livre de objeções. A referência será agora implementada.

Em 18 de agosto de 2018, ocorreu um grave acidente de trabalho no matadouro de Kellinghusen, no qual o trabalhador contratado (nome retirado aqui) cortou quatro dedos. De acordo com nossa pesquisa, o funcionário (nome removido) foi encarregado de cortar as patas e as cabeças dos porcos. De acordo com a Autoridade Estadual de Segurança e Saúde Ocupacional, isso não é permitido. Além disso, de acordo com a pesquisa, o funcionário (nome retirado aqui) não estava usando roupas de proteção como luvas resistentes a facadas ou avental resistente a facadas porque aparentemente não foram disponibilizadas para ele. Como você avalia este caso? Em que medida garantiu que o seu subcontratado cumpre a legislação aplicável em matéria de segurança no trabalho? Este incidente teve alguma consequência – e em caso afirmativo, quais?

O acidente de trabalho em que um funcionário cortou a ponta dos dedos é muito lamentável. Entramos em contato com o funcionário imediatamente após o acidente, e a gerência também o visitou no hospital. O acidente de trabalho foi imediatamente comunicado à Associação Comercial de Alimentação e Hotelaria (BGN), sendo que um perito da autoridade de segurança do trabalho avaliou o local de trabalho. Este perito aceitou o local de trabalho e declarou-o correcto. De acordo com as instruções da associação comercial, nem as luvas de proteção contra facadas nem os aventais de proteção contra facadas são úteis ou mesmo obrigatórios neste local de trabalho. Além disso, convocamos imediatamente o fabricante e fizemos a verificação técnica da máquina. Nenhum defeito foi encontrado. Como consequência do acidente de trabalho, um posto de trabalho tem sido desde então desempenhado de forma consistente em duas etapas de trabalho por dois funcionários.

Queremos enfatizar mais uma vez o quanto lamentamos o grave acidente de trabalho. Mas o projeto do local de trabalho estava e está correto de acordo com o BGN responsável. E a roupa de proteção também não foi negada ao funcionário, era e não é útil neste local de trabalho e, portanto, não é obrigatória.

De acordo com a pesquisa, os trabalhadores contratados romenos em Kellinghusen não recebem nenhum prêmio noturno e as horas extras são apenas parcialmente pagas. Como você avalia esse suposto abuso? Por que não insistir para que seu subcontratado pague corretamente o salário mínimo legal e os suplementos noturnos?

O pagamento de nossos funcionários e prestadores de serviços está sujeito à lei trabalhista alemã. Assim, o cumprimento da lei do salário mínimo é um requisito obrigatório que é controlado pelas autoridades alemãs. O pagamento de bônus noturnos e horas extras também é verificado.

Trabalhadores contratados romenos, mas também membros do grupo de apoio Kellinghusen, queixam-se das condições do alojamento. Foram realizadas obras de renovação em algumas casas, mas ainda há problemas com pragas, defeitos estruturais e condições desumanas (por exemplo, devido à superlotação). O que você está fazendo para desativá-los?

No que diz respeito à acomodação dos trabalhadores contratados em Kellinghusen, estamos no meio de um processo de melhoria. Juntamente com outros representantes da mesa redonda em Kellinghusen, visitamos as acomodações anteriores dos funcionários da prestadora de serviços. Foi determinado que estes correspondem a todos os regulamentos. No entanto, devido à estrutura do prédio, a prestadora de serviços decidiu buscar alternativas de apartamentos na região, o que também foi discutido na mesa redonda. Estes novos apartamentos estão a ser renovados e provavelmente serão ocupados em fevereiro.

Também estamos conversando com o prefeito do município de Kellinghusen para esclarecer as possibilidades de criação de um novo espaço habitacional. Oferecemos a construção de espaço vital se o município nos disponibilizar o espaço necessário em uma base padrão de mercado.

No passado, seu subcontratado MGM, ou MTM, foi repetidamente criticado por problemas semelhantes aos que ocorriam em Kellinghusen. Por que você não se desvincula desse subempreiteiro ou contrata mais trabalhadores romenos diretamente, como anunciou em seu compromisso?

A empresa MTM trabalha em nossa sede em Kellinghusen nos dois departamentos de abate e carregamento. Duas razões são decisivas para a utilização de contratos de trabalho: Por um lado, queremos viabilizar curtas distâncias para a agricultura e, assim, o abate nos centros urbanos de pecuária. Por isso, junto com o então Ministro da Agricultura Robert Habeck, fizemos campanha pela preservação do sítio de Kellinghusen. No entanto, esse compromisso com a localização da empresa também significa que precisamos de nossos funcionários em regiões onde esses empregos são difíceis de preencher. Para continuar a produzir na Alemanha, contamos com a liberdade de circulação europeia e contratamos funcionários através de prestadores de serviços. Em segundo lugar, os empregados no contrato de trabalho não apenas recebem um contrato de trabalho alemão com todos os direitos e obrigações por seus empregadores, mas também moradia e transporte para o trabalho, se necessário. Os prestadores de serviços estão preparados logisticamente para este "pacote completo". Em uma sociedade baseada na divisão do trabalho, os prestadores de serviços têm os melhores pré-requisitos para a contratação de funcionários.

De acordo com nossa pesquisa, no final de julho de 2018, todos os trabalhadores contratados em Kellinghusen tiveram seus contratos de trabalho com a MGM Handels-undermittlungs GmbH rescindidos e trocados por um contrato de trabalho com a MTM Dienstleisungs GmbH. Por que a mudança aconteceu?

A empresa informou-nos que estrutura as diferentes tarefas em diferentes empresas. Devido a esta estrutura societária, desde este verão todas as tarefas relacionadas com o abate foram agrupadas na empresa MTM. A empresa MGM trata do desmantelamento. A empresa Unity Real Estate para alugar habitação.

Fonte: TÖNNIES