Un salariu bun de pornire se dovedește a fi încă o condiție necesară pentru a câștiga mai mult pe parcursul carierei personale. Dar cum să păstrezi echilibrul în interviul de muncă ...
Mannheim (BGN) - Transporter sunt parte integrantă în logistică. Dar mulți șoferi care trec de la autoturisme la camioane, știu puține lucruri despre comportamentul de conducere al vehiculelor comerciale ...
Un total de 1255 de angajați din șase mari companii germane au participat la studiu. Jumătate dintre ei aparțin grupului de 30-40 de ani și jumătate din grupul de 50-60 de ani. Companiile sunt companii din industria furnizării auto, industria electrică, industria asigurărilor, servicii IT, comerț și eliminarea deșeurilor comerciale. Cu ajutorul chestionarelor, autorii studiului au determinat modul în care angajații trăiesc condițiile de muncă din companiile lor și ce atitudini au față de companiile lor.
În a scrie postura rigidă, degetele permit suficient de odihnă și să nu observe mai întâi durere: Asta e ceea ce sa întâmplat în biroul rutina de zi cu zi. Cu toate acestea, consecințele de sănătate pot fi grave pentru cei afectati de multe ori: "Factorii de stres duc de-a lungul anilor în mai multe persoane la dureri cronice si limitari - pentru a RSI", avertizează Uwe Roth de la R + Center V-Info. Aceste "leziuni repetitive tulpina" sunt termenul colectiv pentru boli, cum ar fi brațul mouse-ul, tendinita, amorțeală, pierderea de putere sau de mișcare și durere în repaus. RSI este cauzată de mișcări scurte, rapide și repetate frecvent.
Dispozitivele mobile au fost mult timp o parte integrantă a activității. Smartphone aplicațiile pe care le ajuta rapid cu întrebări și probleme la fața locului. Cu toate acestea 65 la suta din companiile fac angajații lor nu există linii directoare în utilizarea de oferte de telefonie mobilă. Astfel, acestea compromit securitatea datelor corporative sensibile pe dispozitivele mobile. Pentru acest rezultat, sondajul curent "Chefsache Business Travel" de Travel Meșteșugărească este Asociația de turism din Germania (DRV).
oamenii de dimineață sunt deosebit de active și eficiente, în primele ore ale zilei. Populare ºtiinþific constată că acestea sunt adesea denumite ciocârlii. oamenii de seara de contrast pentru a alerga - cum ar fi bufnițele - în ore mai târziu, în formă de top. Până în prezent, atât de familiar. O lucrare științifică care a fost stabilit recent la Institutul de Integrat Hannover Production, ofera acum perspective suplimentare: Prin urmare, maximele de performanță și minimele dimineața și seara oamenii sunt mai puțin pronunțate. Dimineața arată că oamenii ancheta pe parcursul zilei de performanță mai consistente. Performanța bufnițelor fluctuează în comparație cu ciocârlii mult mai puternice si ajunge noaptea limita inferioara ei.
Numărul de accidente raportabile a scăzut în Germania, în conformitate cu Suga în 2011. Cu toate acestea, numărul lor în această perioadă a fost de peste un milion. De la 1.000 angajați cu normă întreagă, care au suferit un accident de muncă 2011 26 din punct de vedere statistic. Cu un an înainte, existau încă 27,4. Astfel, numărul de accidente raportate este lent apropie din nou cel mai scăzut nivel al anului 2009, în 25,8 1.000 de angajați cu normă întreagă au fost victime ale unui accident industrial. Cu toate acestea outlier este industria construcțiilor: Acolo, rata de incidență a anului 57,6 2010 a crescut la an 70,4 2011.
Cel mai mare ia în considerare diferențele dintre subiecți, în funcție de mărimea companiei făcut de data aceasta cu tema tendințelor demografice - este mult mai important decât în întreprinderile mici în întreprinderile mari și mijlocii. În comparație cu ultimul sondaj, în al doilea trimestru 2012 diferențele în evaluarea problemei de satisfacție de locuri de muncă, cu toate acestea, s-au adus egalitatea între dimensiunile companiilor. Cea mai apropiată dintre cele trei categorii de firme pot fi găsite la obiectul procesului de îmbunătățire continuă și obiectivă.
Evenimentul de informare privind sănătatea mintală la locul de muncă de la Berlin, anunțat pe 29 ianuarie, la care doamna von der Leyen a invitat reprezentanți ai angajatorilor, sindicatelor și asigurărilor statutare de accidente, este precedat de o discuție pe care IG Metall a cerut-o vara trecută privind un proces anti -reglarea stresului. La sfârșitul anului 2012, termenii „stres mental” și „sănătate mintală” au fost incluși în Legea privind sănătatea și securitatea în muncă – ceea ce înseamnă și că angajatorii sunt obligați să ia măsuri de precauție. Conferința miniștrilor muncii și afacerilor sociale ASMK din statele federale nu merge suficient de departe - la sfârșitul lunii noiembrie au cerut guvernului federal să emită o ordonanță statutară privind protecția împotriva riscului de stres mental la locul de muncă.
Sunt cheltuielile și veniturile în proporție corectă? Practic, toate ființele vii urmează această întrebare în deciziile lor. „Un animal trebuie să respecte în mod automat cerința de a nu investi mai multă energie în hrana decât se poate aștepta valoarea echivalentă a prăzii – acesta este pur și simplu un principiu de supraviețuire”, spune profesorul asociat Dr. Klaus Fliessbach de la Centrul pentru Economie și Neuroștiință (CENs) de la Universitatea din Bonn, care face acum cercetări la Centrul German pentru Boli Neurodegenerative (DZNE) din Bonn. Experiența a arătat că și oamenii respectă această regulă, chiar dacă nu este o chestiune de viață sau de moarte: cei care depun cu adevărat efort la serviciu nu se mulțumesc de obicei cu o strângere de mână călduță drept recompensă.
Angajatorii sunt responsabili pentru verificarea stării de sănătate la locul de muncă a angajaților lor. Acest lucru este indicat de produsele alimentare asociație comercială și ospitalitate (BGN).