Salariul minim de 11 euro în industria cărnii

În vara anului trecut, părțile de negociere din industria cărnii au convenit asupra unui contract colectiv. După cum a fost publicat în Monitorul Federal la 30 decembrie, Ministerul Federal al Muncii a declarat noul contract colectiv ca fiind general obligatoriu. În timp ce salariul minim în 2021 a fost de 10,80 EUR pe oră, un salariu minim de 01.01.2022 EUR se va aplica de la 11 ianuarie 12,30. Ulterior ar trebui să crească la XNUMX EUR. Prin declarația de aplicabilitate generală (AVE), convențiile colective se aplică și tuturor angajatorilor și angajaților care nu sunt obligați prin contracte colective și care intră în sfera de aplicare a contractului colectiv. AVE acoperă toți angajatorii autohtoni, dar în anumite condiții și angajatorii străini în contextul detașării salariaților. Deoarece Ministerul Federal al Muncii a considerat AVE în interes public în acest caz, acest contract colectiv a fost declarat general obligatoriu. (Sursa BMAS)

Indiferent de aceasta, sindicatul NGG ar dori să majoreze salariile din comerțul măcelar cu 5-6,5% în următoarea rundă de negocieri colective din acest an. În plus, ea solicită creșterea semnificativă a contribuțiilor angajatorilor la schemele de pensii ale companiilor. NGG cere, de asemenea, suplimente suplimentare de la angajatori pentru contractele de formare. De exemplu, prin indemnizații lunare pentru cheltuieli de călătorie. Dar să revenim la salariul minim de 11 euro. Aici, asociația măcelarilor germani a obținut de la Ministerul Federal al Muncii că toate întreprinderile de măcelărie sunt scutite de această creștere. Aceasta înseamnă că salariul minim legal de 9,82 EUR pe oră continuă să se aplice. Delimitarea pe baza numărului de angajați a 49 de angajați, care a fost folosită inițial ca criteriu de excepție, nu mai este de asemenea.

Delimitarea a 49 de angajați continuă să se aplice doar legii de salvgardare a drepturilor angajaților din industria cărnii (GSA Fleisch). Opinia mea: Desigur, este dificil pentru angajatori să plătească salarii semnificativ mai bune cu marje de profit între 3-8%. Pe de altă parte, numărul de stagiari a scăzut constant de ani de zile, iar găsirea de angajați pentru producție și vânzări s-a transformat acum într-o sarcină herculeană. Nici salariul nu este totul, dar condițiile noastre de muncă nu sunt neapărat un beneficiu cu care să prosperăm, în funcție de industrie. De aceea cred că este esențial să creștem salariile, în măsura în care acest lucru este fezabil, mai ales în sectorul de formare. De asemenea, nu sunt sigur dacă DFV face o favoare comerțului cu măcelar prin aplicarea acestei scutiri. În ce companii vor dori să lucreze în special angajații necalificați dacă salariul minim crește la 12 EUR în Germania pe parcursul anului și pot exista încă excepții pentru comerțul cu măcelarii? Sursa: editor german de specialitate