Legea privind controlul securității și sănătății în muncă - legislație iresponsabilă
Companiile din industria cărnii se pregătesc de luni de zile să renunțe la contracte de muncă. Marea majoritate va putea produce doar cu angajați permanenți de la 01 ianuarie 2021. Cu toate acestea, interzicerea angajării temporare va duce la probleme, în special în producția de produse din carne de sezon. Dar ceea ce este și mai dramatic este faptul că legea propusă conține numeroși termeni și formulări vagi care nu permit companiilor să se adapteze într-o manieră clar conformă din punct de vedere legal. Și asta în cele câteva zile dintre Crăciun și Anul Nou – cum ar trebui să funcționeze?
Întreprinderile mici cu până la 49 de angajați ar trebui să fie scutite de noile reglementări. Nu este clar din lege ce personal trebuie luat în considerare și ce tip de grupuri de companii trebuie numărate împreună. De exemplu, cooperativele de măcelar dintr-un grup nu pot ști dacă ar trebui evaluate în comun sau individual și în funcție de ce criterii ar trebui să fie decis.
Pentru companiile mai mari și companiile care lucrează împreună în cooperare, este introdus termenul „organizație globală” și se prevede că o astfel de „organizație globală” poate fi administrată doar de un singur proprietar. Acesta ar fi sfârșitul oricărei colaborări de cooperare între companiile de carne bazată pe diviziunea muncii, de exemplu în programe de carne de marcă, cu companii specializate sau sub formă de sacrificare prin contract. Acest lucru afectează în primul rând abatoarele regionale, care pot exista doar cu aceste cooperări. Cercurile guvernamentale spun că astfel de colaborări „sensibile” nu ar trebui să fie reglementate de lege. Dar asta nu este în lege și cine decide ce are sens și ce are sens?
Aceste slăbiciuni fundamentale ale proiectului de lege nu sunt eliminate de cel mai recent amendament al fracțiunilor guvernamentale, ci sunt agravate și mai mult. Dacă această lege ar fi promovată cu puțin timp înainte de Crăciun fără alte discuții și ar intra în vigoare la 01 ianuarie, aceasta ar fi o totală lipsă de responsabilitate din partea Bundestagului german față de companiile și antreprenorii care sunt mustrați de lege și care nu știu să se comporte în conformitate cu legea și, chiar dacă ar ști asta, nu ar avea timp să pună în aplicare pe deplin noua situație juridică.
În acest context, VDF a făcut apel într-o scrisoare anexată către șeful Cancelariei Federale, membrii comisiilor relevante din Bundestag-ul german și liderul grupului parlamentar al CDU/CSU să adopte doar controlul propus de sănătate și securitate în muncă. lege cu redactare precisă care să ofere companiilor și autorităților de control securitate juridică . În plus, data intrării în vigoare trebuie aleasă astfel încât companiile să aibă o perioadă de timp adecvată pentru a putea implementa noile reglementări.
