Salariul minim în industria cărnii vine

Cabinetul federal a decis să includă filiala în Legea lucrătorilor detașați.

La 26 februarie 2014, Cabinetul Federal a adoptat un proiect de lege pentru modificarea Legii privind detașarea lucrătorilor. Aceasta înseamnă că sectorul „abatorizare și prelucrare a cărnii” va fi inclus în Legea privind detașarea lucrătorilor. Aceasta este condiția prealabilă pentru ca contractul colectiv de salariu minim pe care angajatorii și sindicatele l-au încheiat în această industrie în ianuarie să fie declarat general obligatoriu pentru toate companiile și angajații prin regulament.

Ministrul federal al Muncii Andrea Nahles:

„În special în industria cărnii, salariile și condițiile de muncă au fost sălbatice de ani de zile. Și tocmai aici nu numai tensiunea fizică este foarte mare, ci și un număr deosebit de mare de angajați care sunt detașați aici din străinătate. Deci, a fost bine ca industria cărnii să fi convenit în cele din urmă asupra unui acord colectiv cu salariu minim. Perspectiva salariului minim general de anul viitor a provocat o mare mișcare aici. Acum includem rapid industria în legea privind detașarea, astfel încât salariul minim să se aplice în curând tuturor celor din industria cărnii. Și odată cu pachetul tarifar, vom deschide rapid și mai departe Legea privind detașarea, vom facilita declararea obligativității generale și vom introduce salariul minim legal. Este timpul ca fiecare să primească recompensa pentru munca grea ".

Legea de modificare a Legii detașării lucrătorilor este programată să intre în vigoare până în iulie. Procedura de emitere a regulamentului relevant privind salariul minim poate începe atunci. La intrarea în vigoare a regulamentului, salariul minim din industrie se va aplica și angajatorilor cu sediul în străinătate și angajaților acestora detașați în Germania.

Contractul colectiv în industria „abatorizare și prelucrare a cărnii” prevede următoarele niveluri salariale minime pentru întregul teritoriu federal:

• de la 1.7.2014 iulie 7,75: XNUMX euro
• de la 1.12.2014 iulie 8,00: XNUMX euro
• de la 1.10.2015 iulie 8,60: XNUMX euro
• de la 1.12.2016 iulie 8,75: XNUMX euro

Termenul contractului colectiv este datat 31.12.2017 decembrie XNUMX.

Güster (NGG): „Acesta este o piatră de hotar pentru industrie”

În ceea ce privește includerea salariului minim pentru industria cărnii în legea privind detașarea lucrătorilor, Claus-Harald Güster, vicepreședinte al sindicatului alimentar-placer-restaurante (NGG), explică:

„Acesta este o altă piatră de hotar pentru industrie după contractul colectiv din ianuarie. Salutăm faptul că Ministerul Muncii a depus proiectul de lege la Cabinet cât mai repede posibil. Acum a fost deschisă calea pentru ca aplicabilitatea generală să fie declarată în urma procesului legislativ. Apoi, de la 1 iulie 2014, salariile pentru multe mii de oameni, în special pentru cei care lucrează cu contracte contractuale, pot crește semnificativ: într-o primă etapă la 7,75 euro și până în decembrie 2016 la 8,75 euro.

Încheierea contractului colectiv de salariu minim pentru industria cărnii este un exemplu al modului în care anunțul unui salariu minim legal are efect și angajatorii revin la autonomia negocierilor colective. Deschiderea legii detașării pentru toate sectoarele și facilitarea declarației acesteia obligatorii în general, așa cum a anunțat guvernul federal, este un pas important către consolidarea autonomiei negocierilor colective și a acordurilor colective.

Yasmin Fahimi (SPD): Un pas important pentru salarii corecte++

Secretarul general al SPD, Yasmin Fahimi, a explicat decizia Cabinetului Federal

Astăzi, ministrul federal al Muncii, Andrea Nahles, a făcut un pas important către egalitatea de remunerare în țara noastră. În ultimii ani, industria cărnii a atras în mod repetat titluri negative despre dumpingul salarial și abuzul de structuri contractuale. Prin extinderea domeniului de aplicare a Legii privind detașarea lucrătorilor la industria cărnii, Andrea Nahles creează acum baza legală pentru extinderea contractului colectiv de salariu minim încheiat de părțile de negociere colectivă la întreaga industrie. Aceasta înseamnă că salariul minim convenit se va aplica în viitor tuturor angajatorilor și angajaților autohtoni și străini. Aceasta înseamnă că, în unele cazuri, dumpingul salarial excesiv cu salarii pe oră de trei sau patru euro va fi exclus în viitor. Acest lucru este bun pentru angajați. Este bun și pentru afacerile din această industrie. Acest lucru previne denaturarea concurenței prin suprimarea salariilor.

Exemplul industriei cărnii arată că regulamentul privind introducerea unui salariu minim legal este eficient. Salariul minim legal va fi introdus de la 1 ianuarie 2015. Pe parcursul unei perioade de tranziție până la sfârșitul anului 2016, abaterile de la contractele colective pot fi convenite și extinse la industria respectivă prin Legea privind detașarea lucrătorilor. Această reglementare a dus la scutirea în mare măsură a industriei cărnii de tarife

Sursa: Berlin [meat-n-more]