Industria alimentară aduce o contribuție semnificativă la oferta de formare

BVE, împreună cu ANG (Asociația Patronală pentru Alimentație și Plăcere) sprijină „Pactul Național pentru Formare și Tineri Muncitori Calificați din Germania”. În acest pact încheiat între stat și afaceri, principalele asociații de afaceri germane fac apel la companii să creeze noi posturi de pregătire și, dacă este cazul, să ia măsuri pentru a oferi tinerilor calificări de nivel de intrare. Acest pact a asigurat, de asemenea, încetarea dezbaterii despre controversata taxă a locului de pregătire.

Industria alimentară este pe deplin conștientă de responsabilitatea sa socială ca furnizor de posturi de formare. Există deja numeroase inițiative în companii în această direcție. Aceasta reflectă, de asemenea, rata de pregătire peste medie (proporția de stagiari dintre angajații supuși contribuțiilor de asigurări sociale) în sectorul alimentar și al băuturilor în comparație cu industrie. Când vine vorba de participarea la formare, industria alimentară este peste medie în comparație cu alte sectoare economice. Acest angajament ferm față de formarea profesională este nu în ultimul rând din motive extrem de egoiste, deoarece asigurarea viitoarei nevoi de lucrători calificați bine pregătiți este un criteriu esențial pentru competitivitatea pe termen lung a companiilor.

Cu toate acestea, trebuie intensificate eforturile și create mai multe locuri de antrenament, chiar dacă sunt doar câteva. Potrivit informațiilor de la Institutul Federal de Formare Profesională, chiar mai mulți tineri vor rămâne fără loc de formare în toamna viitoare decât anul trecut. Prin urmare, solicităm membrilor noștri să-și contacteze companiile în consecință.

Principala cauză a situației problematice a pieței de formare este economia slabă. Scăderea ocupării forței de muncă și lipsa pregătirii pentru formare a multor solicitanți pot fi, de asemenea, considerate probleme în acest context. Pentru a depăși aceste dificultăți, partenerii de negociere colectivă trebuie să creeze stimulente suplimentare pentru formarea în ucenicie și să reducă barierele.

În acest context, nu trebuie menționat faptul că, în ciuda situației tensionate de pe piața muncii din vechile state federale, posturile de ucenicie vacante în industria alimentară nu au putut fi ocupate în trecut din cauza lipsei de candidați potriviți. Acest lucru este demonstrat de relația cerere-ofertă, conform căreia în 2002 existau 103,4 oferte de formare pentru fiecare 100 de solicitanți (Institutul Federal de Formare Profesională).

Sursa: Bonn [ bve ]