Депрессивные расстройства относятся к европейским странам наиболее распространенных заболеваний и идти с наиболее жили с тяжелыми формами инвалидности живут лет в сопровождении. Депрессия на сегодняшний день является самой большой проблемой в области психических заболеваний на рабочем месте и о 11 процентов граждан ЕС страдают на протяжении всей своей жизни от депрессии.
Гигиена также на обычном офисе на рабочем месте А и О. Из-за среднего стола накапливаются с течением времени многие бактерии, которые могут повлиять на здоровье. Осуждение, например, их собственные руки или пищевые отходы, которые попадают в вашу клавиатуру щелях. "Особенно в холодное время года, то имеет смысл поставить акцент на здоровье на рабочем месте. Регулярно руки должны быть тщательно вымыты первостепенное значение," объясняет медицинский эксперт доктор Wiete Hirschmann, арт-директор профессиональной медицины в TÜV Rheinland.
Более трети сотрудников в докладе ЕС по вопросам, связанных со стрессом проблем со здоровьем. Кроме того, многие сотрудники в Германии считают, что они, вероятно, не может практиковать до достижения пенсионного возраста свою работу в соответствии с действующими требованиями, говорится в исследовании Европейского фонда по улучшению условий жизни и труда в год 2008 - и продолжает расти. На самом деле, долгосрочные стресс многих серьезных заболеваний прокладывает путь: Физические последствия, такие как шум в ушах, боли в спине, желудочно-кишечных и сердечно-сосудистых заболеваний возрастает, как типичные заболевания психики, таких, как выгорания, депрессии или тревоги. Вопрос о том, что люди будут подчеркивать сложный, потому что чувство стресса является уникальным и очень разные. Один и тот же объект может за стресса означает, в то время как другая их находит интересный вызов.
Сердечные приступы, рак, проблемы со спиной или депрессия обычно диагностируются у сотрудников, находящихся на больничном более шести недель в году. Согласно текущему отчету Techniker Krankenkasse (TK) о здоровье, хотя на их долю приходилось лишь около пяти процентов из примерно 3,9 миллиона случаев нетрудоспособности в 2011 году, они были ответственны почти за половину из 51 миллиона дней отсутствия. Личный удар судьбы сопровождается длительным перерывом в работе, который часто бывает непросто наверстать. Поэтому компании медицинского страхования предлагают так называемую постепенную реинтеграцию.
Инфаркт, рак, проблемы со спиной или депрессия - как обычно, это диагноз у работников, находящихся в отпуске по болезни в течение более шести недель в году. Несмотря на то, что они составляют лишь около пяти процентов из приблизительно 3,9 миллионов случаев нетрудоспособности в 2011, они были ответственны за почти половину 51 миллиона больничных дней, поэтому текущий отчет здоровья Techniker Krankenkasse (ТЗ). Для личного удара наступает длительный перерыв в работе, что часто трудно поймать снова. Таким образом, медицинские страховые компании предлагают так называемую постепенной реинтеграции.
Демографическое развитие в Германии ограничит поставки, расположенный на рынке труда, по официальным оценкам, число занятых лиц между 2008 и 2035 падает на -22%. Вопрос о том, как установить себя по отношению к другим секторам, как привлекательного работодателя и получить компетентные молодых специалистов, также подходит для средних пищевой промышленности. AFC исследование персонала 2012 "Если пищевая промышленность, пригодный для будущего рынка труда" посвящен этот самый предмет и интервью 200 ведущих компаний из сельского хозяйства и пищевой отраслей.
Несмотря на многочисленные обращения от политики и бизнес-ассоциаций, только один из двенадцати компаний, специально для работников более 50 лет. Результат исследования консалтинга и услуг фирмы Mercer и Bertelsmann Foundation в 200 компании в Германии, Австрии и Швейцарии. Даже после перехода на пенсию с 67 только каждый второй Polled компания ожидает, что будущее с большим количеством рабочих мест для более 60-летний.
Те, кто верит в себя и уверены, что могут хорошо справиться с определенными задачами, готовы работать более добровольно. Это результат работы группы социальных психологов Бохума под руководством проф. Ханс-Вернер Бирхофф. Исследование показывает, что сотрудники, которых поощряют верить в свои способности, более мотивированы для более активного участия в своей работе. Исследование только что было опубликовано в журнале «Wirtschaftspsychologie».
В 21-месячного исследовательского проекта, ИОЗ есть - Институт интегрированного производства Ганновер и партнеров из промышленности и науки разработали программное обеспечение, которое помогает компаниям в разработке систем стимулирования. Сотрудники компаний-производителей должны быть вознаграждены в будущем не только для их производительности. Кроме того, пунктуальность, инвентарь и обработки раз должны играть определенную роль.
Многие проекты изменения были успешными, компании будут сопровождать профессионально рядом с контентом, и личном уровне. Такое мнение 95 процента респондентов в опросе исследовательского проекта "Chang Effect", который имеет Mutaree GmbH осуществляется совместно с Институтом Фраунгофера для производства технологии IPT. "Не обращая внимания на компании в изменении процессов человеческого фактора и, следовательно, поведение и эмоции своих сотрудников, поэтому подводить проекты быстрее", объясняет Клаудия Шмидт, исполнительный директор и изменение эксперт Mutaree GmbH.
Ожидания, стимулы и рекрутинговые Какие меры, требующие компаний в пищевой промышленности потенциальных лидеров? То, что это в свою очередь, ожидают от своих будущих работодателей? Как найти обе стороны друг к другу? По инициативе TOPOS Нюрнбергского Fachhochschule Эрфурте опрошены в рамках общенационального исследования компаний и кандидатов, особое внимание было уделено посреднической роли HeadHunter.