Исследование о влиянии ситуационных факторов на коррупции;

Почему сотрудники компаний или государственных учреждений могут побудить коррупцию? Приходи случаи коррупции, прежде чем чаще, тем выше взятки предлагали? Или коррумпированные действия по повестке дня, потому что люди должны добиться успеха в очень короткий промежуток времени? Доктор Таня Рабль, экономист в Университете Байройта, приходит в своих исследованиях к противоположному выводу. Ситуативные факторы, такие как давление времени или количества характеристик взяточничества не показывают существенного влияния на частоту коррупционных действий. Кроме того, она сообщает в новой статье для журнала "Журнал деловой этики».

1.   0 комментарий
2.   Показан 2889 раза

Всеобъемлющая исследовательский проект трех университетов изучали инновации старения рабочей силы: люди и их идеи создают основу для инноваций. Для компаний и организаций, необходимо в условиях жесткой конкуренции и быстро меняющейся среде, которую они используют своих сотрудников в качестве эффективной и инновационной. Но какое влияние демографического развития в инновационной мощи бизнеса? Из-за увеличения низкого уровня рождаемости и увеличением времени жизни среднего возраста сотрудников почти во всех организациях.

1.   0 комментарий
2.   Показан 3229 раза

Новые цифры подтверждают тенденцию анализа IMK

С точки зрения затрат на оплату труда в частном секторе Германия по-прежнему находится в середине «старой» ЕС-15 — на седьмом месте после важных торговых партнеров из Северной и Западной Европы. Новые данные Федерального статистического управления показывают, что анализ затрат на рабочую силу, недавно представленный Институтом макроэкономики и исследований бизнес-циклов (IMK) в Фонде Ханса Бёклера за 2009 год и первые кварталы 2010 года, также применим к 2010 году в целом. «Международная конкурентоспособность немецкой экономики превосходна, что также подтверждается рекордными показателями экспорта», — говорит профессор, д-р. Густав А. Хорн, научный руководитель IMK. «Однако у этого развития есть две стороны: относительно низкий рост заработной платы в Германии долгое время укреплял экспортную экономику, но стимула для внутреннего спроса было мало, и это способствовало угрожающим экономическим диспропорциям в зоне евро. мы видим небольшое ускорение в заработной плате и потреблении, подъем в этом году уже не так односторонне обусловлен экспортом. Но устойчивый разворот тенденции все еще ожидается ».

1.   0 комментарий
2.   Показан 2606 раза

Работа, несмотря на болезнь, кажется тенденцией в современном рабочем мире. Медицинские страховые компании обнаружили, что сотрудники ходят на работу, даже если врач советует им оставаться дома. Но что стоит за явлением презентеизма с научной точки зрения? Федеральный институт охраны труда и здоровья (BAuA) впервые представляет обзор в исследовании «Присутствие: обзор текущего состояния исследований».

1.   0 комментарий
2.   Показан 2529 раза

Когда сотрудники участвуют в принятии важных решений компании, они работают более мотивировано и в то же время более продуктивно. Недавнее исследование, опубликованное Боннским институтом изучения труда (IZA), демонстрирует эту связь. В поведенческом эксперименте производительность труда увеличилась на девять процентов после того, как участники смогли проголосовать за применимую к ним модель вознаграждения.

1.   0 комментарий
2.   Показан 2307 раза

В период с 2000 по 2010 год валовая прибыль на одного работника в реальном выражении упала на четыре процента.

В период с 2000 по 2010 год заработная плата в Германии значительно отставала от прибыли и дохода от капитала. Средняя валовая заработная плата на одного работника фактически снизилась в реальном выражении – т.е. после вычета инфляции – за последнее десятилетие: в 2010 г. она была на четыре процента ниже, чем в 2000 г. К такому выводу пришел руководитель архива коллективных договоров WSI д-р . Рейнхард Биспинк, в годовом отчете WSI о новой политике в области заработной платы*. Семь раз, в 2001 г. и за шесть лет с 2004 по 2009 г., рабочие теряли реальную заработную плату. Реальный рост был только за три года, последний раз в 2010 году. Сложные экономические условия и дерегулирование рынка труда способствовали слабому развитию валового дохода в нулевые. Реформы Гарца, которые ввели пособие по безработице II и обеспечили бум временной работы, усилили давление на заработки. Сектор с низкой заработной платой в Германии вырос.

1.   0 комментарий
2.   Показан 2451 раза

Средние компании пищевой промышленности все чаще ищут сотрудников с высоким потенциалом.

Сильный подъем в экономике Германии подпитывает конкуренцию за самые яркие умы. Недавнее исследование, проведенное Эрфуртским университетом прикладных наук, показывает, что почти 50% всех средних предприятий пищевой промышленности, опрошенных по всей стране, планируют нанимать в ближайшие три года в основном высокопотенциальных сотрудников. «В прошлом такие кадровые соображения играли роль лишь примерно в 17% компаний», — говорит профессор, доктор наук. Стивен Блэк. Исследование создано в рамках практического проекта со студентами 2-го семестра магистратуры по управлению бизнесом на факультете экономики-логистики-транспорта, где профессор преподает стартапы бизнеса и управление средним бизнесом.

Заявленная цель – усиление уровня принятия решений в компании. Особенно во время последнего экономического кризиса многие предприниматели поняли, что имеет смысл переложить ответственность на несколько плеч и повысить творческий потенциал в компании. «Повышение требований, вызванное глобализацией, также заставляет нас переосмысливать кадровую политику», — объясняет консультант по персоналу Карл Кристиан Мюллер из TOPOS Нюрнберг, который сопровождал исследование.

1.   0 комментарий
2.   Показан 2471 раза

 «Изменение рабочего времени» — под таким девизом прошла стартовая конференция нового модельного проекта «Новая практика рабочего времени», которая состоялась 29 октября в замке Саарбрюккен. Модельный проект финансируется Федеральным министерством труда и социальных дел при технической поддержке Федерального института охраны труда. Организаторами стартовой конференции выступили два партнера по проекту: Институт социальных исследований и социальной экономики, Саарбрюккен, и Институт экономики малых и средних предприятий Университета Трира. Два института разработали типовой проект и к апрелю 2013 года реализуют его в выбранных модельных регионах Саара и палатных округах Трир и Пфальц в малых и средних компаниях.

Организация рабочего времени как фактор конкурентоспособности Мировой финансово-экономический кризис вновь выдвинул на повестку дня вопросы организации рабочего времени как важного инструмента для работодателей и работников. Кризис в целом показал, как гибкий график работы может помочь смягчить последствия экономического спада. Ценных сотрудников можно было сохранить и избежать увольнений. И в будущем организация рабочего времени в компаниях, в том числе малых и средних, должна будет ставить новые вопросы. Как требования к гибкой, ориентированной на потребности и продуктивной корпоративной организации могут сочетаться с проблемами, связанными со старением рабочей силы, необходимостью совмещать семью и работу, а также поддерживать здоровье и возможности трудоустройства? Стареющая рабочая сила требует рабочего времени, соответствующего отрасли, что обеспечивает соответствующую возрасту трудовую жизнь до выхода на пенсию. Кроме того, требования к совместимости семьи и работы будут продолжать расти, помимо ухода за детьми все более важную роль будет играть уход за старшими членами семьи. Кроме того, растут ожидания клиентов в отношении гибких сроков обслуживания и быстрой обработки заказов. Сбалансированные, инновационные модели рабочего времени играют здесь важную роль для устойчивых решений для работодателей и сотрудников. Практика ведения бизнеса отстает от этого факта, особенно в малых и средних компаниях, как показывают исследования.

1.   0 комментарий
2.   Показан 2424 раза

Согласно исследованию, проведенному Институтом исследований занятости (IAB), каждая третья компания использовала сокращение кредитов или установление минусовых часов на счетах рабочего времени для защиты занятости во время экономического кризиса. Из-за кризиса в соответствующих компаниях было сокращено в среднем около 45 часов на одного сотрудника.

В третьем квартале 2009 временные кредиты сотрудников сократились в среднем с часов 72 до часов 27. К тому времени в каждом четвертом бизнесе, пострадавшем от кризиса, не хватало часов. Минус часы были построены в пяти процентах пострадавших предприятий.

1.   0 комментарий
2.   Показан 2285 раза

Исследование на руководящих должностях

В конкурсе на назначение руководящих должностей женщины оценивают свои собственные результаты в среднем меньше, чем мужчины. Согласно исследованию, опубликованному сегодня Боннским институтом изучения труда (IZA), это значительно способствует снижению шансов на улучшение положения женщин.

Как часть поведенческого эксперимента, студенты BWL в Чикагском университете сначала должны были оценить свои собственные результаты из более раннего эксперимента, который требовал нехватки времени для решения простых вычислительных задач. За правильную самооценку они получили деньги. Те, кто считал себя слишком высокими или слишком низкими, вышли из их рук.

1.   0 комментарий
2.   Показан 2267 раза

Плохие условия труда влияют на всю жизнь: те, кто обычно выполняет тяжелую физическую работу во время оплачиваемой работы - например, каждый третий работник - часто становятся безработными, обычно вынуждены выходить на пенсию раньше и, как правило, получать более низкую пенсию. Это заключение нового исследования, спонсируемого Фондом Ханса Беклера Международным институтом эмпирической социальной экономики (Inifes).

1.   0 комментарий
2.   Показан 2125 раза