Упаковка Nabenhauer привозит сотрудников из Штральзунда

Нехватка квалифицированных кадров в киноиндустрии

Специалисты упаковочной отрасли являются востребованными работниками и поэтому встречаются редко. Ситуация для компаний ухудшается, особенно в районах, где часто находятся производители пленки. Небольшим компаниям особенно трудно найти хороших людей.

Hubenhauer Verpackungen собирает небольшую, тщательно отобранную команду высококвалифицированных специалистов, чтобы удовлетворить требования к компетентности, скорости, надежности и гибкости. Однако агентству по продаже пленочной упаковки для мясной и колбасной промышленности иногда приходится особенно трудно найти подходящих сотрудников из-за его особого статуса непроизводственной компании и консультационного торгового агентства.

«С одной стороны, многие профессионалы, которые рады переменам, в первую очередь отдают предпочтение крупному производителю. С другой стороны, наши критерии отбора новых сотрудников высоки и, в-третьих, производители в течение многих лет пренебрегали обучением молодых талантов или, самое большее, для собственных нужд», — говорит управляющий партнер Роберт Набенхауэр, описывая ситуацию со своей точки зрения.

Если вы не можете найти то, что ищете поблизости, вам придется искать далеко, и именно так мы познакомились с Надей Бауэрмейстер из Штральзунда. 20-летний офисный служащий прошел обучение в типографии по производству пленочной упаковки недалеко от Магдебурга. Затем она перешла на работу по внутренним продажам в компанию по печати фольгой в Штральзунде по срочному контракту. «В этой отрасли можно узнать, какая компания ищет сотрудников, даже без широкоформатной рекламы», — говорит Бауэрмайстер. Но это было основано не на размере, а скорее на личных требованиях компании. И Набенгауэр мог это сделать.

Упаковка предлагает ей: клиентскую базу, о которой она может заботиться самостоятельно, внутреннее и внешнее обучение, хорошие социальные льготы и оплачиваемый переезд. "Местоположение не было решающим фактором, хотя Альгой, конечно, отличный район, - объясняет Бауэрмейстер. - Я предпочитаю небольшие, управляемые компании, потому что там более заметна личная заинтересованность".

Роберт Набенхауэр, который постоянно расширяет свою команду, обращается к отрасли с призывом дать молодым талантам шанс и расширить возможности обучения, выходящие за пределы их собственных потребностей.

Источник: Дитманнсрид [Набенхауэр]