Закон о безопасности и гигиене труда - Безответственное законодательство
Компании мясной промышленности месяцами приспосабливаются к отказу от трудовых договоров. Подавляющему большинству удастся начать производство только с постоянными сотрудниками с 01 января 2021 года. Однако запрет на временную работу приведет к проблемам, особенно в производстве сезонных мясных продуктов. Но что еще более драматично, так это тот факт, что планируемый закон содержит множество расплывчатых терминов и формулировок, которые не позволяют компаниям осуществить переход четко в соответствии с законом. И это тоже в течение нескольких дней между Рождеством и Новым годом — как это должно работать?
Малые предприятия с числом сотрудников до 49 должны быть освобождены от новых правил. Из закона не ясно, какой персонал следует учитывать и какие типы групп компаний должны быть объединены. Например, мясные кооперативы в ассоциации не могут знать, должны ли они оцениваться совместно или индивидуально и по каким критериям это должно решаться.
Для более крупных компаний и компаний, работающих вместе в сотрудничестве, вводится термин «сверхорганизация» и оговаривается, что такая «сверхорганизация» может управляться только единоличным собственником. Это было бы концом любого сотрудничества между мясными компаниями, основанного на разделении труда, например, в фирменных мясных программах, со специализированными компаниями или в форме контрактного забоя. Особенно это касается региональных скотобоен, которые могут существовать только при таком сотрудничестве. Из правительственных кругов слышно, что такое «разумное» сотрудничество не должно подпадать под действие закона. Но этого нет в законе, и кто решает, что имеет смысл, а что нет?
Эти принципиальные недостатки законопроекта не устранены внесенной недавно правительственными фракциями поправкой, а, наоборот, усугублены. Если бы этот закон был пропихнут незадолго до Рождества без дальнейшего обсуждения и вступил бы в силу уже 01 января, это было бы бездонной безответственностью со стороны немецкого Бундестага по отношению к дисциплинированным законом компаниям и предпринимателям, которые не могут знают, как вести себя в соответствии с законом, а если бы и знали, то не успеют в полной мере реализовать новую правовую ситуацию.
На этом фоне VDF обратился в прилагаемом письме к главе Федеральной канцелярии, членам профильных комитетов Бундестага Германии и председателям парламентских групп ХДС/ХСС с просьбой пройти только плановый контроль охраны труда. закон с четкими формулировками, что придает компаниям и контролирующим органам правовую определенность. Кроме того, дата вступления в силу должна быть выбрана таким образом, чтобы у компаний был разумный период времени, чтобы иметь возможность внедрить новые правила.
