Бойни: Федеральный суд по трудовым спорам запрещает снижение заработной платы при чистке гигиенической одежды.
Эрфурт. На предприятиях пищевой промышленности работодатели должны следить за тем, чтобы их сотрудники носили чистую и подходящую гигиеническую одежду. В его обязанности также входит чистка этой одежды за свой счет.
Истец работает на убое скотобойни ответчика. Ответчик предоставляет истцу белую гигиеническую одежду для работы. За чистку этой одежды она вычитает из его чистой заработной платы 10,23 евро в месяц.
Истец требует заявления о том, что эти вычеты необоснованны, и требует возврата суммы в размере 2011 евро нетто за период с января 2014 года по февраль 388,74 года в связи с уже произведенными вычетами. Суд по трудовым спорам удовлетворил жалобу. Государственный суд по трудовым спорам отклонил апелляцию ответчика.
Апелляция ответчика была отклонена в Девятом Сенате Федерального суда по трудовым спорам. Истец не обязан нести расходы на чистку гигиенической одежды и возмещать их ответчику в соответствии со статьей 670 Гражданского кодекса Германии (BGB). Это положение основано на общем принципе, согласно которому расходы несет лицо, в интересах которого была совершена сделка или действие. Ответчик понес затраты на уборку не в интересах истца, а в своих собственных интересах. В соответствии с Приложением II Главы VIII № 1 Регламента (ЕС) № 852/2004 от 29 апреля 2004 г. о гигиене пищевых продуктов и в соответствии с № 3 буквой b Приложения 2 к Разделу 5 Параграф 1 Предложение 1 национального пищевого продукта. Гигиенические правила Лица, работающие в зоне обработки пищевых продуктов, должны носить подходящую и чистую рабочую одежду. Согласно п. 5.1 Приложения 1.1 «Пищевой гигиены АВВ», рабочая одежда пригодна, если она легкая, легко стирается и чистится и полностью закрывает личную одежду.
Сенату не нужно было решать, может ли работодатель эффективно договориться с работником о том, что работнику придется нести расходы по уборке. Никакого такого соглашения здесь не было заключено ни прямо, ни косвенно.
Федеральный суд по трудовым спорам
Решение от 14 июня 2016 года - 9 AZR 181/15 -
Суд низшей инстанции: Государственный трудовой суд Нижней Саксонии
Решение от 3 февраля 2015 г. – 11 Sa 1238/14 –
Источник: www.bundesarbeitsgericht.de.
