Dobrý počiatočný plat sa stále javí ako ideálny predpoklad na zvýšenie zárobku v priebehu osobnej kariéry. Ale ako udržať rovnováhu v pracovnom pohovore ...

1.   0 komentár
2.   Zobrazené 5269 krát

Mannheim (BGN) - prepravcu sú neoddeliteľnou súčasťou v oblasti logistiky. Lenže mnohí vodiči, ktorí prejdú z automobilov do dodávkových automobilov, vedia len málo o správaní jazdné úžitkových vozidiel ...

1.   0 komentár
2.   Zobrazené 5982 krát

Ako retenčné zamestnanec bude oslabená vo firmách

Pri opakovanom, že vzhľadom na svoj vek postrkuje a znevýhodnených pracovníkov vedieť, na pracovisku k okraju, opúšťa po ich citovú väzbu k spoločnosti. Starší pracovníci majú skúsenosti s diskrimináciou na základe veku rýchlejší ako stresor, než ich mladší náprotivky. Oni sú potom náchylnejšie aplikovať menšiu silu a energiu pre ich podnikanie. To je výsledok štúdie, ktorá Dr. Tanja Rabla (Universität Bayreuth) a Dr. María del Carmen Triana (University of Wisconsin-Madison, USA) boli teraz zverejnené v časopise International Journal of riadenia ľudských zdrojov. Prieskum v nemeckej spoločnosti

Vo celkového počtu zamestnancov 1255 boli zapojené do šiestich hlavných nemeckých spoločností v rámci vyšetrovania. Sú každý na asi polovica skupiny 30- k 40jährigen a skupinou 50- do 60jährigen. Spoločnosť je spoločnosť dodávateľov v automobilovom priemysle, elektrotechnický priemysel, poisťovníctvo, IT služby, obchod a obchodné odpad. Pomocou dotazníkov, autori majú štúdiu, ktorá určí, ako zamestnanci využitím pracovné podmienky vo svojich spoločnostiach, a to, čo majú nastavenie voči ich spoločnosti.

1.   0 komentár
2.   Zobrazené 5567 krát

Pracovníci kancelárie sa na počítači „pohybujú“ denne až tri tony – dôležité sú ergonomické pracoviská a prestávky

Zdvíhanie troch malých áut: Mnoho kancelárskych pracovníkov to robí každý deň – jednoducho písaním na klávesnici počítača. „Ak píšete rýchlo a zvládnete 50.000 XNUMX prístupov denne, pridáte celkovú hmotnosť okolo troch ton,“ hovorí Uwe Roth, odborník na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci z Informačného centra poistenia R + V. Dlhodobá expozícia vedie k chronickej bolesti v rukách a ramenách mnohých pracovných staníc s monitormi – v nemeckých kanceláriách ňou trpí každý piaty. Infocentrum R + V preto radí: Často meňte polohu sedenia, cvičte v stoji a začleňte do svojho pracovného dňa krátky „prstový aerobik“.

Píšte strnulo, doprajte prstom príliš málo odpočinku a ignorujte prvé bolesti: to sa v každodennom kancelárskom živote stáva rýchlo. Zdravotné následky však môžu byť pre postihnutých často vážne: „V priebehu rokov vedú nesprávne stresy k chronickej bolesti a obmedzeniam u mnohých ľudí – až po RSI,“ varuje Uwe Roth z R + V Infocentra. Tieto "zranenia z opakovaného namáhania" sú súhrnným pojmom pre choroby, ako je myš myši, zápal šliach, necitlivosť, strata sily alebo bolesť pri pohybe a odpočinku. RSI vzniká vykonávaním krátkych, rýchlych a často sa opakujúcich pohybov.

1.   0 komentár
2.   Zobrazené 5357 krát

Mobilné aplikácie poskytujú cestujúcim cennú pomoc. Dve tretiny spoločností však nestanovujú žiadne usmernenia pre ich používanie a ohrozujú tak bezpečnosť svojich údajov.

Mobilné zariadenia sú už dlho neoddeliteľnou súčasťou služobných ciest. Aplikácie pre smartfóny rýchlo pomôžu s otázkami a problémami na mieste. 65 percent spoločností však nedáva svojim zamestnancom žiadne pokyny na používanie mobilných ponúk. To ohrozuje bezpečnosť citlivých firemných údajov obsiahnutých v mobilných zariadeniach. Vyplýva to z aktuálneho prieskumu „Chefsache Business Travel“ uskutočneného spoločnosťami spravujúcimi cestovné kancelárie v Nemeckej asociácii cestovania (DRV).

1.   0 komentár
2.   Zobrazené 5115 krát

Vedecká práca prináša nové pohľady na výkonnosť zamestnancov vo výrobe

Výkon človeka sa v priebehu dňa mení. Ako ukazuje vedecká práca Inštitútu integrovanej výroby v Hannoveri, kolísanie závisí vo veľkej miere od typu: Ranní ľudia preto podávajú oveľa konzistentnejšie výkony ako večerní. Inžinier Jens-Michael Potthast dokázal vo svojej doktorandskej práci pre ručné montážne činnosti preukázať tieto od typu závislé výkyvy výkonu.

Ranní ľudia sú obzvlášť aktívni a produktívni v skorých ranných hodinách dňa. V populárnej vede sa preto často označujú ako škovránky. Večerní ľudia sa naopak – podobne ako sovy – dostávajú do top formy až v neskorších hodinách. Zatiaľ tak dobre známe. Vedecká práca, ktorá bola nedávno vykonaná v Inštitúte pre integrovanú výrobu v Hannoveri, teraz prináša ďalšie zistenia: Podľa toho sú vysoké a nízke výkony ľudí ráno a večer rozdielne výrazné. Podľa štúdie ranní ľudia vykazujú konštantnejšiu výkonnosť počas celého dňa. Výkonnosť sov kolíše oveľa viac ako škovránkov a najnižšie hodnoty dosahuje v noci.

1.   0 komentár
2.   Zobrazené 5351 krát

Nemecká ekonomika utrpela v roku 2011 kvôli počtu nemocenských dní produkčnú stratu 46 miliárd eur. Ak si započítate celkových 460,6 milióna dní práceneschopnosti s počtom zamestnancov v Nemecku, tak štatisticky každý z nich bol práceneschopný 12,6 dňa. O rok skôr boli hodnoty 11,3 dňa alebo 39 miliárd eur. Vyplýva to zo správy „Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci 2011“ (SuGA, predtým Správa o prevencii pracovných úrazov), ktorú Spolkový inštitút bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BAuA) každoročne pripravuje v mene Spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí. záležitostiach (BMAS).

Podľa SuGA v roku 2011 v Nemecku klesol počet pracovných úrazov podliehajúcich hláseniu. Napriek tomu ich počet v tomto období presiahol milión. Štatisticky vzaté, 1.000 z 2011 26 zamestnancov na plný úväzok utrpelo v roku 27,4 pracovný úraz. V minulom roku to bolo 2009. Počet hlásených pracovných úrazov sa pomaly približuje k minimu z roku 25,8, kedy sa obeťou pracovného úrazu stalo 1.000 z 57,6 zamestnancov na plný úväzok. Najkrajnejším je však stavebníctvo: tam sa miera pracovných úrazov zvýšila z 2010 v roku 70,4 na 2011 v roku XNUMX.

1.   0 komentár
2.   Zobrazené 5293 krát

Spoločnosti uznávajú dôležitosť „faktorov dobrého pocitu“ v boji o mladých a kvalifikovaných pracovníkov

Aktuálne hodnotenie trendového barometra ifaa „Working World“ ukazuje: V kontexte demografických zmien sa do popredia dostávajú témy, ktoré sa zameriavajú na zamestnancov: spokojnosť s prácou, ergonomický dizajn práce a manažment zdravia spoločnosti. V ôsmom prieskume, ktorý v štvrtom štvrťroku 2012 uskutočnil Institute for Applied Work Science (ifaa) s približne 700 účastníkmi, trend smerom k rastúcemu významu „faktorov dobrého pocitu“ súvisiacich so zamestnancami pre zabezpečenie potreby kvalifikovaných pracovníkov a nábor mladých odborníkov je potvrdený. Operatívnejšie organizačné otázky organizácie procesov a procesov neustáleho zlepšovania majú tendenciu strácať na dôležitosti – ale pre expertov z biznisu, asociácií, vedy a iných skúmaných oblastí zostávajú v skupine 5 hlavných problémov. Téma demografie je dôležitejšia pre veľké a stredné firmy

Najväčšie rozdiely v hodnotení tém v závislosti od veľkosti firmy sú tentoraz pri téme demografického vývoja - ten je oveľa dôležitejší vo veľkých a stredných firmách ako v malých firmách. V porovnaní s predchádzajúcim prieskumom v 2012. štvrťroku XNUMX sa však rozdiely v hodnotení témy pracovnej spokojnosti medzi veľkosťami firiem vyrovnali. Najväčšia zhoda medzi tromi kategóriami spoločností je v témach procesu neustáleho zlepšovania a cieľovej dohody.

1.   0 komentár
2.   Zobrazené 5371 krát

Nadácia Nemecká Depresia Pomoc víta plány Spolkový minister práce Ursula von der Leyen na iniciatívu k lepšej psychickej BOZP. Prof. Dr. Ulrich Hegerl, výkonný riaditeľ Nadácie nemeckého depresie pomoc, zatiaľ čo odhady konkrétne pokyny akcie pre firmy byť účinnejšie ako právny ďalších predpisov. Vzorom by mohla pokyny pre ochorenie z pitia alkoholu na pracovisku.

29. Januára vyzvala oznámila informačné stretnutia o duševnom zdraví pri práci v Berlíne, ku ktorému zástupcovia pani von der Leyen zamestnávateľov, odborov a zákonného úrazového poistenia, predchádza diskusiu IG Metall v lete minulého roka, pričom dopyt po antistresový regulácia vystrelil. boli 2012 končí podmienky obsiahnuté v zákone o pracovných podmienkach "duševné zdravie", "psychického stresu" a - čo zároveň je spojený penzie povinnosť zamestnávateľa. Konferencie práce a vecí ASMK sociálne krajina nie je dostatočne ďaleko - má na konci novembra vyzvaní, aby federálna vláda vyhlášky na ochranu proti nebezpečenstvám spôsobeným psychickým stresom na pracovisku.

1.   0 komentár
2.   Zobrazené 5301 krát

Tí, ktorí pracujú tvrdo budú odmenení za to. Toto pravidlo je zrejme v ľudskom mozgu automaticky nasledovať. Vedci ukázali Centra pre ekonomiku a Neuroscience (Cense) z univerzity v Bonne. U jedincov, ktorí museli riešiť zložité matematické úlohy, aktivita v odmeňovaní spracovania oblastiach mozgu závisí viac na výšku odmeny ako pre ľahké úlohy. Štúdia bola publikovaná v odbornom časopise "Sociálne kognitívne a afektívne neurovedy".

Je snaha v správnom pomere? Táto otázka sledovať prakticky všetky živé veci vo svojich rozhodnutiach. "Zviera musí automaticky nasledovať požiadavka, nič viac energie investovať do pásť očakávať ako korisť v hodnote je - je to proste princíp prežitie," hovorí docent Dr Klaus Fließbach Centrum pre ekonomiku a Neuroscience (Cense) University of Bonn, nemecké centrum pre neurodegeneratívne choroby (DZNE) výskum teraz v Bonne. Človek tiež vyplýva, skúsenosť ukazuje, že toto pravidlo, aj keď to nie je otázka života a smrti: Kto správne vyvíja seba v práci, zvyčajne neexistuje s teplým podaním ruky ako odmenu spokojný.

1.   0 komentár
2.   Zobrazené 5444 krát

 

Zamestnávatelia sú zodpovední za kontrolu stavu pri práci svojich zamestnancov. Tento stav je indikovaný potraviny obchodné asociácie a pohostinstvá (BGN).

1.   0 komentár
2.   Zobrazené 5404 krát