Upravljanje mesa predstavlja zvezni vladi načrt s 5 točkami
Združenje za Mesna industrija (VDF) predložil načrt 5-točkovni zvezni vladi konec tedna za izvajanje ukrepov na področju zaposlovanja pogodbenih delavcev, ki so enotna za vse zvezne vlade in neodvisna od industrije. V dopisih kanclerki Angeli Merkel ter zveznim ministrom Juliji Klöckner (prehrana), Hubertusu Heilu (delo) in Jensu Spahnu (zdravje) VDF predlaga uvedbo ukrepov, ki veljajo od leta 2014, kot rezultat prostovoljnih zavez industrije in prilagajanja pogodb o delu. izostri pogodbene delavce.
Glede na pogoste okužbe Covid-19 v posameznih mesnih tovarnah je bila v zadnjem času mesna industrija kot celota obtožena, da v tovarnah ni sprejela nobenih primernih zaščitnih ukrepov. Poleg tega so bile kritizirane nastanitve pogodbenih delavcev. Združenje zavrača te javne in splošne obsodbe celotne industrije s strani posameznih sindikalistov in politikov.
Vmesni rezultati uradnih preiskav virusa Covid 19 v nekaterih zveznih državah kažejo, da splošnega industrijskega problema ni. Potem med inšpekcijskimi pregledi v mesnih obratih niso nasprotovali neustreznim ukrepom za zatiranje okužb in življenjskim razmeram pogodbenih delavcev.
Doslej na voljo 13.476 uradno naročenih testov za zaposlene v mesnih podjetjih je pri 13.336 negativnih 99%. 140 rezultatov testov, ki so nam bili znani, je bilo Covid-19 pozitivnih, to je 1%. Povečana je bila pojavnost dveh od 27 pregledanih podjetij, od katerih ima vsako 33 in 92 pozitivnih primerov.
V Severnem Porenju in Vestfaliji je v zadnjih dneh na stotine stanovanj, v katerih živijo pogodbeni delavci mesnih podjetij, pregledano tudi zdravje in varnost pri delu. V zvezi s stanovanjem je bila le ena pritožba, zaradi pomanjkanja požara je bila urejena takojšnja selitev stanovalcev. Ti rezultati kažejo, da ukrepi za zaščito pred korono, ki se izvajajo v podjetjih, učinkujejo in da na splošno ni stanovanjskega problema.
VDF ne vidi razloga, da bi dvomil o celotnem sistemu pogodb o delu za eno panogo. Prostovoljne obveznosti mesne industrije v letih 2014 in 2015 so ustvarile dober okvir za pogodbe o zaposlitvi, ki predvsem varujejo življenjski in socialni standard. To sta "Kodeks ravnanja v mesni industriji, julij 2014" in "Lokacijska ofenziva nemških mesnih industrijskih podjetij - zavezo podjetij za privlačnejše delovne pogoje od 21.9.2015. septembra XNUMX".
Mesna industrija predlaga zvezni vladi v pettočkovnem načrtu, da bi bili osnovni elementi teh prostovoljnih zavez po zakonu enotni in zavezujoči:
1. Takojšna odprava zaposlitve na podlagi uredbe A1 zakona o napotitvi delavcev v celotni mesni industriji (zakol, rezanje, predelava). bolne zaposlene pošljejo nazaj v svojo državo. Vsi zaposleni bi morali biti zaposleni samo na podlagi nemškega zakona o socialni varnosti. Ta pristop je treba preučiti za druge panoge.
2. Z zveznimi zakoni bi morali biti obvezni za vse predpise o nastanitvi pogodbenih delavcev, določene v kodeksu ravnanja za mesno industrijo.
3. Združenje mesne industrije je pripravljeno tudi na razgovore z zakonodajalcem, da bi zaostrilo prostovoljno izvedena pravila nastanitve za pogodbene delavce (npr. Glede največje zasedenosti stanovanj, opreme itd.).
4. Naročnikova pravica in dolžnost pregledati pogodbeno podjetje v zvezi z izpolnjevanjem življenjskega standarda morata biti zakonsko mogoča in jasno urejena.
5. Prav tako bi bilo treba oblikovati enako jasno pravno določbo za pravico naročnika, da pregleda delovni čas pogodbenih delavcev. Kot tudi obveznost do tega.
Združenje mesne industrije je zavezano zagotoviti, da v prihodnosti ne bo več posameznih primerov, ki se običajno pripisujejo mesni industriji. V ta namen je zvezni vladi predlagal, da bi te ciljne ukrepe predpisali enotno po vsej državi in da ne bi smele obstajati zakonske zahteve, ki bi vplivale tudi na podjetja, ki nimajo primanjkljaja na kritiziranih področjih.
