sëmundje mendore kushton 27 miliardë euro

Menaxherët BGN sensibilizoi për lëshimin e stresit - guide veprim me listat kontrolluese dhe rekomandimet

Sëmundjet mendore janë shkaku më i zakonshëm i daljes në pension të parakohshëm për shkak të sëmundjes: në 15 vitet e fundit pesha e tyre është rritur nga 15,4 për qind në 37,7 për qind; kostot për këto sëmundje arrijnë në gati 27 miliardë euro. Me broshurën “Mos u streso për stresin”, Shoqata e Tregtisë së Ushqimit dhe Mikpritjes (BGN) ka publikuar një udhëzues për menaxherët, i cili përshkruan mënyrën e përballimit të stresit psikologjik dhe stresit si detyrë menaxheriale dhe jep këshilla praktike për jetën e përditshme. Një udhëzues përkatës për punonjësit u botua vitin e kaluar.

Mbi një e treta besojnë se nuk do të zgjasin deri në pension

Më shumë se një e treta e të punësuarve në raportin e BE-së për problemet shëndetësore të lidhura me stresin. Po kështu, shumë të punësuar në Gjermani janë të mendimit se ata ndoshta nuk mund të ushtrojë deri në moshën e pensionimit punën e tyre në bazë të kërkesave aktuale, thotë një studim nga Fondacioni Europian për Përmirësimin e Kushteve të Jetesës dhe të Punës në vitin 2008 - dhe në rritje. Në fakt, stresi afatgjatë shumë sëmundje të rënda hap rrugën: pasojat fizike të tilla si tringëllimë në veshët, dhimbje prapa, gastrointestinal dhe problemet kardiovaskulare janë në rritje, si sëmundje tipike të psikikës, të tilla si Burnout, depresioni apo ankthi. Pyetja se çfarë njerëzit do të theksojë është kompleks, sepse ndjenja e stresit është unike dhe shumë e ndryshme. Një dhe i njëjti objekt mund të për një stres të thotë, ndërsa një tjetër e gjen atyre sfidë interesante.

Shmangia e stresit është një detyrë menaxhimi

Nga këndvështrimi i shumë shkencëtarëve, menaxherët kanë një rol të veçantë në botën e punës, sepse stili i tyre i udhëheqjes formëson kulturën dhe bashkëpunimin në ekip dhe departament. Shumë studime tregojnë se stili i udhëheqjes i bazuar në partneritet, i orientuar nga punonjësit, i cili bazohet në drejtësi, mbështetje, bashkëpunim dhe besim, është veçanërisht i përshtatshëm për reduktimin e stresit.

“Detyra e menaxherëve është të zvogëlojnë stresin e shmangshëm dhe të mbështesin në mënyrë adekuate punonjësit që shfaqin shenja të sëmundjeve të lidhura me stresin”, thotë psikologia e kualifikuar Andrea Weimar nga BGN dhe rekomandon kryerjen e kontrollit me 11 pika që gjendet në broshurë.

"Nëse ka tre ose më shumë pohime të sakta, ndoshta ka shenja të mbingarkesës dhe rraskapitjes për shkak të stresit të vazhdueshëm. Nëse shtatë ose më shumë pohime janë të sakta, shëndeti juaj është në rrezik serioz," paralajmëron eksperti i BGN.

Efekte të shumta pozitive përmes "udhëheqjes së shëndetshme"

Si menaxher, ju mund të keni një ndikim pozitiv në të gjitha nivelet dhe të forconi burimet e punonjësve tuaj. Bertelsmann AG zbuloi se një stil menaxhimi që punonjësit e perceptojnë si të dobishëm për shëndetin e tyre ka një efekt pozitiv në performancën e punonjësve dhe përfitimin e kompanisë.

Zonat e menaxhuara më mirë kishin një shkallë sëmundjesh që ishte pothuajse 30 për qind nën mesataren e kompanisë, ndërsa zonat e menaxhuara keq ishin deri në 46 për qind mbi këtë normë.

Broshura “Mos u streso për stresin” është një udhëzues praktik që sensibilizon menaxherët për temën e stresit dhe ofron sugjerime të vlefshme. Udhëzuesi u krijua si pjesë e projektit “Shëndeti mendor në botën e punës – transferim psyGA”, i cili u financua nga “Nisma për Cilësinë e Re të Punës” (INQA). Broshura mund të merret pa pagesë nga të gjitha kompanitë anëtare të BGN përmes dyqanit mediatik në www.bgn.de ose si shkarkim (Lidhja e shkurtër 1150).

Burimi: Mannheim [BGN]