Akti i Sigurisë në Punë dhe Kontrollit të Shëndetit - Legjislacion i papërgjegjshëm
Kompanitë e industrisë së mishit prej muajsh janë përshtatur me heqjen e kontratave të punës. Shumica dërrmuese do të ketë sukses të prodhojë vetëm me punonjës të përhershëm nga 01 janari 2021. Megjithatë, ndalimi i punës së përkohshme do të sjellë probleme, veçanërisht në prodhimin e produkteve të mishit sezonal. Por ajo që është edhe më dramatike është fakti se ligji i planifikuar përmban terma dhe formulime të shumta të paqarta që nuk u mundësojnë kompanive të bëjnë ndryshimin në një mënyrë që është qartësisht në përputhje me ligjin. Dhe kjo gjithashtu në disa ditë midis Krishtlindjeve dhe Vitit të Ri - si duhet të funksionojë kjo?
Bizneset e vogla me deri në 49 punonjës duhet të përjashtohen nga rregulloret e reja. Nuk është e qartë nga ligji se cili personel duhet të merret parasysh dhe çfarë lloj grupesh kompanish duhet të bashkohen. Për shembull, kooperativat e kasapëve në shoqatë nuk mund të dinë nëse duhet të vlerësohen bashkërisht apo individualisht dhe sipas cilave kritere duhet vendosur kjo.
Për kompanitë më të mëdha dhe kompanitë që punojnë së bashku në bashkëpunim, është futur termi "organizatë gjithëpërfshirëse" dhe përcaktohet se një "organizatë gjithëpërfshirëse" e tillë mund të menaxhohet vetëm nga një pronar i vetëm. Ky do të ishte fundi i çdo bashkëpunimi bashkëpunues midis kompanive të mishit bazuar në ndarjen e punës, për shembull në programet e mishit të markës, me kompani të specializuara ose në formën e therjes me kontratë. Kjo godet veçanërisht thertoret rajonale, të cilat mund të ekzistojnë vetëm me këtë bashkëpunim. Nga qarqet qeveritare dëgjohet se një bashkëpunim i tillë “i arsyeshëm” nuk duhet të mbulohet me ligj. Por kjo nuk është në ligj dhe kush vendos se çfarë ka kuptim dhe çfarë nuk ka kuptim?
Këto dobësi thelbësore të projektligjit nuk eliminohen nga amendamenti i paraqitur së fundmi nga fraksionet qeveritare, por përkundrazi u përkeqësuan. Nëse ky ligj do të mbyllej pak para Krishtlindjeve pa diskutime të mëtejshme dhe do të hynte në fuqi që më 01 janar, kjo do të ishte një papërgjegjshmëri pa fund nga ana e Bundestagut gjerman ndaj kompanive dhe sipërmarrësve të disiplinuar nga ligji, të cilët nuk munden. dinë të sillen në përputhje me ligjin, dhe edhe nëse e dinin, nuk do të kenë kohë të zbatojnë plotësisht situatën e re ligjore.
Në këtë sfond, VDF-ja i ka bërë thirrje në letrën e bashkangjitur kreut të Kancelarisë Federale, anëtarëve të komisioneve përkatëse në Bundestagun gjerman dhe kryetarëve të grupeve parlamentare të CDU/CSU që të kalojnë vetëm kontrollin e planifikuar të shëndetit dhe sigurisë në punë. ligj me formulime të sakta që i japin shoqërive dhe autoriteteve të kontrollit siguri juridike. Gjithashtu, data e hyrjes në fuqi duhet të zgjidhet në mënyrë të tillë që kompanitë të kenë një periudhë të arsyeshme kohore për të qenë në gjendje të zbatojnë rregulloret e reja.
