Закон о контроли заштите на раду – неодговорно законодавство
Компаније у месној индустрији месецима се спремају да се одрекну уговора о раду. Огромна већина ће од 01. јануара 2021. моћи да производи само са сталним запосленима. Међутим, забрана запошљавања на одређено време ће довести до проблема, посебно у производњи сезонских месних прерађевина. Али оно што је још драматичније је чињеница да предложени закон садржи бројне нејасне термине и формулације које не омогућавају предузећима да се прилагоде на јасно правно усклађен начин. И то у неколико дана између Божића и Нове године – како би то требало да функционише?
Мала предузећа са до 49 запослених требало би да буду изузета од нових прописа. Из закона није јасно које особље мора бити узето у обзир и које врсте група предузећа морају да се рачунају заједно. На пример, месарске задруге у групи не могу да знају да ли их треба оцењивати заједнички или појединачно и по којим критеријумима о томе треба одлучивати.
За веће компаније и компаније које раде заједно уводи се појам „свеокупна организација“ и прописано је да таквом „свеокупном организацијом“ може управљати само једини власник. То би био крај сваке кооперативне сарадње између месних компанија засноване на подели рада, на пример у програмима брендираних меса, са специјализованим компанијама или у облику клања по уговору. То се првенствено односи на регионалне кланице, које могу постојати само уз ове сарадње. Владини кругови кажу да такве „разумне“ сарадње не би требало да буду обухваћене законом. Али то није у закону и ко одлучује шта има смисла и шта има смисла?
Ове фундаменталне слабости у предлогу закона нису елиминисане најновијим амандманом владиних фракција, већ су још горе. Ако би се овај закон прогурао непосредно пре Божића без даље расправе и ступио на снагу 01. јануара, то би био потпуни недостатак одговорности немачког Бундестага према предузећима и предузетницима којима се закон замера и који не знају како да се понашају у складу са законом, а чак и да су то знали, не би имали времена да у потпуности спроведу нову правну ситуацију.
С обзиром на ово, ВДФ је у приложеном писму апеловао на шефа Савезног канцелара, чланове релевантних комитета у немачком Бундестагу и лидеру посланичке групе ЦДУ/ЦСУ да само усвоје предложену контролу здравља и безбедности на раду. закон са прецизним формулацијама које предузећима и контролним органима даје правну сигурност . Поред тога, датум ступања на снагу мора бити изабран тако да компаније имају одговарајући временски период да могу да примене нове прописе.
ПРЕУЗИМАЊЕ: Допис Удружења месне индустрије е. В члановима Одбора за рад и социјална питања у немачком Бундестагу
