Tjäna styrelsemedlemmarna för lite
TUM-studie kräver mer öppenhet i de översta våningarna
Ersättningen för många styrelseledamöter motsvarar inte de väsentligt ökade kraven på deras kontrollfunktion. Kriterierna för styrelsens löner är fortfarande inte tillräckligt transparenta. Detta är resultaten från två studier från det tekniska universitetet i München (TUM) och universitetet i Karlsruhe (TH), som analyserade utvecklingen och sammansättningen av 330-listade företagsledares löner mellan 2005 och 2007.
En förvaltningsråd i de 2250 största tyska börsnoterade företagen får i genomsnitt 330 euro per månad. "Det motsvarar ungefär en arbetsdag för en kvalificerad managementkonsult med branschkunskap", förklarar Dr. Marc Steffen Rapp från Center for Entrepreneurial and Financial Studies (CEFS) vid tekniska universitetet i München, som tillsammans med Dr. Michael Wolff från Institute for Corporate Management vid University of Karlsruhe (TH) genomförde de två studierna. "En dag per månad räcker vanligtvis inte för att övervaka ett företag som tillsynsnämnd med den professionalism som krävs idag." I många företag ses tillsynsnämndernas arbete i huvudsak som en hedersposition. Å andra sidan förespråkar författarna brådskande att ta hänsyn till de högre krav som ställs på tillsynsnämndens verksamhet genom prestationsrelaterad tillsynsnämndsersättning för att skapa incitament för oberoende, engagemang och professionalism.
De första tendenserna mot detta kan redan ses. I stora företag är tillsynsnämndens ersättning närmare relaterad till företagets framgång än tidigare: I de fyra större aktieindexen DAX, MDAX, SDAX och TecDAX är den prestationsrelaterade delen av ersättningen minst 21 procent. Detta innebär att åtminstone de stora företagen utvecklas på rekommendation från Deutsches Aktieninstitut att betala ut en tredjedel till maximalt hälften av förvaltningsrådets ersättning baserat på resultat. Studien visar däremot att små och medelstora företag fortfarande har lite att komma ihåg.
De prestationsrelaterade komponenterna i den totala ersättningen ökar också i direktionslönerna, vilket framgår av den andra studien av forskarna från tekniska universitetet i München och universitetet i Karlsruhe, från i genomsnitt 40 procent 2005 till 45 procent 2007. I enskilda företag är dessa proportioner olika De skiljer sig dock mycket från varandra: Medan de stora DAX-företagen till exempel är direktionslönen 71 procent påverkad av företagets framgång är det bara en tredjedel av de företag som inte ingår i de stora indexen.
"Hur nivån på komponenterna i ersättningsresultaten är svår eller omöjlig att förstå från årsredovisningen för många företag", säger Rapp. Wolff tillägger: "Om det överhuvudtaget bör börja rättsliga initiativ här. Det skulle också vara tänkbart att bolagsstämman skulle ingå i ersättningsprocessen." På detta sätt kan ytterligare en styrmekanism integreras i ersättningsprocessen på en gång och öppenheten ökas.
De två studierna är de största analyserna av löner för ledande befattningshavare och styrelser för de viktigaste börsnoterade företagen i "Prime Standard" i Deutsche Börse och inkluderar DAX, MDAX, SDAX och TecDAX. Studierna är en del av den gemensamma forskningsverksamheten för Center for Entrepreneurial and Finance Studies (CEFS) vid Technical University of Munich och Institute for Corporate Management vid University of Karlsruhe, som ingår i Karsruher Institute for Technology (KIT). Studierna publiceras nu i samarbete med specialtidskriften "The Supervisory Board".
Källa: München [TU]
