personaladministration

Åldersdiskriminering i stress

Som anställd retention försvagas i företag

När arbetarna vet upprepade gånger att de på grund av sin ålder skjuter och missgynnade på arbetsplatsen till kanten, lämnar efter deras känslomässigt engagemang för företaget. Äldre arbetstagare upplever åldersdiskriminering att växa snabbare än stress än sina yngre kollegor. De är då mer benägna att tillämpa mindre kraft och energi för sin verksamhet. Detta är resultatet av en undersökning som Dr. Tanja Rabl (Universität Bayreuth) och Dr Maria del Carmen Triana (University of Wisconsin-Madison, USA) har nu publicerats i International Journal of Human Resource Management. Undersökning i tyska företag

Totalt 1255 anställda har varit inblandade i sex stora tyska företag i undersökningen. De är alla på ungefär halva gruppen av 30- till 40jährigen och gruppen av 50- till 60jährigen. Företaget är sällskap av fordonsleverantörsindustrin, den elektriska industrin, försäkringsbranschen, för IT-tjänster, handel och kommersiellt avfall. Med hjälp av frågeformulär, författarna har studie för att fastställa hur de anställda upplever arbetsförhållandena i sina företag och vilka inställningar de har gentemot sitt företag.

Läs mer

Fingrarna gör på datorn hårt arbete

Kontorsarbetare "flytta" varje dag upp till tre ton på datorn - viktiga Ergonomiskt arbete och raster

Tre små bil lift: Många kontorsanställda gör det varje dag - helt enkelt genom att trycka på sin dator tangentbord. "Vem skriver flytande och skapar 50.000 angrepp på dagen, driver samman om en totalvikt på cirka tre ton", säger Uwe Roth, en expert på hälsa och säkerhet i InfoCenter R + V Versicherung. Den kontinuerliga stress leder många anställda vid arbetsstationer till kronisk smärta i händer och armar - på tyska kontor redan lider bra i fem under. R + V-Info Centre råder därför: Ändra hållning ofta göra en del arbete stående och installera korta "finger aerobics" i arbetsdag.

I stel hållning skriva, fingrarna tillräckligt med vila och inte att observera första smärta: Det är vad som hände på kontoret dagliga rutinen. Däremot kan de hälsomässiga konsekvenserna bli allvarliga för de drabbade ofta: "De stressfaktorer leder under åren i många människor till kronisk smärta och begränsningar - att RSI" varnar Uwe Roth från R + V-Info Center. Dessa "förslitningsskador" är ett samlingsnamn för sjukdomar såsom musarm, tendinit, domningar, förlust av styrka eller rörelse och smärta i vila. RSI orsakas av korta, snabba och ofta upprepade rörelser.

Läs mer

Affärs: riskfaktor Apps.

Mobila applikationer råd medlemsvärdefull hjälp. Men två tredjedelar av företagen inte ge instruktioner för deras användning och därmed äventyra deras datasäkerhet.

Mobila enheter har länge varit en integrerad del av verksamheten. Smartphone appar snabbt hjälpa dig med frågor och problem på plats. Men 65 procent av företagen gör sina anställda inga riktlinjer i användningen av mobila erbjudanden. Alltså de äventyra säkerheten för känsliga företagsdata på mobila enheter. För detta resultat, den aktuella undersökningen "Chefsache Business Travel" av resor förvaltningsbolag är den tyska Travel Association (DRV).

Läs mer

Kvälls människor hör inte hemma i morgon SKIFT

Vetenskapligt arbete ger nya insikter i vad de anställda i produktionen

Prestandan hos människor förändras under dagen. Som ett vetenskapligt arbete vid Institutet för integrerad produktion Hannover visar variationerna beror i hög grad på vilken typ: Morgon människor visar således mycket mer konsekvent prestanda än kväll människor. Denna typ beroende spänningsvariationer kan visa i sin doktorsavhandling för manuell montering aktiviteter ingenjör Jens-Michael Potthast.

Morgon människor är särskilt aktiva och effektiva i de tidiga timmarna på dagen. Populära Vetenskapligt de därför ofta kallas lärkor. Kväll folk kontrast köra - som ugglor - i senare timmar i toppform. Hittills så bekant. Ett vetenskapligt arbete som nyligen har inrättats vid Institute of Integrated Production Hannover, ger nu ytterligare insikter: Följaktligen prestanda toppar och dalar i morgon och kväll människor är mindre uttalad. Morgon visa folk att utredningen över dagen jämnare prestanda. Utförandet av ugglor fluktuerar jämfört med lärkorna mycket starkare och når på natten dess nadir.

Läs mer

Suga 2011: 2011 Varje arbetare nästan 13 dagar sjuka

Med antalet sjukdagar i den tyska ekonomin ett produktionsbortfall på 2011 miljarder euro, bildades i 46. Om en tilldelar den totala 460,6 miljoner förlorade arbetsdagar med antalet anställda i Tyskland, då alla var statistiskt av dem 12,6 dagar oförmögna. Ett år tidigare var värdena fortfarande på 11,3 dagar eller 39 miljarder euro. Detta är slutsatsen i rapporten är "hälsa och säkerhet i arbetet 2011" (Suga, tidigare olycksförebyggande rapport arbete), för att skapa det federala institutet för arbetarskydd och hälsa (BAuA) årligen på uppdrag av förbundsministeriet för arbetsmarknadsfrågor och sociala frågor (BMÅS).

Antalet olyckor rapporter har minskat i Tyskland, enligt Suga i 2011. Ändå deras antal under denna period var över en miljon. Från 1.000 heltidsanställda som har drabbats av ett olycksfall i arbetet 2011 26 i statistiska termer. Året innan, fanns det fortfarande 27,4. Således är antalet rapporterade olyckor långsamt närmar igen den lägsta nivån av året 2009 i 25,8 1.000 heltidsanställda var offer för en industriolycka. Men avvikande är byggbranschen: Där har incidensen av 57,6 2010 år stigit till 70,4 2011 år.

Läs mer

Undersökningen bekräftar Tillväxt av arbetstillfredsställelse

Företag inser vikten av att "må bra faktorer" i kampen för ungdomar och yrkesverksamma

Den nuvarande utvärderingen av ifaa "Workworld" trendbarometer bevisar att, i samband med demografiska förändringar, är ämnen som fokuserar på den anställda i fokus: arbetstillfredsställelse, ergonomisk arbetsdesign och arbetshälsohantering. Den åttonde 2012-undersökningen som genomfördes med 700-deltagare under det fjärde kvartalet av 5 av Institute for Applied Work Science (ifaa) bekräftar utvecklingen mot att öka vikten av medarbetarrelaterade "må bra faktorer" för att säkerställa behovet av kvalificerade arbetare och locka till nya talanger. De mer operativa organisatoriska ämnena för processorganisation och kontinuerlig förbättringsprocess har förlorat betydelsen, men de finns kvar i gruppen av de bästa XNUMX-ämnena bland de undersökta experterna från bransch, föreningar, vetenskap och andra områden. Demografi är viktigare för stora och medelstora företag

Den största anser skillnader i ämnena, beroende på företagets storlek gjorde denna gång med temat demografiska utvecklingen - det är mycket större än i små företag i stora och medelstora företag. Jämfört med den senaste undersökningen under andra kvartalet 2012 skillnaderna i bedömningen av frågan om arbetstillfredsställelse, har dock planat mellan storleken på företagen. Den närmaste matchningen av de tre kategorierna av företag kan hittas på föremål för kontinuerlig förbättringsprocess och mål.

Läs mer

Bättre psykisk hälsoskydd behöver konkreta riktlinjer för företag

Stiftelsen Tyska Depressionshilfe välkomnar planerna från den federala arbetsministeren Ursula von der Leyen för ett initiativ för bättre skydd mot mental hälsa. Prof. Dr. Ulrich Hegerl, ordförande för German Foundation for Depression Aid, anser att konkreta riktlinjer för företag är mer effektiva än ytterligare lagbestämmelser. Exempel på detta kan ha riktlinjerna för alkoholsjukdomar på arbetsplatsen.

Den på 29. I januari föregicks en informationshändelse om psykisk hälsa på jobbet i Berlin, till vilken von der Leyen har bjudit in representanter för arbetsgivare, fackföreningar och lagstadgad olycksförsäkring, av en diskussion som IG Metall meddelade sommaren förra året och krävde anti-stress Förordningen drivs. I slutet av 2012 lades termerna "mental stress" och "mental hälsa" till lagen om arbetshälsa och säkerhet - vilket också innebär en vårdplikt för arbetsgivare. Ländernas ministrar för arbets- och socialfrågor går inte tillräckligt långt - i slutet av november uppmanade den federala regeringen att anta en rättslig förordning för att skydda mot exponering för mental stress på arbetsplatsen.

Läs mer

Stor ansträngning - stor förväntan

Den som arbetar hårt vill belönas i enlighet därmed. Denna regel följs uppenbarligen automatiskt i den mänskliga hjärnan. Detta har visats av forskare från Center for Economics and Neuroscience (CEN) vid universitetet i Bonn. Hos frivilliga som var tvungna att lösa svåra matematikproblem berodde aktivitet i belöningsbearbetning av hjärnområden mer på belöningsbeloppet än på enkla uppgifter. Studien har nu dykt upp i tidskriften "Social Cognitive and Affective Neuroscience".

Är ansträngning och inkomst i rätt andel? Praktiskt taget alla levande varelser följer denna fråga i sina beslut. "Ett djur måste automatiskt uppfylla kravet att inte investera mer energi i foderodling, eftersom byte i motsvarande förväntas - det är helt enkelt en överlevnadsprincip," säger Privatdozent Dr. med. Klaus Fließbach från Center for Economics and Neuroscience (CEN) vid universitetet i Bonn, som nu forskar vid det tyska centret för neurodegenerativa sjukdomar (DZNE) i Bonn. Till och med människan följer denna regel, även om det inte handlar om liv eller död: Den som gör sitt jobb ordentligt är inte nöjd med ett ljummet handskak som belöning.

Läs mer