Arbetsmiljölagen - Oansvarig lagstiftning
I flera månader har köttindustriföretag varit beredda att avstå från arbetskontrakt. Den överväldigande majoriteten kommer att lyckas producera endast med fast anställda från och med den 01 januari 2021. Förbudet mot tillfälligt arbete kommer dock att leda till problem, särskilt i produktionen av säsongsbetonade köttprodukter. Vad som är ännu mer dramatiskt är dock det faktum att den planerade lagen innehåller många obestämda termer och formuleringar som inte tillåter företag att konvertera på ett klart lagligt sätt. Och att även de få dagarna mellan jul och nyår - hur ska det fungera?
Små företag med upp till 49 anställda bör undantas från de nya reglerna. Det framgår inte av lagen vilken personal som måste beaktas och vilken typ av företagsföreningar som måste läggas samman. Exempelvis kan köttkooperativ i nätverket inte veta om de ska investeras gemensamt eller individuellt och enligt vilka kriterier detta ska bestämmas.
För större företag och företag som arbetar tillsammans i samarbete införs termen "övergripande organisation" och det föreskrivs att en sådan "övergripande organisation" endast får hanteras av en enda ägare. Det skulle vara AUS för alla arbetsdelningar, samarbetssamarbeten mellan köttföretag, t.ex. i program för köttvarumärken, med specialföretag eller i form av löneslaktning. Detta påverkar främst de regionala slakterier som bara kan existera med dessa partnerskap. Regeringskretsar säger att sådana ”meningsfulla” samarbeten inte bör omfattas av lagen. Men det står inte i lagen och vem beslutar om vettigt och meningslöst?
Dessa grundläggande svagheter i lagförslaget elimineras inte av det ändringsförslag som nyligen lagts fram av de styrande parlamentariska grupperna utan snarare förvärrats. Om denna lag skulle trängas igenom strax före jul utan vidare diskussion och skulle träda i kraft den 01 januari, skulle detta vara ett bottenlöst oansvar från det tyska förbundsdagen gentemot de företag och entreprenörer som är disciplinerade av lagen som inte vet hur de ska bete sig i enlighet med lagen, och även om de gjorde det skulle de inte ha tid att till fullo genomföra den nya rättsliga situationen.
Mot denna bakgrund har VDF i bifogad skrivelse vädjat till chefen för förbundskansleriet, medlemmarna i berörda kommittéer i tyska förbundsdagen och ordförandena för CDU / CSU-parlamentariska grupper att endast godkänna den föreslagna arbetsmiljökontrollen. Handla med exakta formuleringar som ger företagen och kontrollmyndigheterna rättssäkerhet. Dessutom måste datum för ikraftträdande väljas så att företagen har en rimlig tid för att kunna implementera de nya reglerna.
