usimamizi wa wafanyakazi

Umri ubaguzi katika stressor

Kama mfanyakazi retention itakuwa dhaifu katika makampuni

Wakati wafanyakazi kujua kurudia kwamba wao kwa sababu ya mvutano umri wao na wasiojiweza katika sehemu za kazi kwa makali, majani baada ya attachment hisia zao kwa kampuni hiyo. wafanyakazi wazee uzoefu umri ubaguzi outpace stressor kuliko wenzao mdogo. Wao ni kisha kupendelea kuomba chini ya nguvu na nishati kwa ajili ya biashara zao. Hii ni matokeo ya utafiti kwamba Dk Tanja Rabl (Universitat Bayreuth) na Dk Maria del Carmen Triana (Chuo Kikuu cha Wisconsin-Madison, USA) sasa imekuwa kuchapishwa katika Journal ya Kimataifa ya Usimamizi wa Rasilimali. Survey katika makampuni ya Ujerumani

Katika wafanyakazi jumla 1255 waliohusika katika makampuni sita kubwa German katika uchunguzi. Wao ni kila saa kuhusu nusu kundi la 30- kwa 40jährigen na kundi la 50- kwa 60jährigen. kampuni ni kampuni ya sekta ya magari wasambazaji, sekta ya umeme, sekta ya bima, Huduma za IT, biashara na taka kibiashara. Kwa kutumia dodoso, waandishi kuwa utafiti ili kuamua jinsi wafanyakazi uzoefu mazingira ya kazi katika makampuni yao na nini mazingira wana kuelekea kampuni yao.

Kusoma zaidi

vidole kufanya juu ya kazi kompyuta ngumu

Ofisi ya wafanyakazi "hoja" kila siku hadi tani tatu kwenye kompyuta - muhimu Ergonomic kazi na mapumziko

Tatu gari kuinua ndogo: Wafanyakazi wengi ofisi kufanya hivyo kila siku - tu na kugonga kwenye kompyuta keyboard zao. "Nani anaandika afloat na inajenga mashambulizi 50.000 siku, kusukuma totala kuhusu uzito wa jumla ya tani zipatazo tatu," anasema Uwe Roth, mtaalam wa Afya na usalama katika InfoCenter ya R + V Versicherung. mkazo kuendelea inaongoza wafanyakazi wengi katika vituo kwa maumivu sugu katika mikono na silaha - katika ofisi German tayari mateso moja nzuri katika tano chini ya. Kwa hiyo R + V-Info Kituo cha kushauri: kubadilika mkao mara kwa mara, kufanya baadhi amesimama kazi na kufunga short "aerobics kidole" katika siku za kazi.

Katika rigid mkao kuandika, vidole kuruhusu mapumziko ya kutosha na si kuchunguza maumivu ya kwanza: Hiyo ni nini kilichotokea katika ofisi kawaida ya kila siku. Hata hivyo, madhara ya afya inaweza kuwa kali kwa wale walioathirika mara nyingi: "mambo ya dhiki kusababisha zaidi ya miaka katika watu wengi kwa maumivu sugu na mapungufu - kwa RSI" anaonya Uwe Roth kutoka R + V-Info Center. Hizi "repetitive Strain majeruhi" ni mrefu pamoja kwa ajili ya magonjwa kama vile panya mkono, tendonitis, ganzi, upungufu wa nguvu au mwendo na maumivu katika mapumziko. RSI unasababishwa na harakati short, kwa haraka na mara nyingi mara kwa mara.

Kusoma zaidi

Business: Hatari Factor Apps.

maombi ya simu kumudu Traveller msaada wa thamani. Lakini theluthi mbili ya makampuni wala kutoa maelekezo kwa ajili ya matumizi yao na hivyo kuhatarisha usalama wao data.

vifaa simu kwa muda mrefu wamekuwa sehemu muhimu ya biashara. Smartphone kwa programu haraka kukusaidia na maswali na matatizo kwenye tovuti. Hata hivyo 65 asilimia ya makampuni kufanya wafanyakazi wao hakuna miongozo katika matumizi ya mikataba ya mkononi. Hivyo hatarini usalama wa data nyeti ya ushirika juu ya vifaa simu. Kwa matokeo hayo, utafiti wa sasa "Chefsache Business Travel" na Travel Management Makampuni ni German Travel Association (DRV).

Kusoma zaidi

Jioni watu si mali katika asubuhi mabadiliko

kazi ya kisayansi hutoa ufahamu mpya katika nini wafanyakazi katika uzalishaji

utendaji wa watu ni kubadilisha wakati wa mchana. Kama kazi ya kisayansi wa Taasisi ya Integrated uzalishaji wa Hannover inaonyesha tofauti hutegemea sana aina: Morning watu kuonyesha hivyo mengi zaidi thabiti utendaji kuliko watu jioni. Hii aina-tegemezi nguvu kushuka kwa thamani inaweza kuthibitisha katika Thesis yake ya udaktari kwa ajili ya shughuli mwongozo mkutano mhandisi Jens-Michael Potthast.

Asubuhi watu ni hasa kazi na ufanisi katika saa ya mapema siku. Popular Kisayansi wao ni hiyo mara nyingi hujulikana kama larks. Jioni watu tofauti kumiminika - kama bundi - katika masaa baadaye katika fomu ya juu. Hadi sasa, hivyo ukoo. kazi ya kisayansi ambayo imekuwa hivi karibuni imara katika Taasisi ya Integrated uzalishaji wa Hannover, sasa hutoa ufahamu ziada: Kwa hivyo, utendaji highs na lows ya asubuhi na jioni watu ni chini akatamka. Asubuhi show watu kwamba uchunguzi juu ya siku ya utendaji thabiti zaidi. utendaji wa bundi hushuka ikilinganishwa na larks nguvu zaidi na kufikia wakati wa usiku nadir yake.

Kusoma zaidi

Suga 2011: 2011 Kila mfanyakazi karibu siku 13 wagonjwa

Kwa idadi ya siku mgonjwa katika uchumi wa Ujerumani hasara ya uzalishaji wa Euro bilioni 2011, iliundwa katika 46. Kama moja kutenga jumla waliopotea kazi siku milioni 460,6 na idadi ya wafanyakazi nchini Ujerumani, basi kila mtu alikuwa kitakwimu kati yao 12,6 siku incapacitated. mwaka awali, maadili bado walikuwa katika siku 11,3 au Euro bilioni 39. Hili ni hitimisho katika ripoti ni "afya na usalama kazini 2011" (Suga, zamani kuzuia ajali ripoti ya kazi), ili kujenga Shirikisho Taasisi ya Usalama na Afya Kazini (BAuA) kila mwaka kwa niaba ya Wizara ya Kazi na Masuala ya Jamii (BMAS) ya Shirikisho.

idadi ya ajali rapporterbara imeshuka katika Ujerumani, kwa mujibu wa Suga katika 2011. Hata hivyo idadi yao katika kipindi hiki ilikuwa zaidi ya milioni moja. Kutoka 1.000 wafanyakazi wa muda ambao wamekumbwa na ajali kazini 2011 26 katika suala takwimu. mwaka mmoja kabla, bado kulikuwa na 27,4. Hivyo, idadi ya ajali The taarifa ni polepole inakaribia tena ngazi ya chini ya mwaka 2009, katika 25,8 1.000 ya wafanyakazi wa muda walikuwa waathirika wa ajali ya viwanda. Hata hivyo outlier ni sekta ya ujenzi: Kuna, kiwango cha matukio ya 57,6 2010 mwaka imeongezeka kwa 70,4 2011 mwaka.

Kusoma zaidi

Survey unathibitisha Kukuza Uchumi wa kuridhika kazi

Makampuni kutambua umuhimu wa "kujisikia mambo mema" katika mapambano kwa ajili ya vijana na wataalamu

tathmini ya sasa ya IFAA Trendbarometer "mazingira ya kazi" ni: Chini ya ishara ya mabadiliko ya kidemografia nyuma hasa mada katika foreground, ambaye wafanyakazi katika mtazamo: kazi ya kuridhika, kubuni ergonomic na usimamizi wa afya. Katika robo ya nne 2012 kutoka Taasisi ya Applied Kazi Sayansi (IFAA) kufanyika kwa nane wakati utafiti na takriban 700 washiriki alithibitisha hivyo mwenendo kuelekea umuhimu wa Kukuza Uchumi mfanyakazi yanayohusiana na "kujisikia mambo mema" ili kupata ugavi wa wafanyakazi wenye uzoefu na unyonyaji wa wataalamu wa vijana. Huwa na kuwa chini ya muhimu kuwa na zaidi ya uendeshaji mada ya shirika kuandaa taratibu na kuendelea kuboresha mchakato - lakini wao kubaki katika kundi la masuala juu 5 na wataalam waliohojiwa kutoka sekta, vyama, wasomi na maeneo mengine. idadi ya watu somo kwa makampuni makubwa na ukubwa wa kati muhimu

kubwa kufikiria tofauti katika masomo, kulingana na ukubwa wa kampuni alifanya wakati huu na mada ya mwenendo wa idadi ya watu - ni muhimu zaidi kuliko katika makampuni madogo katika makampuni makubwa na ukubwa wa kati. Ikilinganishwa na utafiti wa mwisho katika robo ya pili 2012 tofauti katika tathmini ya suala la kuridhika kazi, hata hivyo, kuwa leveled kati ya ukubwa wa makampuni. mechi karibu ya makundi ya juu tatu ya makampuni yanaweza kupatikana katika somo la kuendelea kuboresha mchakato na lengo.

Kusoma zaidi

Bora OSH akili inahitaji miongozo thabiti hatua kwa makampuni

Foundation German Depression Msaada inakaribisha mipango ya Waziri Shirikisho la Kazi Duniani Ursula von der Leyen kwa hatua ya OSH bora ya akili. Prof. Dr. Ulrich Hegerl, Mkurugenzi Mtendaji wa Foundation German Depression Msaada, wakati inakadiria miongozo thabiti hatua kwa makampuni ya kuwa na ufanisi zaidi kuliko kisheria kanuni za ziada. Mfano wa kuigwa naweza miongozo kwa ajili ya matatizo ya pombe katika sehemu za kazi.

29. Januari mwenyeji alitangaza maelezo mkutano juu ya afya ya akili katika kazi katika Berlin ambayo Bibi von der Leyen wawakilishi wa waajiri, vyama vya wafanyakazi na kisheria bima ya ajali, ni kutanguliwa na majadiliano, IG Metall katika majira ya mwaka jana, na mahitaji ya kupambana na matatizo kanuni kufukuzwa kazi. walikuwa 2012 mwisho suala ni pamoja na katika Mazingira ya Kazi Sheria "afya ya akili" "matatizo ya akili" na - ambayo wakati huo huo wajibu pensheni ya mwajiri ni kushikamana. Mkutano wa Kazi na Masuala ya Jamii ASMK nchi si mbali kutosha - ina mwisho wa Novemba ilisababisha serikali ya shirikisho na agizo na kulinda dhidi ya hatari yanayosababishwa na matatizo ya akili katika sehemu za kazi.

Kusoma zaidi

juhudi nyingi - matarajio makubwa

Wale ambao kazi kwa bidii watalipwa kwa ajili yake. Sheria hii ni inaonekana ikifuatiwa moja kwa moja katika ubongo wa binadamu. wanasayansi umeonyesha Kituo cha Uchumi na Neuroscience (CENs) wa Chuo Kikuu cha Bonn. Katika masomo ambaye alikuwa na kutatua vigumu kazi hisabati, shughuli katika mikoa malipo ya usindikaji wa ubongo wanategemea zaidi juu ya kiasi cha malipo kama kwa ajili ya kazi nyepesi. utafiti imekuwa kuchapishwa katika jarida "Social Cognitive na Kuguswa Neuroscience".

Ni jitihada kwa uwiano sahihi? Swali hili kufuata kivitendo mambo yote wanaoishi katika maamuzi yao. "Mnyama lazima moja kwa moja kufuata ombi, hakuna zaidi ya nishati ya kuwekeza katika lishe ya kutarajia kama ngawira kwa thamani ya - hii ni tu kanuni ya maisha," anasema Profesa Dr. Klaus Fließbach Kituo cha Uchumi na Neuroscience (CENs) Chuo Kikuu cha Bonn, wa kituo cha Ujerumani kwa magonjwa sjukdomar (DZNE) utafiti sasa katika Bonn. Man pia ifuatavyo Uzoefu unaonyesha kuwa utawala huu, hata kama ni si suala la maisha au kifo: Ni nani hutoa mwenyewe vizuri katika kazi, kwa kawaida haipo kwa handshake joto kama zawadi ameridhika.

Kusoma zaidi

Wateja wetu wanaolipwa