Mshahara wa kuanzia wa juu huongeza utoshelevu wa kazi
Mshahara mzuri wa kuanzia bado unathibitisha kuwa dhamira bora ya kupata zaidi katika mwendo wa kazi ya kibinafsi. Lakini jinsi ya kuweka usawa katika mahojiano ya kazi ...
Mshahara mzuri wa kuanzia bado unathibitisha kuwa dhamira bora ya kupata zaidi katika mwendo wa kazi ya kibinafsi. Lakini jinsi ya kuweka usawa katika mahojiano ya kazi ...
Mannheim (BGN) - Transporter ni sehemu muhimu katika vifaa. Lakini madereva wengi ambao kubadili kutoka magari kwa Vans, unajua kidogo kuhusu tabia ya kuendesha gari ya magari ya biashara ...
Katika wafanyakazi jumla 1255 waliohusika katika makampuni sita kubwa German katika uchunguzi. Wao ni kila saa kuhusu nusu kundi la 30- kwa 40jährigen na kundi la 50- kwa 60jährigen. kampuni ni kampuni ya sekta ya magari wasambazaji, sekta ya umeme, sekta ya bima, Huduma za IT, biashara na taka kibiashara. Kwa kutumia dodoso, waandishi kuwa utafiti ili kuamua jinsi wafanyakazi uzoefu mazingira ya kazi katika makampuni yao na nini mazingira wana kuelekea kampuni yao.
Katika rigid mkao kuandika, vidole kuruhusu mapumziko ya kutosha na si kuchunguza maumivu ya kwanza: Hiyo ni nini kilichotokea katika ofisi kawaida ya kila siku. Hata hivyo, madhara ya afya inaweza kuwa kali kwa wale walioathirika mara nyingi: "mambo ya dhiki kusababisha zaidi ya miaka katika watu wengi kwa maumivu sugu na mapungufu - kwa RSI" anaonya Uwe Roth kutoka R + V-Info Center. Hizi "repetitive Strain majeruhi" ni mrefu pamoja kwa ajili ya magonjwa kama vile panya mkono, tendonitis, ganzi, upungufu wa nguvu au mwendo na maumivu katika mapumziko. RSI unasababishwa na harakati short, kwa haraka na mara nyingi mara kwa mara.
vifaa simu kwa muda mrefu wamekuwa sehemu muhimu ya biashara. Smartphone kwa programu haraka kukusaidia na maswali na matatizo kwenye tovuti. Hata hivyo 65 asilimia ya makampuni kufanya wafanyakazi wao hakuna miongozo katika matumizi ya mikataba ya mkononi. Hivyo hatarini usalama wa data nyeti ya ushirika juu ya vifaa simu. Kwa matokeo hayo, utafiti wa sasa "Chefsache Business Travel" na Travel Management Makampuni ni German Travel Association (DRV).
Asubuhi watu ni hasa kazi na ufanisi katika saa ya mapema siku. Popular Kisayansi wao ni hiyo mara nyingi hujulikana kama larks. Jioni watu tofauti kumiminika - kama bundi - katika masaa baadaye katika fomu ya juu. Hadi sasa, hivyo ukoo. kazi ya kisayansi ambayo imekuwa hivi karibuni imara katika Taasisi ya Integrated uzalishaji wa Hannover, sasa hutoa ufahamu ziada: Kwa hivyo, utendaji highs na lows ya asubuhi na jioni watu ni chini akatamka. Asubuhi show watu kwamba uchunguzi juu ya siku ya utendaji thabiti zaidi. utendaji wa bundi hushuka ikilinganishwa na larks nguvu zaidi na kufikia wakati wa usiku nadir yake.
idadi ya ajali rapporterbara imeshuka katika Ujerumani, kwa mujibu wa Suga katika 2011. Hata hivyo idadi yao katika kipindi hiki ilikuwa zaidi ya milioni moja. Kutoka 1.000 wafanyakazi wa muda ambao wamekumbwa na ajali kazini 2011 26 katika suala takwimu. mwaka mmoja kabla, bado kulikuwa na 27,4. Hivyo, idadi ya ajali The taarifa ni polepole inakaribia tena ngazi ya chini ya mwaka 2009, katika 25,8 1.000 ya wafanyakazi wa muda walikuwa waathirika wa ajali ya viwanda. Hata hivyo outlier ni sekta ya ujenzi: Kuna, kiwango cha matukio ya 57,6 2010 mwaka imeongezeka kwa 70,4 2011 mwaka.
kubwa kufikiria tofauti katika masomo, kulingana na ukubwa wa kampuni alifanya wakati huu na mada ya mwenendo wa idadi ya watu - ni muhimu zaidi kuliko katika makampuni madogo katika makampuni makubwa na ukubwa wa kati. Ikilinganishwa na utafiti wa mwisho katika robo ya pili 2012 tofauti katika tathmini ya suala la kuridhika kazi, hata hivyo, kuwa leveled kati ya ukubwa wa makampuni. mechi karibu ya makundi ya juu tatu ya makampuni yanaweza kupatikana katika somo la kuendelea kuboresha mchakato na lengo.
29. Januari mwenyeji alitangaza maelezo mkutano juu ya afya ya akili katika kazi katika Berlin ambayo Bibi von der Leyen wawakilishi wa waajiri, vyama vya wafanyakazi na kisheria bima ya ajali, ni kutanguliwa na majadiliano, IG Metall katika majira ya mwaka jana, na mahitaji ya kupambana na matatizo kanuni kufukuzwa kazi. walikuwa 2012 mwisho suala ni pamoja na katika Mazingira ya Kazi Sheria "afya ya akili" "matatizo ya akili" na - ambayo wakati huo huo wajibu pensheni ya mwajiri ni kushikamana. Mkutano wa Kazi na Masuala ya Jamii ASMK nchi si mbali kutosha - ina mwisho wa Novemba ilisababisha serikali ya shirikisho na agizo na kulinda dhidi ya hatari yanayosababishwa na matatizo ya akili katika sehemu za kazi.
Ni jitihada kwa uwiano sahihi? Swali hili kufuata kivitendo mambo yote wanaoishi katika maamuzi yao. "Mnyama lazima moja kwa moja kufuata ombi, hakuna zaidi ya nishati ya kuwekeza katika lishe ya kutarajia kama ngawira kwa thamani ya - hii ni tu kanuni ya maisha," anasema Profesa Dr. Klaus Fließbach Kituo cha Uchumi na Neuroscience (CENs) Chuo Kikuu cha Bonn, wa kituo cha Ujerumani kwa magonjwa sjukdomar (DZNE) utafiti sasa katika Bonn. Man pia ifuatavyo Uzoefu unaonyesha kuwa utawala huu, hata kama ni si suala la maisha au kifo: Ni nani hutoa mwenyewe vizuri katika kazi, kwa kawaida haipo kwa handshake joto kama zawadi ameridhika.
Waajiri wanawajibika kazini kupima afya za wafanyakazi wao. Hii ni unahitajika kwa chama biashara chakula na ukarimu (BGN).