เงินเดือนเริ่มต้นที่สูงขึ้นช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงาน
เงินเดือนเริ่มต้นที่ดียังคงพิสูจน์ให้เห็นว่าเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการมีรายได้มากขึ้นในเส้นทางอาชีพส่วนบุคคล แต่จะรักษาสมดุลในการสัมภาษณ์งานอย่างไร ...
การบริหารงานบุคคล
BGN อุดหนุน Fahrsicherheitstraining
มันไฮม์ (BGN) - Transporter เป็นส่วนหนึ่งในการโลจิสติก แต่คนขับรถหลายคนที่เปลี่ยนจากรถรถตู้, รู้เล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับพฤติกรรมการขับขี่ของรถเพื่อการพาณิชย์ ...
การเลือกปฏิบัติในยุคความเครียด
ขณะที่การเก็บรักษาพนักงานจะลดลงใน บริษัท
เมื่อคนงานรู้ว่าซ้ำว่าพวกเขาเพราะอายุของพวกเขาผลักดันและด้อยโอกาสในการทำงานไปที่ขอบใบหลังจากสิ่งที่แนบอารมณ์ของพวกเขาให้กับ บริษัท ฯ แรงงานที่มีอายุมากกว่าประสบการณ์การเลือกปฏิบัติอายุแซงหน้าแรงกดดันที่อายุน้อยกว่าคู่ของพวกเขา พวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะใช้แรงน้อยลงและพลังงานสำหรับธุรกิจของพวกเขา นี้เป็นผลจากการศึกษาว่าดร Tanja Rabl (Universitätไบ) และดร. มาเรียเดลคาร์เมน Triana (มหาวิทยาลัยวิสคอนซินแมดิสันสหรัฐอเมริกา) ขณะนี้ได้มีการตีพิมพ์ในวารสารนานาชาติของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การสำรวจใน บริษัท เยอรมันพนักงาน 1255 ทั้งหมดได้รับการมีส่วนร่วมในหก บริษัท เยอรมันที่สำคัญในการสืบสวน พวกเขาแต่ละที่ประมาณครึ่งหนึ่งของกลุ่มที่จะ 30- 40jährigenและกลุ่มของ 50- เพื่อ60jährigenที่ บริษัท เป็น บริษัท ของอุตสาหกรรมยานยนต์, อุตสาหกรรมไฟฟ้า, อุตสาหกรรมประกันภัย, บริการด้านไอทีการค้าและของเสียในเชิงพาณิชย์ โดยใช้แบบสอบถามที่ผู้เขียนมีการศึกษาเพื่อตรวจสอบว่าพนักงานได้สัมผัสกับสภาพการทำงานใน บริษัท ของพวกเขาและการตั้งค่าสิ่งที่พวกเขามีต่อ บริษัท ของพวกเขา
ทำให้นิ้วมือในการทำงานหนักคอมพิวเตอร์
สำนักงานแรงงาน "ย้าย" ทุกวันถึงสามตันบนคอมพิวเตอร์ - ทำงานที่เหมาะกับการทำงานที่สำคัญและแบ่ง
สามรถยกขนาดเล็ก: สำนักงานแรงงานหลายคนทำมันทุกวัน - เพียงโดยการแตะที่แป้นพิมพ์คอมพิวเตอร์ของพวกเขา "ใครเขียนลอยและสร้างการโจมตี 50.000 ในวันที่ผลักดันรวมเกี่ยวกับน้ำหนักรวมประมาณสามตัน" Uwe Roth ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการ InfoCenter ของ R + V ประกันภัยกล่าวว่า ความเครียดอย่างต่อเนื่องนำไปสู่พนักงานหลายคนที่เวิร์คสเตชั่ไปสู่อาการปวดเรื้อรังในมือและแขน - เยอรมันในสำนักงานแล้วทุกข์ทรมานที่ดีอย่างหนึ่งในห้าภายใต้ การวิจัย + V-Info ศูนย์จึงให้คำแนะนำ: เปลี่ยนท่าบ่อยทำยืนทำงานบางอย่างและติดตั้งระยะสั้น "แอโรบิกนิ้ว" ในวันทำงานในการเขียนท่าทางแข็งนิ้วช่วยให้พักผ่อนให้เพียงพอและไม่สังเกตเห็นความเจ็บปวดครั้งแรกนั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตประจำวันของสำนักงาน อย่างไรก็ตามผลกระทบด้านสุขภาพอาจจะรุนแรงสำหรับผู้ที่ได้รับผลกระทบมักจะ "ปัจจัยที่นำไปสู่ความเครียดในช่วงหลายปีในหลาย ๆ คนที่จะปวดเรื้อรังและข้อ จำกัด - เพื่อ RSI" เตือน Uwe Roth จาก R + V-ศูนย์ข้อมูล เหล่านี้ "ได้รับบาดเจ็บความเครียดซ้ำ" เป็นระยะรวมสำหรับโรคเช่นแขนเมาส์ tendonitis มึนงงสูญเสียความแข็งแรงหรือการเคลื่อนไหวและความเจ็บปวดในส่วนที่เหลือ RSI เกิดจากการสั้น ๆ ได้อย่างรวดเร็วและบ่อย ๆ การเคลื่อนไหว
ธุรกิจ: Apps ปัจจัยเสี่ยง
โปรแกรมมือถือจ่ายช่วยเหลือที่มีคุณค่าเดินทาง แต่สองในสามของ บริษัท ไม่ได้ให้คำแนะนำสำหรับการใช้งานของพวกเขาจึงเป็นอันตรายต่อความปลอดภัยของข้อมูลของพวกเขา
โทรศัพท์มือถือที่มีมานานแล้วเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจ มาร์ทโฟนแอพพลิเคได้อย่างรวดเร็วช่วยให้คุณมีคำถามและปัญหาที่เกิดขึ้นในเว็บไซต์ อย่างไรก็ตาม 65 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ทำให้พนักงานของพวกเขาไม่มีแนวทางในการใช้งานของข้อเสนอโทรศัพท์มือถือ ดังนั้นเขาจึงยอมความปลอดภัยของข้อมูลขององค์กรที่สำคัญบนอุปกรณ์มือถือ สำหรับผลการสำรวจปัจจุบัน "Chefsache ธุรกิจท่องเที่ยว" โดย บริษัท จัดการการท่องเที่ยวเป็นตัวการท่องเที่ยวเยอรมันสมาคม (DRV)
คนตอนเย็นไม่ได้อยู่ในกะเช้า
งานทางวิทยาศาสตร์ให้ข้อมูลเชิงลึกใหม่เข้าสู่สิ่งที่พนักงานในการผลิต
ประสิทธิภาพการทำงานของคนที่มีการเปลี่ยนแปลงในระหว่างวัน ในฐานะที่เป็นงานทางวิทยาศาสตร์ของสถาบันการผลิตแบบบูรณาการฮันโนเวอร์แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงอย่างมากขึ้นอยู่กับชนิด: คนตอนเช้าแสดงว่าการทำงานจึงสอดคล้องกันมากขึ้นกว่าคนตอนเย็น ประเภทนี้ขึ้นอยู่กับความผันผวนของพลังงานที่สามารถพิสูจน์ได้ในวิทยานิพนธ์ปริญญาเอกของเขาสำหรับกิจกรรมการประกอบคู่มือวิศวกร Jens ไมเคิล Potthastคนในตอนเช้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งการใช้งานและมีประสิทธิภาพในชั่วโมงแรกของวัน ทางวิทยาศาสตร์ที่เป็นที่นิยมพวกเขาจึงมักจะเรียกว่าจาบ คนภาคค่ำทางตรงกันข้ามรัน - เหมือนนกฮูก - ในชั่วโมงต่อมาในรูปด้านบน เพื่อให้ห่างไกลเพื่อให้คุ้นเคย งานทางวิทยาศาสตร์ที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ที่สถาบันการผลิตแบบบูรณาการฮันโนเวอร์ในขณะนี้ให้ข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติม: ดังนั้นความคิดฟุ้งซ่านประสิทธิภาพการทำงานและระดับต่ำสุดของช่วงเช้าและเย็นคนที่มีความเด่นชัดน้อยลง คนที่แสดงในตอนเช้าว่าการสอบสวนในช่วงวันที่ประสิทธิภาพการทำงานที่สอดคล้องกันมากขึ้น ประสิทธิภาพการทำงานของนกฮูกและลดลงเมื่อเทียบกับจาบแข็งแกร่งมากและถึงจุดต่ำสุดในเวลากลางคืนของมัน
น้ำตาล 2011: 2011 ปฏิบัติงานทุกคนเกือบ 13 วันลาป่วย
จากจำนวนวันลาป่วยในเศรษฐกิจของเยอรมันสูญเสียการผลิตของ 2011 พันล้านยูโรที่ถูกสร้างขึ้นใน 46 หากหนึ่งจัดสรรรวม 460,6 ล้านวันทำงานหายไปด้วยจำนวนพนักงานในประเทศเยอรมนีแล้วทุกคนเป็นสถิติของพวกเขาวัน 12,6 ไร้ความสามารถ ปีก่อนค่าก็ยังคงที่ 11,3 วันหรือ 39 พันล้านยูโร นี่คือบทสรุปของรายงานคือ "สุขภาพและความปลอดภัยใน 2011 ทำงาน" (น้ำตาลเดิมการป้องกันอุบัติเหตุในการทำงาน Report) เพื่อสร้างสถาบันแห่งชาติเพื่อความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (BAuA) เป็นประจำทุกปีในนามของกระทรวงแรงงานและกิจการสังคม (BMAS)
จำนวนการเกิดอุบัติเหตุรายงานได้ลดลงในเยอรมนีตามน้ำตาลใน 2011 แต่ตัวเลขของพวกเขาในช่วงเวลานี้มากกว่าหนึ่งล้าน จาก 1.000 พนักงานเต็มเวลาที่ได้รับความเดือดร้อนที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน 2011 26 ในแง่สถิติ ปีก่อนยังคงมี 27,4 ดังนั้นจำนวนของการเกิดอุบัติเหตุรายงานจะช้าอีกครั้งใกล้ระดับต่ำสุดของปี 2009 ที่ใน 25,8 1.000 ของพนักงานเต็มเวลาเป็นเหยื่อของการเกิดอุบัติเหตุในโรงงานอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตามค่าผิดปกติคืออุตสาหกรรมการก่อสร้างที่มีอัตราอุบัติการณ์ของ 57,6 2010 ปีได้เพิ่มขึ้นถึง 70,4 2011 ปี
สำรวจยืนยันการเจริญเติบโตของความพึงพอใจในงาน
บริษัท ตระหนักถึงความสำคัญของ "รู้สึกปัจจัยที่ดี" ในการต่อสู้เพื่อเยาวชนและมืออาชีพ
การประเมินผลในปัจจุบันของ IFAA Trendbarometer "สภาพแวดล้อมการทำงาน" เป็น: ภายใต้สัญลักษณ์ของการเปลี่ยนแปลงประชากรโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังหัวข้อในเบื้องหน้าที่พนักงานในการมุ่งเน้นความพึงพอใจในงานออกแบบตามหลักสรีรศาสตร์และการจัดการสุขภาพ ใน 2012 ไตรมาสที่สี่จากสถาบันเพื่อการสมัครงานวิทยาศาสตร์ (IFAA) ดำเนินการสำหรับการสำรวจครั้งที่แปดมีผู้เข้าร่วมประมาณ 700 ยืนยันดังนั้นแนวโน้มการเติบโตอย่างมีนัยสำคัญที่เกี่ยวกับพนักงาน "รู้สึกปัจจัยที่ดี" เพื่อความปลอดภัยของอุปทานของแรงงานที่มีทักษะและการใช้ประโยชน์ของผู้เชี่ยวชาญด้านหนุ่ม มีแนวโน้มที่จะกลายเป็นสิ่งสำคัญน้อยมีหัวข้อขององค์กรในการดำเนินงานมากขึ้นการจัดกระบวนการและขั้นตอนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง - แต่พวกเขายังคงอยู่ในกลุ่มของปัญหา 5 ด้านบนโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการสำรวจจากอุตสาหกรรม, สมาคมสถาบันการศึกษาและพื้นที่อื่น ๆ ประชากรเรื่องสำหรับองค์กรขนาดใหญ่และขนาดกลางที่สำคัญที่ใหญ่ที่สุดพิจารณาความแตกต่างในวิชาที่ขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท ที่ทำครั้งนี้ด้วยรูปแบบของแนวโน้มประชากร - มันเป็นมากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญกว่าใน บริษัท ขนาดเล็กในสถานประกอบการขนาดใหญ่และขนาดกลาง เมื่อเทียบกับการสำรวจล่าสุดในไตรมาสที่สอง 2012 ความแตกต่างในการประเมินผลของปัญหาของความพึงพอใจในงาน แต่ได้ปรับระดับระหว่างขนาดของ บริษัท การแข่งขันใกล้เคียงที่สุดของสามประเภทของ บริษัท ที่สามารถพบได้ในเรื่องของการปรับปรุงกระบวนการอย่างต่อเนื่องและวัตถุประสงค์
OSH จิตกับความต้องการของแนวทางการดำเนินการเป็นรูปธรรมสำหรับ บริษัท
มูลนิธิเยอรมันช่วยเหลือภาวะซึมเศร้ายินดีต้อนรับแผนการของสหพันธ์รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน Ursula ฟอนเด Leyen สำหรับความคิดริเริ่มที่จะ OSH จิตดีขึ้น ศ. ดร. อูล Hegerl ซีอีโอของมูลนิธิเยอรมันช่วยเหลือภาวะซึมเศร้าในขณะที่ประมาณการแนวทางการดำเนินการเป็นรูปธรรมสำหรับ บริษัท ที่จะมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าทางกฎหมายระเบียบข้อบังคับเพิ่มเติม แบบอย่างที่สามารถแนวทางสำหรับความผิดปกติของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในสถานที่ทำงาน
29 มกราคมได้เชิญประกาศประชุมข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพจิตที่ทำงานในกรุงเบอร์ลินซึ่งผู้แทนนางฟอนเด Leyen ของนายจ้างสหภาพแรงงานและการประกันอุบัติเหตุตามกฎหมายจะนำหน้าด้วยการสนทนาที่ IG Metall ในฤดูร้อนของปีที่ผ่านมามีความต้องการสำหรับการต่อต้านความเครียด การควบคุมการยิง ถูก 2012 จบแง่ที่รวมอยู่ในสภาพการทำงาน "พระราชบัญญัติสุขภาพจิต" "ความเครียดทางจิตใจ" และ - ซึ่งในเวลาเดียวกันภาระผูกพันเงินบำนาญของนายจ้างมีการเชื่อมต่อ การประชุมของแรงงานและกิจการสังคม ASMK ประเทศอยู่ไม่ไกลพอ - มันมีปลายเดือนพฤศจิกายนได้รับแจ้งให้รัฐบาลพระราชกฤษฎีกาเพื่อป้องกันอันตรายที่เกิดจากภาวะความเครียดทางจิตใจในสถานที่ทำงาน
จำนวนมากของความพยายาม - ความคาดหวังที่ดี
ผู้ที่ทำงานหนักจะได้รับรางวัลสำหรับมัน กฎนี้จะตามเห็นได้ชัดโดยอัตโนมัติในสมองของมนุษย์ นักวิทยาศาสตร์ได้แสดงให้เห็นศูนย์เศรษฐศาสตร์และประสาท (CENS) ของมหาวิทยาลัยบอนน์ ในวิชาที่ต้องแก้ปัญหาทางคณิตศาสตร์ที่ยากงานกิจกรรมในภูมิภาครางวัลการประมวลผลของสมองมากขึ้นขึ้นอยู่กับปริมาณของสะสมเป็นงานที่มีน้ำหนักเบา ผลการศึกษาที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสาร "องค์ความรู้ทางสังคมและส่งผลต่อประสาท"
เป็นความพยายามในสัดส่วนที่เหมาะสมหรือไม่ คำถามนี้เป็นไปตามจริงสิ่งมีชีวิตทั้งหมดในการตัดสินใจของพวกเขา "สัตว์โดยอัตโนมัติจะต้องปฏิบัติตามคำขอที่ไม่มีพลังงานมากขึ้นในการลงทุนในการจับเหยื่อที่คาดว่าจะเป็นโจรที่จะมีค่าเป็น - นี้เป็นเพียงหลักการของการอยู่รอด" รองศาสตราจารย์ดร. เคลาส์Fließbachศูนย์เศรษฐศาสตร์และประสาท (CENS) กล่าวว่า มหาวิทยาลัยบอนน์ของศูนย์ภาษาเยอรมันสำหรับโรคระบบประสาท (DZNE) การวิจัยขณะนี้ในกรุงบอนน์ ผู้ชายยังตามประสบการณ์แสดงให้เห็นว่ากฎนี้แม้ว่าจะไม่ได้เป็นเรื่องของชีวิตหรือเสียชีวิต: ใครออกแรงตัวเองถูกต้องในงานมักจะไม่ได้อยู่ด้วยการจับมือที่อบอุ่นเป็นรางวัลความพึงพอใจ
แรงงานมีสิทธิที่จะป้องกันการแพทย์
นายจ้างมีความรับผิดชอบในการตรวจสอบอาชีวอนามัยของพนักงาน นี่คือการแสดงโดยสมาคมการค้าอาหารและการบริการ (BGN)