Tatagal na oras ng pagtatrabaho bilang isang kalamangan sa kompetisyon
Ang disenyo ng oras ng pagtatrabaho bilang isang mapagkumpitensyang kadahilanan Ang global na krisis sa pananalapi at pang-ekonomiya ay naglalagay din ng disenyo ng oras ng pagtatrabaho bilang isang mahalagang tool para sa mga employer at empleyado pabalik sa kasalukuyang agenda. Malawakang ipinakita ng krisis kung paano makakatulong ang nababaluktot na oras ng pagtatrabaho upang mabawasan ang mga bunga ng pagbagsak ng ekonomiya. Maaaring maiingatan ang mga mahahalagang empleyado, maiiwasan ang pag-iwas sa lupa. Sa hinaharap din, ang samahan ng oras ng pagtatrabaho sa mga kumpanya - kabilang ang maliit at daluyan - ay kailangang magtanong ng mga bagong katanungan. Paano makakasama ang pangangailangan para sa isang kakayahang umangkop, tumutugon at produktibong organisasyon ng negosyo kasama ang mga hamon ng mga nagtatrabaho sa pagtanda, pagkakasundo ng trabaho at buhay ng pamilya, at pagpapanatili ng kalusugan at kakayahang magamit? Ang mga matatandang manggagawa ay nangangailangan ng isang oras ng pagtatrabaho na naaangkop sa industriya, na nagbibigay-daan sa isang luma (patas) na buhay sa pagtatrabaho hanggang sa pagretiro. Bukod dito, ang mga kahilingan sa pagkakasundo ng trabaho at buhay ng pamilya ay patuloy na tataas, at bilang karagdagan sa pangangalaga sa bata, ang pangangalaga ng mga nakatatandang miyembro ng pamilya ay may mahalagang papel. Bilang karagdagan, may pagtaas ng mga inaasahan ng customer para sa mga oras ng kakayahang umangkop sa serbisyo at pagproseso ng mabilis. Ang mga balanse, makabagong mga modelo ng oras ng pagtatrabaho ay may mahalagang papel dito para sa napapanatiling solusyon para sa mga employer at empleyado. Ang pagsasanay sa pagpapatakbo ay nakasalalay sa likod ng katotohanang ito, lalo na sa maliit at katamtaman na laki ng mga negosyo, tulad ng ipinapakita ng mga pag-aaral.