Kumita ng supervisory boards masyadong maliit
TUM study tawag para sa mas malawak na transparency sa mataas na palapag
Ang kabayarang ng maraming boards of directors ay hindi nakamit ang makabuluhang nadagdagan ang mga kinakailangan para sa kanilang control function. Ang mga pamantayan na bumubuo ehekutibong salaries ay hindi pa rin transparent sapat. Ang mga ito ay mga resulta ng dalawang mga pag-aaral ng Technical University of Munich (TUM) at ang University of Karlsruhe (TH), na pinag-aaralan ang evolution at komposisyon ng pamamahala salaries 330 nakalista sa mga kumpanya sa pagitan 2005 2007 at.
Ang isang supervisory board sa 2250 pinakamalaking mga nakalistang kumpanya ng Aleman ay tumatanggap ng isang average ng 330 euro bawat buwan. "Iyon ay halos tumutugon sa isang man-day para sa isang kwalipikadong consultant sa pamamahala na may kaalaman sa industriya," paliwanag ni Dr. Si Marc Steffen Rapp mula sa Center for Entrepreneurial and Financial Studies (CEFS) sa Technical University of Munich, na kasama ni Dr. Si Michael Wolff mula sa Institute for Management sa University of Karlsruhe (TH) ay nagsagawa ng dalawang pag-aaral. "Ang isang araw bawat buwan ay karaniwang hindi sapat upang subaybayan ang isang kumpanya bilang isang supervisory board na may propesyonalismo na kinakailangan ngayon." Sa maraming mga kumpanya, ang gawain ng mga superbisor board ay mahalagang tiningnan bilang isang posisyon na parangal. Sa kabilang banda, ang mga may-akda ay agarang nagtataguyod na isinasaalang-alang ang mas mataas na mga hinihiling na inilagay sa mga aktibidad ng board ng pangangasiwa sa pamamagitan ng bayad na supervisory board na nauugnay sa pagganap upang lumikha ng mga insentibo para sa kalayaan, pangako at propesyonalismo.
Ang mga unang ugali patungo rito ay makikita na. Halimbawa, sa malalaking kumpanya, ang kabayaran ng superbisor board ay malapit na nauugnay sa tagumpay ng kumpanya kaysa dati: sa apat na pangunahing mga indeks ng stock na DAX, MDAX, SDAX at TecDAX, ang bahagi na may kinalaman sa pagganap na hindi bababa sa 21 porsyento. Nangangahulugan ito na hindi bababa sa malalaking kumpanya ang bumubuo sa rekomendasyon ng Deutsches Aktieninstitut na magbayad ng isang katlo hanggang sa maximum na kalahati ng bayad sa Supervisory Board batay sa pagganap. Sa kaibahan, ipinapakita ng pag-aaral na ang mga maliit at katamtamang sukat ng mga kumpanya ay mayroon pa ring nakahabol na gagawin.
Ang mga sangkap na nauugnay sa pagganap ng kabuuang bayad din ay tumataas sa suweldo ng executive board, tulad ng malinaw sa pangalawang pag-aaral ng mga siyentista mula sa Technical University of Munich at University of Karlsruhe, mula sa isang average ng 40 porsyento noong 2005 hanggang 45 porsyento noong 2007. Sa mga indibidwal na kumpanya, ang mga proporsyon na ito ay magkakaiba Gayunpaman, magkakaiba ang pagkakaiba nila sa isa't isa: Habang sa malalaking kumpanya ng DAX, halimbawa, ang suweldo ng executive board ay 71 porsyento na naiimpluwensyahan ng tagumpay ng kumpanya, ito ay pangatlo lamang sa mga kumpanya na hindi kasama sa malalaking indeks.
"Kung paano ang antas ng mga bahagi ng mga resulta ng bayad ay mahirap o imposibleng maunawaan mula sa taunang mga ulat ng maraming mga kumpanya," nakasaad sa Rapp. Dagdag pa ni Wolff: "Kung sabagay, dapat magsimula ang mga ligal na hakbangin dito. Maisip din na ang mga pangkalahatang pagpupulong ay isasama sa proseso ng pagbabayad." Sa ganitong paraan, ang isang karagdagang mekanismo ng pagkontrol ay maaaring isama sa proseso ng remuneration sa isang go at tumaas ang transparency.
Ang dalawang pag-aaral ay ang pinakamalaking pagsusuri ng suweldo ng executive at supervisory board ng pinakamahalagang nakalistang mga kumpanya sa "Prime Standard" ng Deutsche Börse at isama ang DAX, MDAX, SDAX at TecDAX. Ang mga pag-aaral ay bahagi ng magkasanib na mga aktibidad sa pagsasaliksik ng Center para sa Entreprealial and Finance Studies (CEFS) sa Teknikal na Unibersidad ng Munich at ang Institute for Corporate Management sa University of Karlsruhe, na bahagi ng Karsruher Institute for Technology (KIT). Ang mga pag-aaral ay nai-publish ngayon sa pakikipagtulungan sa espesyalista journal "Ang Lupong Pangangasiwa".
Pinagmulan: Munich [TU]
