mga tauhan ng pamamahala

Edad diskriminasyon sa stressor

Bilang empleyado ng pagpapanatili ay weakened sa mga kumpanya

Kapag ang mga manggagawa malaman paulit-ulit na sila dahil sa kanilang pushes edad at disadvantaged sa lugar ng trabaho sa gilid, ay umalis pagkatapos ng kanilang emosyonal na attachment sa kumpanya. Mas lumang mga manggagawa makaranas edad diskriminasyon sa maiwan ng malayo stressor kaysa sa kanilang mga mas bata counterparts. Ang mga ito ay pagkatapos ay mas hilig na mag-aplay ng mas kaunting lakas at enerhiya para sa kanilang negosyo. Ito ang resulta ng isang pag-aaral na Dr Tanja Rabl (Universität Bayreuth) at Dr. María del Carmen Triana (University of Wisconsin-Madison, USA) na ngayon ay nai-publish sa International Journal of Human Resource Management. Survey sa Aleman kumpanya

Sa kabuuan 1255 empleyado ay kasangkot sa anim na mga pangunahing Aleman kumpanya sa imbestigasyon. Ang mga ito ay ang bawat isa sa tungkol sa kalahati ng pangkat ng mga 30- sa 40jährigen at ang grupo ng 50- sa 60jährigen. Ang kumpanya ay ang pulutong ng mga automotive supplier industriya, ang mga de-koryenteng industriya, ang industriya ng seguro, ang IT serbisyo, kalakalan at komersyal na pag-aaksaya. Paggamit ng questionnaires, mga may-akda ay may sa pag-aaral upang matukoy kung paano ang mga empleyado maranasan ang kondisyon ng pagtatrabaho sa kanilang mga kumpanya at kung ano ang mga setting ng mayroon sila patungo sa kanilang kumpanya.

Magbasa nang higit pa

Ang mga daliri gawin sa computer hard labor

mga manggagawa sa opisina "ilipat" araw-araw hanggang sa tatlong tons sa computer - mahalagang Ergonomic trabaho at break

Tatlong maliit na pag-angat ng kotse: Maraming mga manggagawa sa opisina gawin ito araw-araw - sa pamamagitan lamang ng pagtapik sa kanilang mga computer keyboard. "Sino writes afloat at lumilikha 50.000 atake sa araw, panunulak pinagsama-sama ang tungkol sa isang kabuuang bigat ng tungkol sa tatlong tonelada," sabi ni Uwe Roth, isang dalubhasa sa Kalusugan at Kaligtasan sa InfoCenter ng R + V Versicherung. Ang tuloy-tuloy na ang stress ay humahantong maraming mga empleyado sa workstations sa talamak sakit sa mga kamay at armas - sa German opisina na paghihirap magandang isa sa limang sa ilalim. samakatuwid nagpapayo sa R ​​+ V-Info Centre: Baguhin ang ayos ng buong katawan madalas, gumawa ng ilang trabaho standing at pag-install short "daliri aerobics" sa araw ng trabaho.

Sa matibay pustura write, ang mga daliri payagan ng sapat na pahinga at hindi upang obserbahan unang sakit: Iyan ay kung ano ang nangyari sa opisina araw-araw na routine. Gayunman, ang kalusugan kahihinatnan ay maaaring maging malubha para sa mga apektado madalas: "Ang stress kadahilanan humantong sa mga nakaraang taon sa maraming mga tao na hindi gumagaling na sakit at limitasyon - upang RSI" ang babala Uwe Roth mula sa R ​​+ V-Info Center. Ang mga "paulit-ulit pinagmanahan pinsala" ay ang collective term para sa mga sakit tulad ng mouse braso, tendonitis, pamamanhid, pagkawala ng lakas o paggalaw at sakit sa pahinga. RSI ay sanhi ng maikling, mabilis at madalas paulit-ulit na mga paggalaw.

Magbasa nang higit pa

Business: Panganib Factor Apps.

Mobile aplikasyon kayang Traveller mahalagang tulong. Ngunit dalawang-thirds ng mga kumpanya ay hindi magbigay ng mga tagubilin para sa kanilang paggamit at sa gayon ay ilagay sa panganib ang kanilang data ng seguridad.

Mobile na mga aparato ay may matagal na isang mahalagang bahagi ng negosyo. Smartphone apps mabilis na makakatulong sa iyo ng mga katanungan at mga problema sa site. Gayunman 65 porsiyento ng mga kompanya ng gumawa ng kanilang mga empleyado walang mga alituntunin sa paggamit ng mga mobile na trato. Ganito nila pinapagbago kompromiso ang seguridad ng mga sensitibong corporate data sa mga mobile device. Para sa mga ito resulta, ang kasalukuyang survey "Chefsache Business Travel" sa pamamagitan ng Travel Management Companies ay ang Aleman Travel Association (DRV).

Magbasa nang higit pa

Evening mga tao ay hindi pag-aari sa umaga shift

Scientific trabaho ay nagbibigay ng bagong pananaw sa kung ano ang mga empleyado sa produksyon

Ang pagganap ng mga tao ay nagbabago sa panahon ng araw. Bilang isang pang-agham na gawain ng Institute of Integrated Produksyon Hannover ay nagpapakita ng mga pagkakaiba-iba depende lubhang sa uri: Morning mga tao na ipakita sa gayon ay mas pare-pareho na pagganap kaysa sa gabi mga tao. Ang uri-umaasa kapangyarihan pagbabagu-bago ay maaaring patunayan sa kanyang doktor sanaysay Pag-gawain assembly ang engineer Jens-Michael Potthast.

Morning mga tao ay partikular na aktibo at mahusay na sa mga unang oras ng araw. Popular Scientifically ito ay samakatuwid ay madalas na tinutukoy sa bilang larks. Evening mga tao Contrast magpatakbo - tulad owls - sa mamaya oras sa tuktok form. Sa ngayon, kaya pamilyar. Isang pang-agham ng trabaho na ay kamakailan-lamang na itinatag sa Institute of Integrated Produksyon Hannover, ngayon ay nagbibigay ng karagdagang pananaw: Alinsunod dito, ang pagganap highs at lows ng umaga at gabi mga tao ay mas maliwanag. Morning show tao na ang imbestigasyon sa araw mas pare-pareho ng pagganap. Ang pagganap ng owls ay nagbabago kung ihahambing sa mga larks magkano ang mas malakas at umabot sa gabi nito nadir.

Magbasa nang higit pa

Suga 2011: 2011 Bawat worker halos 13 araw may sakit

Sa pamamagitan ng ang bilang ng mga may sakit na araw sa Aleman ekonomiya ng isang produksyon pagkawala ng 2011 billion euros, ay nabuo noong 46. Kung ang isa allocates ang kabuuang 460,6 milyong nawala araw ng trabaho sa ang bilang ng mga empleyado sa Alemanya, at pagkatapos ay lahat ng tao ay pang-istatistika sa kanila 12,6 araw incapacitated. Ang isang taon mas maaga, ang mga halaga ay pa rin sa 11,3 araw o 39 billion euros. Ito ang konklusyon ng ulat ay "kalusugan at kaligtasan sa trabaho 2011" (Suga, dating aksidente prevention ulat sa trabaho), upang lumikha ng Federal Institute para sa Occupational Safety and Health (BAuA) taun-taon sa ngalan ng Federal Ministry of Labour at Social Affairs (Bmas).

Ang bilang ng mga reportable aksidente ay bumagsak sa Germany, ayon sa Suga sa 2011. Ngunit ang kanilang mga numero sa panahon na ito ay higit sa isang milyong. Mula 1.000 full-time na empleyado na pinagdudusahan isang aksidente sa trabaho 2011 26 sa statistical termino. Ang taon bago, may mga pa rin 27,4. Kaya, ang bilang ng mga iniulat aksidente ay dahan-dahan papalapit muli ang pinakamababang antas ng taon 2009, sa 25,8 1.000 ng full-time na empleyado ay biktima ng isang pang-industriya aksidente. Gayunman outlier ay ang konstruksiyon industriya: Doon, ang saklaw ng rate ng 57,6 2010 taon ay risen sa 70,4 2011 taon.

Magbasa nang higit pa

Survey Kinukumpirma Paglago ng trabaho kasiyahan

Companies kinikilala ang kahalagahan ng "pakiramdam magandang kadahilanan" sa pakikibaka para sa mga kabataan at mga propesyonal

Ang kasalukuyang pagsusuri ng mga IFAA Trendbarometer "nagtatrabaho kapaligiran" ay: Sa ilalim ng Mag-sign ng demographic pagbabago pabalik lalo paksa sa harapan, kung sino ang mga empleyado sa focus: trabaho kasiyahan, ergonomic disenyo at pamamahala ng kalusugan. Sa ika-apat na quarter 2012 mula sa Institute para sa Inilapat Work Science (IFAA) natupad sa ikawalong pagkakataon survey may humigit-kumulang 700 kalahok nakumpirma kaya ang takbo papunta kabuluhan Growth empleyado na may kinalaman sa "pakiramdam magandang kadahilanan" sa mga secure na supply ng skilled labor at ang pagsasamantala ng mga batang propesyonal. May posibilidad na maging mas mahalaga ay may mas pagpapatakbo ng organisasyon paksa pag-aayos ng proseso at patuloy na pagpapabuti proseso - ngunit mananatili sila sa grupo ng mga nangungunang isyu 5 ng surveyed mga eksperto mula sa industriya, asosasyon, academia at iba pang mga lugar. Subject demograpiko para sa mga malalaking at katamtaman ang laki negosyo mahalaga

Ang pinakamalaking isaalang-alang ang mga pagkakaiba sa mga paksa, depende sa laki ng mga kumpanya na ginawa sa oras na ito na may tema ng demographic trend - ito ay mas makabuluhang kaysa sa mga maliliit na mga kumpanya sa mga malaki at medium-sized na negosyo. Kung ikukumpara sa mga nakaraang survey sa ikalawang quarter 2012 ang mga pagkakaiba sa pagtatasa ng mga isyu ng trabaho kasiyahan, gayunman, ay may leveled sa pagitan ng mga laki ng mga kumpanya. Ang pinakamalapit na tugma sa tatlong mga kategorya ng mga kumpanya ay maaaring matagpuan sa ang paksa ng patuloy na proseso ng pagpapabuti at layunin.

Magbasa nang higit pa

Mas mahusay na kaisipan OSH pangangailangan kongkreto alituntunin ng pagkilos para sa mga kumpanya

Ang Foundation German Depression Tulong Inaanyayahan ang mga plano ng Federal Labour Minister Ursula von der Leyen para sa isang hakbangin upang mas mahusay na kaisipan OSH. Prof. Dr. Ulrich Hegerl, CEO ng Foundation German Depression Help, habang tinatantya kongkreto alituntunin ng pagkilos para sa mga kumpanya upang maging mas mabisa kaysa sa isang legal na karagdagang regulasyon. Role modelo ng dati ang mga alituntunin para disorder alak sa lugar ng trabaho.

Ang 29. Enero ay may inimbitahan inihayag pulong impormasyon sa kalusugan ng kaisipan sa trabaho sa Berlin kung saan Mrs von der Leyen kinatawan ng employer, mga unyon ng manggagawa at ayon sa batas ng aksidente insurance, ay preceded sa pamamagitan ng isang talakayan, ang IG Metall sa tag-init ng nakaraang taon, na may demand para sa isang anti-stress regulasyon fired. ay 2012 tapusin ang mga tuntunin kasama sa Paggawa Kundisyon Act "sa kalusugan ng isip" "mental stress" at - kung saan sa parehong oras isang pensiyon obligasyon ng employer ay konektado. Ang Conference of Labour at Social Affairs ASMK bansa ay hindi malayo sapat - ito ay ang katapusan ng Nobyembre sinenyasan ang pederal na pamahalaan upang, na pinakatuntunin sa maprotektahan laban sa panganib na dulot ng mental stress sa lugar ng trabaho.

Magbasa nang higit pa

A pulutong ng mga pagsisikap - mahusay asa

Yaong na nagtatrabaho nang husto ay gagantimpalaan para dito. Panuntunang ito ay tila awtomatikong sinundan sa utak ng tao. Ang mga siyentipiko ay pinapakita ang Center para sa Economics at Neuroscience (cens) ng University of Bonn. Sa paksa na nagkaroon upang malutas ang mahirap mathematical mga gawain, ang mga aktibidad sa gantimpala-processing rehiyon ng utak ay nakadepende pa sa halaga ng gantimpala bilang para sa magaan na gawain. Ang pag-aaral ay nai-publish sa journal "Social Cognitive at maramdamin Neuroscience".

Ay ang pagsisikap sa tamang proporsyon? Ang katanungan na ito sundin halos lahat ng buhay na mga bagay sa kanilang mga desisyon. "Ang isang hayop ay dapat awtomatikong sundin ang kahilingan, walang mas maraming enerhiya upang mamuhunan sa foraging ang aasahan bilang nadambong sa ang halaga ay - ito ay lamang ng isang prinsipyo ng kaligtasan ng buhay," sabi ni Associate Professor Dr. Klaus Fließbach Center para sa Economics at Neuroscience (cens) University of Bonn, ng Aleman center para Neurodegenerative diseases (DZNE) pananaliksik ngayon sa Bonn. Man rin ay sumusunod Karanasan ay nagpapakita na ang patakaran na ito, kahit na ito ay hindi isang bagay ng buhay o kamatayan: Sino exerts kanyang sarili ng maayos sa trabaho, kadalasan ay hindi na umiiral sa isang mainit-init pagkakamay bilang isang gantimpala nasiyahan.

Magbasa nang higit pa

"Burnout" at Depression sa Trabaho: Paano employer haharapin ang mga ito?

Depressive disorder nabibilang sa European bansa ang pinaka-karaniwang sakit at pumunta sa pinaka-namuhay na may malubhang kapansanan mabuhay taon sinamahan. Ang depresyon ay sa pamamagitan ng malayo ang pinakamalaking hamon sa larangan ng sakit sa kaisipan sa lugar ng trabaho at tungkol sa 11 porsiyento ng EU mamamayan magdusa sa buong kanilang buhay mula sa depression.

Magbasa nang higit pa

1

X