Pag-aaral sa ehekutibo produksyon sa industriya ng pagkain

Expectations, mga insentibo at mga Manggagawa panukala Ano demanding mga kumpanya sa industriya ng pagkain ng mga potensyal na lider? Ano ito naman inaasahan mula sa kanilang mga hinaharap employer? Paano upang mahanap ang magkabilang panig sa bawat isa? Sa inisyatiba ng TOPOS Nuremberg Fachhochschule Erfurt kapanayamin bilang bahagi ng isang buong bansa na kumpanya sa pag-aaral at mga kandidato, mga espesyal na pansin ay binayaran sa ang tagapamagitan papel na ginagampanan ng headhunter.

Una, ang mabuting balita para sa lahat ng maliliit at katamtamang sukat ng mga negosyo (SMEs) sa industriya ng pagkain: ginugusto sila ng tatlong-kapat ng mga kandidato na nag-aplay para sa isang posisyon sa pamumuno. Nang tanungin tungkol sa ginustong laki ng kumpanya, kalahati lamang ng mga aplikante ang masigasig tungkol sa malalaking mga korporasyon. Posibleng maramihang mga sagot. Mayroong maraming mga kadahilanan para dito: "Ang mas maikli na mga yugto ng paggawa ng desisyon, mas malambot na hierarchies, ang pagkakataong makagawa ng responsableng trabaho nang mas mabilis at sa gayon upang gawing mas mabilis ang isang karera ay, sa aking palagay, ilan lamang sa mga kadahilanan na ginagawang kaakit-akit ang mas maliit na mga kumpanya," sabi ng director ng pag-aaral na si Prof. . Steffen Schwarz. Malinaw na, ang mas maliit na mga kumpanya ay mas malamang na magkaroon ng isang mahusay na kultura ng corporate at isang kaaya-ayang kapaligiran sa pagtatrabaho. Para sa higit sa 90% ng mga aplikante, ito ang pinakamahalagang insentibo na maaring mag-alok ng (bago) employer. Responsibilidad sa pamamahala (75%), isang naaangkop na suweldo (66%) at mabuting pagkakataon para sa pagsulong (57%) ang sumusunod.

Ang mga kumpanya sa industriya ng pagkain ay naintindihan ang mga senyas na ito, dahil ang mga kalamangan na naipaabot sa panlabas na higit sa lahat ay tumutugma sa hinihingi. Tanging ang karagdagang alok sa pagsasanay (70%) ang nakikita bilang isang insentibo ng kumpanya kaysa sa mga potensyal na tagapamahala (46%).

Mayroong isang magandang dahilan para sa pagiging malapit sa kagustuhan ng mga aplikante.

Sa paligid ng dalawang katlo ng mga kumpanya ay balak na kumalap ng mga tagapamahala sa susunod na 1-3 taon. Sa kaibahan, 80% ang mga aplikante na nais na humingi ng posisyon sa pamamahala. Sa unang tingin, ito ay isang magandang posisyon sa pagsisimula para sa kumpanya. Gayunpaman, sa oras ng survey, 55% ng mga kumpanya ang naapektuhan ng kakulangan ng mga dalubhasa at tagapamahala o nakita ang kanilang sarili na nasa panganib mula rito sa hinaharap. "Kaya't sa maraming lugar oras na upang kumilos at gawing kawili-wili ang iyong sarili para sa mga kwalipikadong kandidato," sabi ni Propesor Schwarz.

Ayon sa impormasyon mula sa mga kumpanya, ang produksyon (35%), panteknikal (22%) at pamamahala ng departamento o pangkat (17%) na mga dibisyon ay partikular na matamaan ng kakulangan sa pamamahala. Ang perpektong kandidato - at ang kanyang mga lugar ng responsibilidad Dapat siya ay nakatuon sa layunin, magkaroon ng mga kasanayan sa pag-iisip na mapanuri at negosyante, nagpapakita ng mahusay na pangako o pagkukusa at ipakita ang mataas na kakayahang panteknikal - ang pangarap na aplikante. Sa bawat 86% bawat isa, ang mga katangiang ito ay nangunguna sa mga inaasahan na mayroon ang mga kumpanya ng mga kandidato para sa isang posisyon sa pamamahala. Ang kakayahang umangkop (85%), pagganyak sa sarili at higit sa average na katatagan (81%) ay nasa likuran lamang. Sa kabilang banda, ang pagpayag na maglakbay (45%), mga banyagang wika (41%) o karanasan sa ibang bansa (23%) ay hindi gaanong mahalaga. Hindi nakakagulat, ang mga pang-internasyonal na proyekto ay bihirang (16%) ilipat sa mga hinaharap na tagapamahala. "Mula sa pananaw ng consultant ng tauhan, ang resulta na ito ay nakakagulat. Aasahan talaga ng isa na ang master ng pag-export sa Alemanya ay gagamit din ng mga pang-internasyonal na pagkakataon sa industriya ng pagkain upang makinabang ito, "sabi ni Carl Christian Müller, tagapagtatag ng TOPOS Personalberatung Nürnberg.

Sa anumang kaso, magkakaroon ng sapat na mga interesadong partido (45%) para sa isang propesyonal na aktibidad sa labas ng Alemanya. Kaya narito ang demand ay halos tatlong beses na mas mataas sa supply. Lalong naging malinaw ang agwat pagdating sa posisyon ng "management assistant". Nais ng mga kumpanya na 55 porsyento ng mga kandidato ang magsuot nito, ngunit isang maliit lamang na 12 porsyento sa kanila ang interesado. Ang kabaligtaran ay totoo para sa paglipat ng mga pambansang proyekto. 68 porsyento ng mga aplikante ang nakikita ang kanilang hinaharap na larangan ng aktibidad dito, sa kasamaang palad isa lamang sa apat na mga kumpanya ang nag-aalok ng sapat na mga gawain. Mayroong halos pagkakasama sa lugar ng pamamahala ng departamento o pamamahala ng koponan. Dito, 80 porsyento ng mga kumpanya ang nais na ilipat ang mga gawain sa mga bagong tagapamahala, 89 porsyento sa kanila ang nais na dalhin sila.

Maghanap at hanapin

Ang mga mataas na kwalipikadong tagapamahala na umaangkop sa isang kumpanya hindi lamang sa propesyonal kundi pati na rin sa karakter ay karaniwang hindi mabilis o madaling hanapin. Ayon sa pag-aaral, samakatuwid ang mga kumpanya ay gumagamit ng iba't ibang mga pagpipilian para sa acquisition. Ang mga print na ad (66%), sariling mga network (64%) at mga ad sa mga palitan ng trabaho sa Internet ay partikular na popular. Bukod dito, 57% ng mga kumpanyang sinuri ay nagamit na ang suporta ng mga consultant ng tauhan. Sa ngayon ang pangunahing gawain ng mga consultant ay panlabas na pangangalap (88%).

Ang mga hakbang sa pagsasanay, halimbawa upang mapagbuti ang mga benta, sundan ng 48% bago magturo at pagawaan sa pag-unlad ng empleyado (bawat 40% bawat isa).

Ang mga kadahilanang ibinigay para sa paggamit ng mga panlabas na consultant ng tauhan ay ang pagdadalubhasa ng mga consultant (56%), walang angkop na panloob na workforce para sa bakanteng posisyon (48%), propesyonal na kaalaman (48% din) at ang pagtitipid ng oras. Halos kalahati ng lahat ng mga kumpanya ay hindi nais na iwanan ang suporta ng mga consultant ng HR sa hinaharap din. Ang mga kumpanya ay nakikita pa rin ang pangunahing gawain ng mga consultant sa panlabas na pangangalap (86%). Ang Pagtuturo (52%) at ang pagtatasa ng mga tagapamahala (24%) ay sumusunod sa pangalawa at pangatlong puwesto.

Kapag pumipili ng mga consultant ng tauhan, isang mataas na antas ng kadalubhasaan sa industriya at isang pagkatao ng consultant (bawat 71% bawat isa) ay mahalaga para sa kumpanya ng pag-komisyon. Hindi nakakagulat na ang parehong mga kasanayan ay pantay na timbangin. "Yaong lamang na may kanilang sariling propesyonal na karanasan sa industriya ang pinagkakatiwalaang malulutas ang mayroon nang problema. Ang mga nakakaalam lamang sa merkado, maaaring masuri ang mapagkumpitensyang kapaligiran at, panghuli ngunit hindi pa huli, ay may isang pananaw sa kumpanya na maaaring hatulan kung aling mga katangian, kapwa propesyonal at personal, ang isang aplikante ay dapat dalhin sa kanila para sa bakante, "sabi ni Müller.

Sa panig ng aplikante, 94% ng mga anunsyo sa palitan ng trabaho sa internet at mga firm ng consultancy ng tauhan ang pinangalanan bilang isang tulong sa paghahanap ng trabaho. Ang mga personal na contact ay kumuha ng pangatlong puwesto na may 82 porsyento.

Para sa mga aplikante, ang mga mapagpasyang kadahilanan para sa pagtatrabaho sa mga consultant ng HR ay higit sa lahat ang mga kagiliw-giliw, tukoy na alok (69%), ang kooperasyon sa pagitan ng mga consultant at kumpanya (52%) at ang pagdadalubhasa ng mga consultant ng HR (51%).

Ang personalidad sa pagpapayo (84%), kakayahan sa industriya (82%) at mayroon nang mga ugnayan sa customer (79%) ay pinangalanan bilang mahalagang mga kinakailangan para sa mga consultant. 86% ng mga aplikante ay malinaw na kumbinsido sa trabaho at mga alok ng mga consultant ng tauhan. Nais mong magamit din ang isang pagkonsulta ng tauhan sa hinaharap din.

Pinagmulan: Erfurt [University of Applied Science Erfurt]

Mga Komento (0)

Wala pang nai-post na komento dito

Magsulat ng komento

  1. Mag-post ng isang komento bilang isang panauhin.
Mga Attachment (0 / 3)
Ibahagi ang iyong lokasyon
Ang aming mga premium na customer