Kung higit sa isang pagiging produktibo

Incentive system ay dapat sumanib pagnanais at katotohanan ng ang Logistics produksyon

Sa 21-buwang proyekto sa pananaliksik, IPH magkaroon ng - Institute of Integrated Produksyon Hannover at mga kasosyo mula sa industriya at agham dinisenyo ng isang software na tumutulong sa mga kumpanya sa pag-unlad ng mga insentibo sistema. Ang mga empleyado ng mga kompanya ng manufacturing ay dapat na gagantimpalaan sa hinaharap ay hindi lamang para sa kanilang pagiging produktibo. Gayundin kaagahan, imbentaryo at pagproseso ng oras ay upang i-play ng isang papel.

Ang pagsunod sa mga deadline, maikling oras ng tingga, paggamit ng mataas na kapasidad at mababang imbentaryo - ang pagganap ng logistics ng mga kumpanya ng pagmamanupaktura ay isang mapagpasyang kadahilanan na mapagkumpitensya. Ngunit ano ang gagawin mo kung ang mga hangarin at katotohanan ay magkakalayo at ang pangkalahatang pagganap ng logistik ay hindi tama? Maraming mga kumpanya ang sumusubok na mag-udyok sa kanilang mga empleyado na gumawa ng higit pa sa pamamagitan ng mga insentibo tulad ng komisyon o karagdagang mga araw ng bakasyon. Sa ngayon, ang mga panlabas na insentibo ay halos nauugnay sa pagiging produktibo ng lakas ng trabaho. Upang matiyak na ang mga deadline, oras ng tingga at stock ay tama bilang karagdagan sa paggamit ng kapasidad, dapat isaalang-alang din ng mga tagapag-empleyo ang mga salik na ito sa kanilang mga sistema ng insentibo, sabi ng mga inhinyero mula sa Hanover.

Kasama ang mga kasosyo mula sa industriya, ang IPH at ang Institute for Factory Systems and Logistics (IFA) sa Leibniz Universität Hannover ay gumawa ng isang instrumento na sumusuporta sa mga kumpanya sa paglikha ng kanilang sariling mga system ng insentibo. Sa tulong ng software, maaaring malaman ng mga tagapag-empleyo kung aling mga pangunahing numero ang kailangan nila upang maiugnay ang kanilang system ng insentibo upang suportahan ang nakamit na target ng logistik. Halimbawa, kung panatilihing mababa ang stock ng mga empleyado, maaari silang makatanggap ng isang bonus kung ang tagapagpahiwatig ng stock ay mas mababa sa isang tiyak na halaga.

Ang bawat employer ay nais na ang kanilang mga empleyado ay laging kumilos ayon sa interes ng kumpanya. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang mga interes ng mga indibidwal na pangkat ng empleyado ay madalas na magkakaiba ang pagkakaiba. Upang mapanatili ang mga stock na mababa at upang makapag-react nang may kakayahang umaksyon sa kusang mga kahilingan ng customer, halimbawa, ang mga tagaplano ng produksyon ay nais aprubahan ang mga order nang huli hangga't maaari. Ang pag-uugali na ito ay tinitiyak ang maikling oras ng tingga at isang mataas na pagsunod sa mga deadline, ngunit hindi palaging ganap na gumagamit ng produksyon. Sa kaibahan sa mga tagaplano ng produksyon, ang mga foreman sa produksyon ay labis na interesado sa mga order na inilabas nang maaga hangga't maaari. Pinapayagan ka nitong magplano ng mas mahusay at mas may kakayahang umangkop sa paggawa. Ang iyong pokus ay higit pa sa mataas na paggamit at pagsunod sa mga deadline kaysa sa mababang mga imbentaryo.

Sa proyekto ng pagsasaliksik ng IPH, ang mga empleyado ng mga kasosyo sa industriya ay unang tinanong nang hindi nagpapakilala tungkol sa kanilang pagganyak. Ang mga indibidwal na antas ng kalayaan sa panahon ng trabaho ay naitala rin. Sa susunod na hakbang, tinukoy ng mga inhinyero kung paano dapat kumilos ang mga empleyado upang suportahan ang pagganap ng logistics, at kung paano masusukat ang pag-uugaling ito gamit ang mga pangunahing numero at naiugnay sa mga insentibo. Ang mga resulta ay sa wakas ay pinagsama sa software. Sandali itong magagamit bilang isang bukas na solusyon sa mapagkukunan nang walang bayad sa website www.soconau.de ma-download.

Ang proyekto sa pagsasaliksik na "Taasan ang pagganap ng logistics sa pamamagitan ng pag-uugnay ng mga system ng insentibo na may mga layunin sa logistik sa tulong ng pagkontrol sa sosyo-teknikal na pagproseso ng order" ay isinasagawa ng IPH kasama ang Institute for Factory Systems and Logistics (IFA) sa Leibniz University Hannover. Ang mga kumpanyang Eilhauer Maschinenbau GmbH, Sartorius Weighing Technology GmbH at Paul Beier Werkzeug- und Maschinenbau GmbH & Co. KG ay kasangkot din.

Ang proyekto sa pagsasaliksik ay pinondohan ng Federal Ministry of Economics and Technology (BMWi) sa pamamagitan ng nagtatrabaho na pangkat ng mga asosasyong pang-industriya na pananaliksik na "Otto von Guericke" e. V. (AiF) sa ngalan ng Bundesvereinigung Logistik (BVL) e. V .. Ang proyekto na may tagal ng 21 buwan ay natapos noong Disyembre 31, 2011.

Source: Hannover [IPH]