Isa lamang sa labindalawang mga kumpanya nag-aral partikular mas lumang mga empleyado
Kahihinatnan ng demographic pagbabago ay hindi pa itinuturing ng 40 porsiyento ng mga negosyo tulad ng kagyat na
Sa kabila ng maraming mga apila mula sa pulitika at negosyo asosasyon, isa lamang sa labindalawang mga kumpanya na naghahanap para mismo sa mga manggagawa sa paglipas 50 taon. Ang resulta ng isang pag-aaral ng pagkonsulta at serbisyo ng kompanya Mercer at ang Bertelsmann Foundation sa 200 mga kumpanya sa Alemanya, Austria at Switzerland. Kahit pagkatapos ng paglipat sa pagreretiro na may 67 lamang bawat segundo polled kumpanya inaasahan hinaharap na may higit pang mga trabaho para sa higit sa 60-taon gulang na.
Kapag naghahanap ng mga bagong empleyado, kapansin-pansin na 8 porsyento lamang ng mga kumpanya ang partikular na tina-target ang mga empleyado nang higit sa 50 taong gulang. 8,3 porsyento lamang ang naghahanap ng mga dayuhang empleyado. 15,4 porsyento ng mga kumpanya ang partikular na tina-target ang mga kababaihan at 15,7 porsyento ng mga kabataan na wala pang 30 taong gulang. 27,2 porsyento ng mga kumpanya ang inaasahan ang mga bagong empleyado sa pamamagitan ng kooperasyon sa mga unibersidad at hindi bababa sa 20,2 porsyento na nagtatrabaho sa mga lokal na paaralan upang magrekrut sa kanila.
Maraming mga kumpanya ang kumikilala sa mga problemang sanhi ng pagbabago ng demograpiko. Gayunpaman, may kakulangan ng mga solusyon. Ang bawat segundong kumpanya na sinuri ay nakikita ang potensyal para sa salungatan sa pagpapatakbo na umuusbong mula sa isang nagbabagong istraktura ng edad. Ang pare-parehong promosyon ng kooperasyon sa pagitan ng iba't ibang henerasyon bilang isang sagot dito, gayunpaman, ay madalas na napapabayaan sa araw-araw na gawain.
Sa isang banda, para sa 56 porsyento ng mga sinuri, ang "pagpapanatili ng trabaho at pagiging produktibo" at "pag-unlad ng empleyado at pagpaplano ng sunud-sunod" ay nasa harapan. Sa kabilang banda, ang pagtatatag at pag-optimize ng isang sistema ng pamamahala ng kalusugan sa kumpanya ay isang priyoridad lamang para sa isang ikatlo ng mga kumpanya. Ang mga kumpanya ay nakakakita ng pangangailangan para sa aksyon nang higit pa sa mga larangan ng pagsasama-sama ng pamilya at pagtatrabaho at pagsusulong ng pagpayag na magbago sa mga empleyado at manager.
Ayon sa mga sumasagot, ang mga angkop na hakbang upang matugunan ang mga hamon ng pagbabago ng demograpiko ay nabigo sa maraming kadahilanan: 40 porsyento ay hindi pa sapat na kinikilala ang pagka-madali ng isyu, kalahati ay walang sapat na mapagkukunan ng tao at pampinansyal, at isang pangatlong kawalan ng matatag na responsibilidad para sa paksa Maraming hindi alam ang mga epekto ng pagbabago ng demograpiko sa kanilang kumpanya. Higit sa isang third ng mga kumpanya ay hindi pa natupad ang isang pagtatasa ng istraktura ng edad. Ang ilan sa mga respondente ay hindi nakapangalan ng maaasahang mga numero sa average na edad, ang proporsyon ng mga babaeng empleyado o ang bilang ng mga nagsasanay.
Sa unang isang-kapat ng taong ito, 218 katao mula sa 200 mga kumpanya sa Alemanya, Austria at Switzerland ang lumahok sa pag-aaral.
Pinagmulan: Gütersloh [Bertelsmann Foundation]
