AFC - Personal study 2012
Kung ang pagkain industriya akma para sa hinaharap na merkado trabaho?
Ang demographic unlad sa Germany ay marendahan ang supply na matatagpuan sa labor market, ayon sa opisyal na mga pagtatantya, ang bilang ng mga employed na tao sa pagitan 2008 2035 at patak sa pamamagitan -22%. Ang tanong ng kung paano magtatag ng kanilang sarili na may kaugnayan sa iba pang mga sektor tulad ng isang kaakit-akit employer at kumuha karampatang mga batang propesyonal, ay angkop para sa medium-sized industriya ng pagkain din. Ang AFC staff study 2012 "Kung ang pagkain industriya akma para sa hinaharap na merkado trabaho" ay nakatuon sa ito tunay paksa at kapanayamin 200 top kompanya mula sa agrikultura at pagkain sektor.
Ang Anselm Elles (board member ng grupong AFC) ay nagbanggit ng isang mahalagang kalamangan ng industriya, dahil "ang pagtaas ng pagkamatagusin kasama ang kadena ng halaga ng pagkain (alok) ng mga kumpanya sa industriya ng pagkain din magkakaibang mga pagkakataon sa pangangalap at trabaho." Gayunpaman, hindi lamang puro dami ng mga kakulangan sa hinaharap na mga espesyalista at tagapamahala, kundi pati na rin ang kanilang mataas na hinihingi sa kumpanya at ang balanse sa buhay ng trabaho ay pinatataas ang mapagkumpitensyang presyon sa mga employer.
Ang pagbuo ng imahe ay nagiging lalong mahalaga para sa mga kumpanya sa industriya ng pagkain. Ayon sa Pag-aaral ng Tao ng AFC 2012, 61% ng mga kumpanya na nagsuri ng pagtuon sa pagpapanatili bilang isang madiskarteng paksa. Gayunman, mas maliit ang mga kumpanya lalo na, kulang ang mga mapagkukunan upang maging aktibo sa pangmatagalang panahon.
Ang AFC Personnel Study 2012 ay nagpapatunay na ang mga kumpanya sa industriya ng pagkain ay kailangang gumawa ng karagdagang aksyon patungkol sa mga hakbang upang maakit at mapanatili ang mga empleyado. Dahil ang isang mabuting 86% ng mga kumpanya na na-survey ay naramdaman na sila ay maayos na nakaposisyon para sa demographic na pagbabago, higit sa 50% na rate ang kanilang mga kaugnay na mga hakbang sa pantao bilang "kasiya-siya" sa "kakulangan".
Ang pagbabago ng demograpiko ay magkakaroon ng pinakamahalagang epekto sa mga dibisyon sa produksiyon (72%) at teknolohiya (59%), kasunod ng mga departamento ng pananaliksik at pag-unlad (44%) pati na rin ang mga benta (44%), mga departamento ng administratibo at pagbili (25%) pati na rin ang mga kagawaran ng IT (25%). Mahigit sa 77% ng mga kumpanyang na-survey ang nakikita ang hinaharap na pag-recruit ng mga bihasang manggagawa na nanganganib, kumpara sa 22% lamang para sa mga posisyon sa akademiko.
Ang mga kumpanya sa industriya ng pagkain ay nag-aatubili pa ring ipakita ang kanilang sarili at direktang makipag-usap sa mga kabataan. Isang mabuting 41% lamang ang nagsasagawa ng mga kampanya ng imahe, 35% lamang ang nagre-rate ng kanilang mga hakbang upang madagdagan ang pagiging kaakit-akit ng employer bilang "mabuti" o mas mahusay. Ayon sa kanilang sariling pagtatasa, maraming nakakaakit sa mga estratehiya ng kumpanya tulad ng "alok ng pangangalaga sa bata", "pamamahala ng pagganap" at "paglikha ng mga plano ng sunud-sunod". Nagbabala rin ang AFC Personnel Study 2012 na ang sektor ng pagkain ay dapat palawakin ang mga diskarte nito para sa pantay na paggamot ng mga empleyado.
Pinagmulan: Bonn [BVE]
