Unti-unti reintegration underused
Atake sa puso, kanser, mga problema sa likod o depresyon bilang karaniwang ay ang diagnosis sa mga manggagawa na nasa sick leave para sa higit sa anim na linggo sa isang taon. Kahit na sila account para sa lamang tungkol sa limang porsiyento ng humigit-kumulang 3,9 milyong mga kaso ng trabaho kapansanan sa 2011, sila ay responsable para sa halos kalahati ng 51 milyong may sakit na araw, kaya ang kasalukuyang ulat kalusugan ng Techniker Krankenkasse (TK). Para sa personal na suntok pagdating ng isang mahabang pahinga mula sa trabaho, na kung saan ay madalas na mahirap upang abutin muli. Samakatuwid, ang mga kompanya ng health insurance ay nag-aalok ng tinatawag na unti-unti reintegration.
"Maaaring subukan ng pasyente kung ano ang magagawa niya nang walang presyur ng pagkakaroon ng ganap na pagpapatakbo muli," sabi ni Inken Holldorf, isang eksperto sa benepisyo ng sakit sa TK. Gayunpaman, ang pagpipiliang ito ay underused pa rin. Noong 2011, nasa 27.000 ang nasiguro ng TK sa buong bansa. Na tumutugma sa 15 porsyento ng mga pangmatagalang pasyente. Ang rate ay pinakamababa sa Berlin sa siyam na porsyento at pinakamataas sa Baden-Württemberg sa 19 porsyento. "Ang paglipat mula sa sakit hanggang sa malusog ay likido, kaya nais namin kahit na ang mga pangmatagalang pasyente na kumuha ng pagkakataong ito upang masubukan ang kanilang sariling kabanatan," paliwanag ng eksperto sa TK.
Sa konsultasyon sa pasyente, ang dumadating na doktor ay lumilikha ng isang plano ng muling pagkakaugnay na tumutukoy nang eksakto kung gaano katagal siya ay maaaring gumana at ilang oras. Ang plano na ito ay ipinakita sa employer at kumpanya ng seguro sa kalusugan at nababagay kung kinakailangan. "Sa una, ang empleyado ay nagtrabaho lamang ng ilang oras sa isang araw. Sa mga sumusunod na apat hanggang walong linggo, ang workload ay nadagdagan sa buong oras ng pagtatrabaho," sabi ni Holldorf. Sa panahon ng muling pagsasama, ang pasyente ay itinuturing na hindi pa rin gumana, na ang dahilan kung bakit siya ay madalas na patuloy na tumatanggap ng sakit na may sakit. Ang benepisyo ng karamdaman ay nasuspinde o nabawasan nang naaayon kung kusang sumang-ayon ang employer na magbayad ng suweldo o kung ang kita mismo ay nagtatrabaho. Ang benepisyo sa sakit ay binabayaran ng hanggang sa 78 na linggo sa loob ng tatlong taon dahil sa magkaparehong sakit.
Kahit na ang pasyente ay sumailalim sa outpatient o inpatient rehabilitation sa gastos ng seguro sa pensiyon, maaari siyang bumalik sa trabaho nang may unti-unting pag-urong muli. Bilang isang patakaran, ang doktor na namamahala sa pasilidad ng rehabilitasyon pagkatapos ay kumukuha ng plano ng reintegration. Sa halip na may sakit na pay, ang seguro sa pensiyon ay nagbabayad sa pasyente ng isang transisyonal na allowance hanggang sa matanggap niya muli ang kanyang buong sahod.
Pinagmulan: Hamburg [TK]
