"Burnout" at Depression sa Trabaho: Paano employer haharapin ang mga ito?
Depressive disorder nabibilang sa European bansa ang pinaka-karaniwang sakit at pumunta sa pinaka-namuhay na may malubhang kapansanan mabuhay taon sinamahan. Ang depresyon ay sa pamamagitan ng malayo ang pinakamalaking hamon sa larangan ng sakit sa kaisipan sa lugar ng trabaho at tungkol sa 11 porsiyento ng EU mamamayan magdusa sa buong kanilang buhay mula sa depression.
Ipinapakita ang kasalukuyang mga bilang ng mga kumpanya ng seguro sa kalusugan ng Aleman: Ang proporsyon ng mga araw na nawala dahil sa sakit sa kaisipan ay patuloy na tumataas. Ang mga sakit na nauugnay sa pangmatagalang pagkalugi sa trabaho at, lalo na, ang kapansanan sa trabaho ay ang mga bunga ng mga sakit na nalulumbay. Makatuwiran nang sapat para matugunan ang mga kumpanyang ito. Ngunit habang mayroon na para sa maraming mga pisikal na sakit, tulad ng mga problema sa likod, mga alok sa pag-iwas, sumusukat sa mga katalogo at mga reintegration na pantulong, ang isa ay nakatayo sa sakit sa kaisipan ng mga empleyado na madalas ay hindi pa rin handa. Sa network ng pagkilos Depresyon sa lugar ng trabaho, ang pundasyon ng Deutsche Depressionshilfe ay nag-aalok ng aktibong suporta sa mga tagapamahala at mga tagapamahala ng kalusugan sa mga kumpanya.
"Ang mga kakulangan sa kaalaman sa bahagi ng mga naapektuhan at ang mga responsable para sa mga mapagkukunan ng tao patungkol sa mga sintomas at sanhi ng pagkalungkot pati na rin ang mga epekto nito sa pag-uugali at pag-uugali sa lipunan ay madalas na sanhi ng pagkaantala o suboptimal na paggagamot," sabi ni Privatdozentin Dr. med. Si Christine Rummel-Kluge, Dalubhasa sa Psychiatry at Psychotherapy at Managing Director ng German Depression Aid Foundation, sa okasyon ng 9. European Depression Day sa 1. Oktubre 2012.
"Dito maaari nating malunasan ang sitwasyon: Sa mga lektura at pagsasanay, ipinapaalam namin sa mga tagapamahala tungkol sa pagkalumbay at iba pang mga sakit sa kaisipan. Sa pamamagitan ng paglilipat ng kaalaman at ang pagkakataon na magsanay sa mga larong naglalaro sa mga may sakit na empleyado, paulit-ulit kaming nakakaranas na ang mga executive ay makahanap ng isang mas mahusay na pag-access sa paksang ito. "
"Coachosocial Coaching - Tulong sa muling pagsasama ng mental na may sakit na pangmatagalang walang trabaho Ngunit hindi lamang sa propesyonal na buhay, kundi pati na rin sa pangmatagalan na walang trabaho, ang mga sakit sa kaisipan ay karaniwan, ay madalas na hindi kinikilala at mananatiling hindi nagagamot. Bilang isang resulta, ang sakit sa kaisipan ay madalas na pumipigil sa muling pagsasama sa merkado ng paggawa. Halimbawa, nahahanap ng mga naghahanap ng trabaho lalo na mahirap makahanap ng trabaho dahil sa kakulangan ng pagganyak na nauugnay sa sakit, at madalas na hindi nila maipakikita ang kanilang sarili nang positibo sa mga panayam sa trabaho dahil sa sakit. Ang mga modelo ng modelo sa "psychosocial coaching" kabilang sa mga pangmatagalang walang trabaho sa Munich at Leipzig ay nagpakita na ang karagdagang alok na ito ay matagumpay na nagpatupad ng isang tinatawag na "pilot function". Ang mga taong walang trabaho na may mga sakit sa pag-iisip ay maaaring matukoy sa ganitong paraan, na hindi ginagamot sa lahat o hindi alinsunod sa patnubay, upang maituro sa umiiral na sistema ng pangangalaga sa kalusugan pagkatapos ng isang komprehensibong pagsusuri na may naaangkop na indikasyon. Kaya't pagkatapos ay ang sakit sa kaisipan ay maaaring matanggal bilang isang mediating hadlang. Ang German Depressionshilfe Foundation samakatuwid ay sumusuporta sa buong bansa ng pagpapalawak ng promising modelong proyekto na "Psychosocial Coaching".
Pinagmulan: Berlin [Aleman sa Depresyon ng Aleman]
